セルロイドの天井
ハリウッドにおける女性の過少代表

セルロイドの天井とは、ハリウッドにおける女性の雇用機会の少なさを象徴する言葉です。この言葉は「ガラスの天井」という比喩をもじったもので、ガラスの天井とは、特定の層（典型的には女性ですが、保護されているあらゆる集団に当てはまります）が階層構造の中で一定のレベルを超えて昇進するのを妨げる目に見えない障壁を指します。セルロイドとは、かつて映画製作に使用されていたフィルムストックの素材を指します。この言葉は通常、舞台裏で働く人々に対してのみ使われます。[1]

セルロイドの天井報告

ハリウッドのトップ 250 映画におけるさまざまな舞台裏の役割に従事する男性と女性の割合を、25 年間 (1998 年から 2022 年) にわたって年ごとに比較した、色分けされた縦積み上げ棒グラフのシリーズです。
2023 年に発行された包括的な 25 年版「セルロイド シーリング レポート」によると、ハリウッドの舞台裏での役割における男性と女性の雇用の経時的な比較です。

「セルロイドの天井」は、サンディエゴ州立大学テレビ・映画界の女性研究センターのマーサ・ローゼン博士が作成した一連の報告書のタイトルでもある。これらの報告書は、ハリウッドにおける女性の雇用統計を追跡するために1998年からまとめられている。報告書は、舞台裏のクリエイティブ職、つまり「アバブ・ザ・ライン」と呼ばれる職種に焦点を当てている。これには、監督、脚本家、プロデューサー、エグゼクティブ・プロデューサー、編集者、撮影監督などが含まれる。2018年現在、センターは「ビロウ・ザ・ライン」と呼ばれる職種に関する統計をまだ作成していない。「セルロイドの天井」報告書は1998年から作成されている。[2]

2017年版「セルロイド・シーリング・レポート」は、興行収入上位100、250、500位以内の非再公開ハリウッド映画の雇用統計を追跡調査しました。上位100映画と上位500映画の区分は、センターのデータ収集に最近追加されたもので、比較のための最も包括的な歴史的データは上位250映画のカテゴリーから得られます。上位250映画では、監督、脚本家、プロデューサー、エグゼクティブ・プロデューサー、編集者、撮影監督の雇用者全体の18%を女性が占めていることがレポートで明らかになりました。その内訳は以下のとおりです。

  • 生産者の25%
  • エグゼクティブプロデューサーの19%
  • 編集者の16%
  • 作家の11%
  • 取締役の11%
  • 撮影監督の4% [3]

統計的に、これらの数字は「上記の役に10人以上の女性を雇用した映画はわずか1％に過ぎない。対照的に、70％の映画では10人以上の男性が雇用されていた」ことを示している。[3]

南カリフォルニア大学アネンバーグ・コミュニケーション・ジャーナリズム学部のメディア・社会変革イニシアチブも、映画業界における女性とマイノリティの現状について報告している。[4]しかし、この報告書は主に映画におけるジェンダー表現に焦点を当てている。[1] [5]

労働条件

ハリウッドのスクリーンの裏側で働く女性の雇用は統計的に低いが、敵対的で差別的な労働条件に関する報告が広く流布している。[6] [7] [8] [9] 2016年にメディア会社EPIXは、男女両方の著名な監督やプロデューサーとともに、ハリウッドで働く女性が直面する多くの偏見、固定観念、神話をはっきりと伝える12の短編ドキュメンタリー映画を制作した。[10]ウェブサイト「女性監督（およびその他の映画界の女性）への嫌がらせ」は、映画業界の女性が直面する日常的なハラスメントを描写した物語の宝庫となっている。[11]ハラスメントと労働条件の交差は、ハリウッドの#MeToo運動中に明確に示され、複数の女性が就職面接中やハリウッドで働いている間に男性からハラスメントや虐待を受けたと述べた。[12] [13] [14] [15] [16]

ACLU/EEOCの調査

「膨大な統計的証拠が、映画・テレビ業界における女性監督の採用において劇的な格差を明らかにしている」[17]に基づき、南カリフォルニアのアメリカ自由人権協会（ACLU）と全米ACLU女性権利プロジェクトは、カリフォルニア州公正雇用住宅局、米国雇用機会均等委員会（EEOC）、連邦契約遵守プログラム局に書簡を送り、各機関に対し、映画・テレビ業界における女性監督の採用差別と不完全雇用について調査を開始するよう要請した。2015年5月に送付された15ページにわたる書簡は、女性監督が直面する5つの根本的な障害を詳述している。

