労働組合女性連合
クルー
労働組合女性連合
設立1974年3月24日
本部ワシントンD.C.
位置
主要人物
コニー・リーク社長
所属AFL-CIO
Webサイトwww.cluw.org​​

労働組合女性連合( CLUW )は、AFL-CIOに加盟している非営利、無党派の労働組合女性組織です。 CLUW は、米国のフェミニスト運動と労働運動の関係構築を目指す橋渡し組織です。過去の制約や対立を克服して両運動の関係改善を図り、幅広い連合を築けるよう活動しています。 CLUW は女性組合員だけのための唯一の全国組織であり、 AFL-CIO 内の 6 つの支持グループの 1 つです。ワシントン DC の AFL-CIO 本部に拠点を置いており、 CLUW は、女性を組合指導部に迎え入れること、未組織の女性労働者を組織化すること、女性の問題を労働課題に取り上げること、女性を政治活動に参加させることという 4 つの目標を追求しています。

歴史

女性は古来より労働組合に参加してきました。アメリカ合衆国初の全国的な女性労働組合である聖クリスピンの娘たちから始まり、印刷業組合、労働騎士団、女性労働組合連盟、全米女性機構など、多くの組合が設立されました。しかし、これらの組合はすべての女性を支援したわけではなく、特定の人種に対して差別的な扱いをしていました。

CLUWは、 AFL-CIOにおける構成員グループ組織化の波の一環として、多様な女性労働組合指導者のグループによって1974年にイリノイ州シカゴで設立されました。創設メンバーは、人種による差別がなく、組合員である女性労働者も参加できる組織を望んでいました。

CLUW結成のきっかけは、1973年6月に、後に初代会長となる全米自動車労働組合（UAW）のオルガ・マダール氏[ 1 ]と、全米食品商業労働組合（ UFL）のアディ・ワイアット氏を筆頭とする女性労働組合指導者たちが、AFL-CIO連合の新たな組織の設立について協議したことでした。彼女たちは、労働運動における女性のより効果的な発言力の創出を目指しました。[ 2 ]この会合には、ドロシー・ヘナー氏とエディス・ヴァン・ホーン氏も参加しました。[ 3 ]

1974年3月、58以上の組合と41州から組合の女性たちがシカゴに集まり、女性と労働運動に基づいた組織を設立した。3,000人以上の女性が参加した。この組織の目的は、組織化された女性労働者の数を増やし、積極的差別是正措置を実施し、女性労働者に有利な法律の成立に向けて働きかけ、女性の組合への参加を増やすことだった。[ 4 ]さらに、この組織は労働力として働く女性のニーズにより敏感に対応する組合を設立するだろう。したがって、労働組合女性連合は、政治的社会化と、主に創設メンバーがフェミニストの間で組合のアイデンティティに取り組む必要性から結成された。CLUWは、1960年代後半から1970年代初頭にかけての抗議活動の結果として設立された。フェミニスト意識の広がりが、フェミニスト組織の蜂起をもたらした。

