1918年公務員法
| 1918年公務員法 | |
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| カナダ議会 | |
| 王室の裁可 | 1918 |
| 廃止 | 1967 |
| 修正者 | |
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| 廃止 | |
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| ステータス:廃止 | |
1918年公務員法は、第一次世界大戦後にカナダ議会によって制定された法律です。この法律は、カナダの公務員制度に対する数々の改革のきっかけとなり、その後数十年にわたる カナダの行政の展開に影響を与えました。
この法律は1938年と1961年に改正され、1967年には1967年公務員雇用法と公務員職員関係法に置き換えられました。[ 1 ] [ 2 ]この2つの法律は1992年の公務員改革法によって改正されました。[ 2 ] 1967年公務員雇用法自体は2003年の公務員雇用法に置き換えられました。 [ 3 ]
背景
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1911年、オンタリオ州の財界関係者数名が、当時の野党党首ロバート・ボーデンに提案書を提出した。提案書の中で彼らは、ボーデンが公務員制度改革を実施すれば、次の選挙で彼を支持すると合意した。
改革を推進した人々は、それまでカナダの公務員制度が非効率であったのは、主に縁故主義によるものだと主張した。縁故主義の下では、新政権が樹立されるたびに公務員が大勢入れ替わるため、公務員の離職率は他の制度に比べて高くなる傾向があった。この直接的な結果として、政府の要職に就く人々の専門知識は限定的となり、政府の生産性と効率性が低下した。
より具体的には、この非効率的な公務員組織はカナダの国際的な比較優位を低下させ、カナダ企業の財務上の利益に悪影響を及ぼしていると主張されました。彼らは、より専門的で熟練した公務員制度こそが、これらの利益に資すると考えていました。
法律
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この法律の柱は、縁故主義に基づく公務員の任命から、実力主義に基づく公務員の任命へと移行することでした。具体的には、政治家を任命プロセスから切り離す手段として、公務員のあらゆる任命を監督する 公務員委員会（後にカナダ公務員委員会と改称）の設置を規定しました。
委員会の設立に伴い、職員の能力確保のため競争試験が導入されました。さらに、公務員制度の多くが再編され、職位制度も全面的に見直されました。
効果
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この法律により、カナダの公務員はより専門的で、有能かつ熟練した人材へと進化しました。さらに、実力主義の公務員制度に伴う離職率の低下は、党派政治ではなく、国家の福祉により合致した利益を追求する官僚機構の形成につながりました。
参照
参考文献
- ^ロス・ハーレー、ジェームズ. 「公務員の歴史のハイライト」 . canada.ca .カナダ政府. 2019年7月5日閲覧。
- ^ a b Mary, Felice (2007年7月3日). 「カナダ公務員委員会の年表」 .公務員委員会.カナダ公務員委員会. 2007年7月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「公務員雇用法」laws.justice.gc.ca .立法サービス局.2019年4月8日.
