ビジネスと貧困センター
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| 設立 | 2004 |
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サービスエリア | 全世界 |
主要人物 | ジョン・ホフマイア（監督） |
| Webサイト | cobap.org |
ビジネスと貧困センター（COBAP ）は、社会的企業や従業員所有制度に参加する雇用主に関連した執筆活動やコミュニティプロジェクトを支援する非営利団体です。[ 1 ]ウィスコンシン大学マディソン校の文学部が主導していましたが、現在は民間の非営利団体です。ビジネスと貧困センターで持続可能なビジネスに関するカルメン・ポルコ教授を務めるジョン・ホフマイア氏が2004年にこの団体を設立し、現在も所長を務めています。雇用主を通じてプロジェクトを手配することで、このプログラムは低所得の個人や家族が様々な手段で経済状況を改善できるよう支援しています。[ 2 ]
歴史
COBAPのアイデアは、スタンフォード大学大学院時代からの知り合いだったジョン・ホフマイアとジョン・カール・ショルツの会話の中で生まれました。ホフマイアは2004年にセンターの設立準備に着手し、全国諮問委員会を設立しました。当初のアイデアは、大学の訓練を受けたボランティアを雇用し、職員の財務問題に関するカウンセリングを行うというものでした。[ 3 ] [ 4 ]このプログラムは、ワシントン大学病院の従業員が無料で税務申告を行う手段として始まりましたが、需要の増加に伴い、他の事業にも拡大しました。[ 5 ]
仕事
COBAPは、社会的企業や従業員所有制度に参加する雇用主に関する執筆活動やコミュニティプロジェクトを支援しています。同組織は、勤労所得税額控除[ 6 ]、銀行振込、企業マッチング退職金制度[ 7 ]などのプログラムに従業員を登録するためのコミュニティプロジェクトを複数展開しています。このサービスは、世帯の子供の数に応じて年収56,844ドル未満の人が利用可能で、複数の企業、信用組合、大学で提供されています。
COBAPはまた、45の企業の立ち上げや成長を支援し、160以上の信用組合のための金融リテラシー研修プログラムの創設を支援しました。[ 8 ] 2011年現在、この組織はボランティアを通じて21,000人以上の低所得者が無料または割引料金で納税申告書を作成できるよう支援してきました。[ 9 ] [ 10 ]
ビジネスと貧困センターは、姉妹組織であるパーソナルファイナンス従業員教育基金（PFEEF）の育成を支援してきました。PFEEFは、雇用主を通じて金融の健康増進を推進し、パーソナルファイナンシャルウェルネス尺度・調査を後援しています。[ 11 ] [ 12 ]
資金調達
この組織は、個人および企業からの寄付と財団からの助成金によって資金を調達しています。[ 13 ]設立当初の資金は89,000ドルでした。現在および最近のパートナーには、ピュリチャー銀行教育センター、ウィスコンシン大学クレジットユニオン（ウィスコンシン大学マディソン校ベータ・アルファ・サイと提携）、ジャーニー・ハウス、アメリカバプテスト連盟住宅省、ザイオンズ銀行、プレシジョン・インフォメーション、ウィスコンシン公共政策・サービス研究所、ステープルズ社などがあります。[ 2 ] [ 5 ]
参考文献
- ^ Dresang, Joel (2006年4月14日). 「センターが勤務中の労働者に税務申告支援を提供」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル.
- ^ a b「UWセンター、金融リテラシー育成のための助成金を受領」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル、2006年6月15日、p. 6D。
- ^ 「貧困問題に取り組むため、新たなセンターが企業を雇用」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル。 2015年1月9日閲覧。
- ^ペン、マイケル (2005). 「企業福祉：ウィスコンシン大学の新センターが問う、企業は従業員のために何ができるか」. ウィスコンシン州について. 17ページ.
- ^ a b「ウィスコンシン大学とマディソン大学の学生が地域住民の税金対策を支援」バジャー・ヘラルド2014年1月8日閲覧。
- ^サックス、エミリー. 「民間雇用主はEITCの促進に貢献している」. コミュニティ・ディビデンド. 5ページ.
- ^ Dresang, Joel (2006年4月14日). 「センターが勤務中の労働者に税務申告支援を提供」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル.
- ^ 「センターがマディソン地域の住民の納税書類作成を支援」ウィスコンシンニュース。
- ^ 「ピュリチャー銀行教育センターが金融リテラシー賞を受賞」ウィスコンシン大学。2015年1月9日閲覧。
- ^ Balousek, Marv (2005年5月). 「低所得労働者の可処分所得増加を支援するプログラム」Capital Region Business Journal. p. 40-41.
- ^ Bowers, Katherine (2010年5月). 「時間給労働者にとって最適な企業」. Working Mother. 56ページ.
- ^ Prawitz, Aimee D.; Garman, Thomas; Sorhaindo, Benoit; O'Neill, Barbara; Kim, Jinhee; Drentea, Patricia (2006). 「InCharge Financial Distress/Financial Well-Being Scale: Development, Administration, and Score Interpretation」 . Financial Counseling and Planning . 17 (1): 34– 50. doi : 10.1177/0890117118812822d . PMID 30788993 .
- ^「税制プログラムが働く貧困層を支援」ウィスコンシン・インサイト、2013年、 22～ 23頁。