  • 「スタジオ、ネットワーク、プロデューサーが、適格な女性監督を募集、検討、雇用することを意図的に差別的に怠ったこと」
  • 口コミによる採用や、女性の割合が低い候補者リストの使用など、女性を締め出す効果のある差別的な採用および選考慣行の使用。
  • 女性の雇用および評価における性別による固定観念への依存と永続化。
  • 女性や有色人種の雇用を増やすための業界内の非効率的なプログラムが、女性の監督職獲得につながっていない。
  • 女性や有色人種の雇用を増やすための業界内協定の執行不足」[17]

2015年10月、EEOCはハリウッドにおける性差別を調査するために女性監督に連絡を取り始めました。[18] 2017年2月、EEOCはハリウッドの主要スタジオすべてと、女性監督の採用と雇用における組織的差別を解決するための協議を行っていると報じられました。[19] EEOCの調査は女性監督に関するものでしたが、採用と雇用慣行の変化はハリウッドのあらゆる職種の女性に影響を与える可能性があります。

セルロイド天井を終わらせるための提唱

多くの団体が女性監督の貢献を強調し、雇用を促進する活動を行っています。Vultureは、雇用可能な現役女性監督100名の詳細なリストを公開しました。[20]人気ブログ「Cinema Fanatic」は、女性が監督または共同監督した映画だけを1年間観るという過程を記録し、他の人にも同様のことをするよう呼びかけました。[21]このキャンペーンは、Twitterで#AYearWithWomenというハッシュタグとともに広まり、批評的な対話のきっかけとなり、より幅広い女性監督への意識向上につながりました。[22]同様のキャンペーンが現在、Women in Film Los Angelesによって推進されています。#52FilmsByWomenと呼ばれるこの団体は、1年間毎週女性監督の映画を観ることを人々に誓約するよう呼びかけており、現在1万3000件以上の誓約が寄せられています。[23] Women in Film Los Angelesは、サンダンス映画祭と提携し、「女性映画監督イニシアチブを立ち上げ、カメラマンの男女平等を促進しています」。[24]この共同の取り組みでは、ハリウッドにおける女性監督の採用に関する研究や資金調達のための資金を提供し、提携組織の広範なリストを維持しています。

フィルム・ファタレス（女性監督の全国ネットワークで、協働、支援、擁護活動に尽力）は、女性監督作品のリストを公開し、広く注目を集めました。[25]フィルム・ファタレスはまた、映画祭とも協力し、女性監督作品の上映リスト拡大を支援しています。[26]非営利団体「アライアンス・オブ・ウィメン・ディレクターズ（Alliance of Women Directors）」は、エンターテインメント業界における女性監督の教育、支援、擁護を使命とし、女性監督向けのイベント、ワークショップ、ネットワーキング、社内シャドウイング・プログラムなどを提供しています。「ディレクテッド・バイ・ウィメン（Directed by Women）」は、ウェブサイト上で1万2000人以上の女性監督のアーカイブを公開しています。

ハリウッドで働く女性に対する意識を高め、その促進に取り組んでいる他の団体としては、Women in Film and Television International、Geena Davis Institute on Gender in Media、Women and Hollywood などがあります。