タイムライン

  • 1974年3月23～24日、イリノイ州シカゴ。設立会議でオルガ・M・マダールが会長に選出された。4つの目標を掲げた。未組織組織の組織化、積極的差別是正措置の推進、組合への女性の参加促進、政治活動における女性の存在感の向上。
  • 1975年 - 第1回全国女性健康会議。AFL-CIOは男女平等修正条項を承認し、CLUWは男女平等修正条項を批准していない州から批准した州に大会を移転した最初の組織となった。
  • 1976年 - 賃金平等に関する第1回全国会議
  • 1977年 - 全国大会において、ジョイス・D・ミラーが会長に選出されました。CLUWは、女性の公民権団体や宗教団体と連携し、最低賃金の引き上げを求めました。CLUWは「女性の10年会議」にも参加しました。
  • 1978年 - CLUW教育研究センターが設立されました。
  • 1979年 - 第1回2年ごとの全国大会とCLUW健康/安全シリーズが開催されました。
  • 1980年 - CLUW会長ジョイス・D・ミラーがAFL-CIO執行委員会に女性として初めて参加。
  • 1994年 - CLUW創立20周年。国家保健改革とグローバル経済における女性に関する会議を開催。
  • 1996年 - 政治活動と労働組合の女性の権利拡大を目的とした有権者教育と参加に関する会議。
  • 1998年 - CLUWの目標について会議を開き、女性に対する暴力をなくすために活動しました。
  • 2000年 - 女性の投票登録、政治活動への関与、選挙への参加を促進することを目的とした「200選挙プロジェクト」を立ち上げました。
  • 2001年 - NOWの女性のための緊急行動に参加。組合の医療保険制度に避妊薬を含めるキャンペーンを開始。HIV/AIDS啓発・予防プログラムに対し、CDCから22万5千ドルの助成金を受領。
  • 2002年 - CLUWは、UFCWのウォルマート労働者のための正義運動とUNITESの搾取反対運動「Behind the Label」を支援しました。
  • 2004年 - CLUWは選挙日前にニューオーリンズでタウンホールミーティングを開催し、有権者が代表したいすべての主要組織にアクセスできるようにしました。
  • 2005年 - CLUWの避妊平等プロジェクトは好評を博し、CLUWは子宮頸がん予防活動を開始しました。また、AFI-CIO大会のダイバーシティサミットにも参加しました。CLUWは、最大の雇用主であるウォルマートの反労働者・反組合慣行を訴える「 Wake-Up Wal-Mart」キャンペーンを支援しました。
  • 2006年 - CLUWはシスター・スタディと連携し、乳がん患者の発見と原因調査を支援しました。CLUWの避妊プロジェクトは、船長、航海士、パイロット組合の男性会員6,800名とその配偶者に対し避妊の適用範囲を拡大したことで大きな成果を上げました。子宮頸がん予防プロジェクトは、カリフォルニア州のCLUW支部および組合と緊密に連携し、同州におけるHPV検査の適用範囲の確保に努めました。
  • 2007年 - CLUWは女性と平等修正条項の再導入を祝った。イラク労働者の声連帯ツアーに参加し、イラク労働者と緊密に協力した。パネルディスカッションでは「労働運動における多様性：対話と行動」が取り上げられた。代表団は、従業員自由選択法に関する18の決議を支持し、医療問題を柱とする必要性を訴えることで政策を策定した。イラクからの軍隊と民間請負業者の撤退を求め、さらに女性と有色人種の組合指導部への参加とUSWへの支援を求めた。[ 5 ]

構造とガバナンス

CLUWは会員制です。会員は奇数年の10月に2年ごとに大会を開催します。毎年少なくとも6回、全国役員会が開催され、組織の事業構想について議論し、大会の企画を立案します。会員はどの労働組合に所属していても構いません。現役組合員でも退職組合員でも構いません。組合員でない方や長期休職中の方のために、準会員制度があります。会員は地方支部に所属するか、地方支部がない場合は一般会員である必要があります。全国組合および地方支部は、CLUW会員5名につき1名の全国大会代表を選出できます。会員は方針を議論・決定し、組織の役員と理事会を選出します。

CLUWの本部は、全米会長と全米スタッフの指揮の下、ワシントンD.C.にあります。全米スタッフには、組織の事務局長、CLUW教育研究センター長、全米組織委員長、そして2名のスタッフが含まれます。全米役員の任期は4年です。また、12名の副会長がいます。名誉会長、名誉副会長、役員、副会長は、全米執行委員会（NEB）を構成します。

CLUWの常設委員会は、選挙、文書管理、採用、財務、そして関心の高いテーマの導入といった事務的な業務を担当しています。CLUWの規約には、全国役員評議会の設置も規定されています。評議会は、大会間の期間にCLUWを統治します。評議会の決定と方針は、大会によって覆されない限り、拘束力を持ちます。CLUWは、若い女性労働者の生活に影響を与える問題、同僚との団結、そして組合の賃金優位性の発揮といった問題に関して、積極的に勧誘活動を行っています。

CLUWには州支部と地方支部があります。NEB（全米労働評議会）は新しい支部を設立する権限を有し、CLUW憲章第13条が支部設立の条件を規定しています。現在、米国とカナダには約75のCLUW支部があり、約60の米国およびカナダの国際組合に会員がいます。

AFL-CIOとの関係

CLUWはAFL-CIOを構成する6つの団体の一つです。両団体間の相互関係は、CLUWニュースやCLUW規約によって公表されたことはありません。CLUWは資金面でAFL-CIOに依存しています。両団体の会員は、この支援は相互的なものであると認識しています。CLUWは女性を労働運動に結びつけることでAFL-CIOを支援し、AFL-CIOはCLUWに資金を提供しています。CLUW会員は、AFL-CIOの支援団体であるからといって、AFL-CIOの信条の全てに賛同するわけではなく、同様に独自の独立性も持っていると考えています。

回答者によると、[ 6 ]

私たちは基本的に、お互いを支え合っているため、「サポートグループ」と呼んでいます。しかし、私たちはAFL-CIOではありません。AFL-CIO内の女性運動です。そして、労働運動の特定の分野、特に女性問題、子ども、家族問題においては、より進歩的であるとみなされていると思います。ですから、AFL-CIOの組合員の皆様からは、敬意と期待、そして称賛の眼差しを向けていただいています。

