ブリジッド・キャロル

ブリジッド・キャロル
学歴
母校	オークランド大学
論文	マネジメントするプロフェッショナルのマッピング：アイデンティティ、物語、空間性 （2003）
学術研究
機関	オークランド大学

ブリジッド・ジャン・キャロルはニュージーランドの経営学者であり、リーダーシップのアイデンティティと実践、組織理論、定性的調査方法を専門とするオークランド大学の教授です。

学歴

キャロルはオークランド大学で「マネジメントするプロフェッショナルのマッピング：アイデンティティ、物語、空間性」と題した博士号を取得しました。^{[ 1 ]}その後、オークランド大学の経営学部と国際ビジネス学部の教員となり、教授に昇進して2021年に就任講義を行いました。^{[ 2 ]}彼女はフレッチャービル従業員教育基金のリーダーシップ学科長を務めており、ブラッド・ジャクソンとケビン・ローに続いて3人目の教授となります。^{[ 3 ] [ 2 ] [ 4 ] [ 5 ]}

キャロル氏はリーダーシップに興味を持ち、様々なリーダーシップの実践やマインドセット、そしてリーダーシップを持つ人々が周囲のリーダーシップをどのようにサポートし、奨励し、リーダーシップチームを作り上げていくかについて研究してきました。また、組織理論と定性調査法も教えており、ニュージーランドの取締役会におけるコンプライアンス問題の影響について、カー・インクソン教授と共同研究を行いました。^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}彼女は次のように述べています。「皮肉なことに、私たちはリーダーが多すぎてリーダーシップが不足している世界に生きているのかもしれません。すでに研究では、『反リーダーシップ』と『リーダーレス』を、より多くのリーダーシップを生み出すための積極的な戦略として探求し始めています。したがって、私たちは常に、あるいはほとんどの場合にリーダーであると感じることから脱却する必要があります。はるかに幅広いレパートリーが可能です。」^{[ 2 ]}

キャロルは、ジャーナル「リーダーシップ」の副編集者であり、共同編集した本を3冊出版しています。^{[ 8 ] [ 9 ]}彼女は、ヨーロッパ組織研究グループの共同議長を務め、コペンハーゲン・ビジネス・スクールの博士課程の講師に招かれました。^{[ 9 ]}彼女は、2014年と2020年にオークランド大学ビジネス・スクール研究優秀賞を受賞し、2019年には教育賞を受賞しました。^{[ 10 ] [ 9 ]}

選りすぐりの作品

• ブリジッド・キャロル、レスター・レヴィ、デイヴィッド・リッチモンド（2008年11月）「実践としてのリーダーシップ：コンピテンシーパラダイムへの挑戦」リーダーシップ誌4 ( 4): 363– 379. doi : 10.1177/1742715008095186 . ISSN  1742-7150 . Wikidata  Q58155358 .
• ブリジッド・キャロル、レスター・レヴィ（2010年4月16日）「アイデンティティ構築としてのリーダーシップ開発」『マネジメント・コミュニケーション・クォータリー』24 (2): 211–231 . doi : 10.1177/0893318909358725 . ISSN  0893-3189 . Wikidata  Q58155346 .
• バーバラ・シンプソン、ブリジッド・キャロル（2008年1月）「アイデンティティ構築過程における『役割』の再考」『組織論』15 (1): 29–50 . doi : 10.1177/1350508407084484 . ISSN  1350-5084 . Wikidata  Q5815536 ​​2.
• ブリジッド・キャロル、レスター・レヴィ（2008年1月）「マネジメントへの依存：リーダーシップは、それが何でないかによって定義される」『組織論』15 (1): 75–96 . doi : 10.1177/1350508407084486 . ISSN  1350-5084 . Wikidata  Q58155355 .
• ヘレン・ニコルソン、ブリジッド・キャロル（2013年2月14日）「リーダーシップ開発におけるアイデンティティの崩壊と権力関係」 『ヒューマン・リレーションズ』66 (9): 1225–1248 . doi : 10.1177/0018726712469548 . ISSN  0018-7267 . Wikidata  Q57984700 .
• フィオナ・ケネディ、ブリジッド・キャロル、ジョリン・フランクール（2012年12月6日）「スキルセットではなくマインドセット：リーダーシップ育成の新たなパラダイムにおける評価」『人材開発の進歩』15 (1): 10–26 . doi : 10.1177/1523422312466835 . ISSN  1523-4223 . Wikidata  Q58155329 .

参考文献

1. キャロル、ブリジッド (2003). 「マネジメントするプロフェッショナルのマッピング：アイデンティティ、ナラティブ、空間性」（博士論文）. ResearchSpace@Auckland,オークランド大学. hdl : 2292/1027 .
2. 「リードするかしないか？それが問題だ ― オークランド大学」 www.auckland.ac.nz . 2024年7月6日閲覧。
3. sbar710. 「ブリジッド・キャロル」ASPIRE . 2024年7月6日閲覧。
4. 「新たなリーダーシップのコンセプトがニュージーランドを再形成」 NZ Herald 2024年7月6日2024年7月6日閲覧。
5. 「キャロル、ブリジッド」 SAGE Publications Inc. 2024年6月20日. 2024年7月6日閲覧。
6. 「調査によると、取締役はコンプライアンス問題によって阻害されている - オークランド大学」 www.auckland.ac.nz . 2024年7月6日閲覧。
7. 「エグゼクティブ・サクセス：リーダーシップを言葉以上のものにする」ニュージーランド・ヘラルド、2024年7月6日。 2024年7月6日閲覧。
8. 「リーダーシップ」 SAGE Publications Inc. 2015年10月27日. 2024年7月6日閲覧。
9. 「2020年オークランド大学研究優秀賞受賞者」 www.auckland.ac.nz 2024年7月6日閲覧。
10. 「学術プロフィール：ブリジッド・キャロル教授」profiles.auckland.ac.nz . 2024年7月6日閲覧。

外部リンク

• ブリジッド・キャロルが経営幹部レベルのリーダーシップについて語る、ニュージーランド・リーダーシップ・インスティテュート、2016年8月26日、YouTube経由