参照

参考文献

  1. ^ 「頑丈なガラスの天井：ハリウッドの歴代トップ100映画のスクリーン上と舞台裏における女性の表現」2018年秋。2018年9月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年9月11日閲覧。
  2. ^ 「About Us – Center for the Study of Women in Television & Film」. womenintvfilm.sdsu.edu . 2018年8月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  3. ^ ab 「Research – Center for the Study of Women in Television & Film」. womenintvfilm.sdsu.edu . 2018年8月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  4. ^ 「ハリウッドの性差別主義を示すために、ある団体がとった並外れた努力」FiveThirtyEight . 2014年10月3日. 2018年8月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  5. ^ ロビンソン、ジョアンナ。「ハリウッドにおける若く、白人、ストレート、男性でない人に対する驚異的な不平等が新たな報告書で明らかに」HWD。2017年7月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  6. ^ ベッグス、スコット. 「ハリウッドにおける性差別は蔓延しているかもしれないが、少なくともそれについて話す場所は今ある」. HWD . 2018年5月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  7. ^ ダウド、モーリーン (2015年11月20日). 「ハリウッドの女性たちが語る」.ニューヨーク・タイムズ. 2015年11月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月28日閲覧。
  8. ^ 「『トランスペアレント』のクリエイター、ジル・ソロウェイが語る「女性映画監督への全面攻撃」」Flavorwire . 2015年7月28日. 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年8月15日閲覧。
  9. ^ Ryzik, Melena (2016年2月24日). 「ハリウッドで働くって実際どうなの？」（※ストレートの白人男性でない場合）.ニューヨーク・タイムズ. 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  10. ^ “The 4%: Film's Gender Problem - YouTube”. YouTube . 2023年10月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  11. ^ Moylan, Brian (2015年5月4日). 「女性監督への悪口ブログがハリウッドの露骨な性差別にスポットライトを当てる」ガーディアン紙. 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  12. ^ Andreeva, Dominic Patten, Nellie (2017年10月31日). 「CBSが『アントラージュ』女優ジェレミー・ピヴェンによる性的暴行疑惑を調査、HBOも対応」Deadline . 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。{{cite news}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  13. ^ 「6人の女性が映画監督ブレット・ラトナーをセクハラまたは不正行為で告発」ロサンゼルス・タイムズ。ISSN 0458-3035  。2017年11月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  14. ^ Kantor, Jodi (2017年10月19日). 「タランティーノ、ワインスタインについて「私は自分がした以上のことをするのに十分な知識を持っていた」」ニューヨーク・タイムズ. 2017年11月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年8月22日閲覧。
  15. ^ Kantor, Jodi; Twohey, Megan (2017年10月5日). 「ハーヴェイ・ワインスタイン、セクハラ告発者に数十年にわたって金を支払っていた」. The New York Times . 2023年7月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  16. ^ 「攻撃的なアプローチから性的暴行へ：ハーヴェイ・ワインスタインの告発者たちが語る物語」ニューヨーカー誌。2023年7月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月22日閲覧。
  17. ^ ab Kang, Inkoo (2015年5月27日). 「女性取締役に対する雇用差別を指摘するACLUのEEOC宛書簡を読む」IndieWire . 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  18. ^ キーガン、レベッカ (2015年10月2日). 「ハリウッドの性差別調査開始：EEOCが女性監督に連絡」ロサンゼルス・タイムズ. 2018年8月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  19. ^ Robb, David (2017年2月15日). 「EEOC：大手スタジオ、女性監督の採用に失敗、訴訟も浮上」Deadline . 2018年8月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月15日閲覧。
  20. ^ 「ハリウッドが雇用すべき女性監督100人」Vulture 2015年11月2日。2018年8月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  21. ^ 「A Year With Women」.映画史マニアの日記. 2015年1月10日. 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  22. ^ Lattanzio, Ryan (2015年7月9日). 「女性監督が選ぶ、女性監督が選んだお気に入りの映画」IndieWire . 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  23. ^ “52 Films By Women – Women In Film”. womeninfilm.org . 2018年10月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年8月16日閲覧。
  24. ^ 「女性映画製作者イニシアチブ – Women In Film」. womeninfilm.org . 2018年10月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年8月16日閲覧。
  25. ^ 「女性映画監督が女性監督による必見映画リストをまとめた」Bitch Media . 2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  26. ^ アンダーソン、ジョン（2015年8月21日）「The Film Fatales Collective Trains a Lens on Gender Inequality」ニューヨーク・タイムズ。2018年8月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年8月16日閲覧。
  • ローゼンインタビュー
  • 女性による映画
  • セルロイドの天井：女性映画賞2006年トップ250映画における女性の雇用の舞台裏
  • 女性映画監督：スキャンダラスな稀有な存在、ガーディアン紙
  • より多くの女性映画監督を映画界に呼び込む
  • 「女性監督の鎖を解き放て」 - サロン
  • タフな女たち：女性監督とアカデミー賞 - 2004年2月26日
  • 「11人の女性アーティストの作品がオスカー候補に」、Women's eNews、2004年
  • 女性監督はどこにいる？ - サロン
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