橋渡し組織

CLUWは、女性問題と労働政策の連携構築に努めました。女性運動と労働運動の間には、連携と同盟が生まれました。組合は内部から変革を起こし、「控えめな動員」という、フェミニストの目標を達成する手法を示しました。育児、賃金平等、セクハラといった問題におけるCLUWの前進は、フェミニストの労働政策の発展に貢献しました。例えば、1989年に西ベルリンで保育士がストライキを起こした際、ストライキに参加したのは保育士でした。このストライキは女性の問題ではなく、労働問題であるとみなされていました。そのため、女性運動の指導者たちは、これが自分たちの責任であると認識していませんでした。保育士のストライキは女性にとっての問題でしたが、保育士は女性たちに、賃金がまだ低かったにもかかわらず、働き、何らかの収入を得る機会を与えていました。労働運動と女性運動の間のコミュニケーション不足が、ストライキの失敗の一因となりました。 CLUWのような橋渡し組織があれば、より良い発展がもたらされたかもしれません。橋渡し組織は将来のパートナーシップの青写真を築きます。女性労働団体、公民権団体、その他の社会運動団体がCLUWと連携しました。

インパクト

CLUW は、組織自体のメンバーやスタッフは少数であったものの、労働組合の女性ネットワークを代表していました。全国執行委員会のメンバーは、女性運動、公民権運動、労働運動に、地方、地域、全国レベルで積極的に参加していました。CLUW のメンバーは、CLUW 以外にも他の組織に深く関わっていました。CLUW は、育児、セクハラ、賃金平等などの問題に取り組むことで、女性運動と労働運動の目標を結び付けました。労働者階級の女性や有色人種の女性が CLUW に惹かれたのは、労働者問題、家族問題、労働問題など、女性が抱える関心事に触れることができたからです。なぜなら、主流の第二波フェミニスト組織は、こうした方法で問題に取り組まなかったため、労働者階級の女性や有色人種の女性を疎外していたからです。

多様性

CLUW は、教育や職業だけでなく、性別、人種、民族、性的指向においても非常に多様な組織です。1994 年には、CLUW の 30% が有色人種の女性でした。会員の 20% はアフリカ系アメリカ人、6% はヒスパニックおよびラテン系、1% はアジア系アメリカ人、2% はネイティブ アメリカン、2% はその他の民族であると考えていました。CLUW の多様性は、有色人種の女性の組合加入率が高いことを示しています。CLUW の設立メンバーの大多数は有色人種の女性でした。彼女たちは、組合に加入している女性労働者を含み、人種による差別のない組織を望んでいました。男性も組織のメンバーであり、CLUW の 13% を占めていました。CLUW は、男性を嫌っているわけではなく、すべての人を受け入れるという姿勢を示すために、男性を組織に含めたいと考えていました。

プログラム

CLUWは、全国執行委員会（NEB）の会合の前日に教育会議を開催しています。会議では、同一賃金から新規労働者の組織化、家族に配慮した団体交渉の文言まで、幅広いトピックが取り上げられます。

1979年、CLUWはCLUW教育研究センターを設立しました。このセンターは非営利団体であり、CLUW会員に教育・研修プログラムを提供しています。センターの目標は、職場や労働運動において働く女性をより効果的に擁護できるよう、会員を育成することです。

CLUWは、女性の健康に関する数多くの取り組みを後援しています。乳がんや子宮頸がんの啓発活動や、避妊へのアクセス向上プロジェクトなどです。2000年、雇用機会均等委員会（EEOC）は、雇用主は従業員の健康保険に対して、避妊薬の給付を拒否することで偏見を示すことはできないと明言しました。ただし、他の病状の予防に使用される医薬品やサービスについては給付を提供している場合に限られます。2001年春、CLUWは避妊薬の給付を受けることに関連する法律的、政治的、医学的問題について組合員と女性に知らせるため、避妊平等プロジェクトを設立しました。CLUWは、全米女性団体評議会の全米女性法律センター（NWLC）と協力しています。2010年9月、マンモグラフィー、禁煙治療、葉酸など、特定の予防的医療サービスを保険で無償でカバーすることを義務付ける新しい医療保険法が施行されました。

大統領

1974年:オルガ・マダール
1977年:ジョイス・D・ミラー
1993年:グロリア・T・ジョンソン
2004年: スーザン・フィリップス
2005年: マーシャ・ザコウスキー
2009年：カレン・J・シー
2013年：コニー・リーク
2017年：エリーゼ・ブライアント

参考文献

  1. ^ Saxon, Wolfgang (1996年5月18日). 「オルガ・マリー・マダール、80歳、自動車労働組合における女性の先駆者」 .ニューヨーク・タイムズ. p. 12. 2019年5月1日閲覧。
  2. ^ 「労働組合女性連合文書」ウォルター・P・ルーサー図書館。 2015年7月2日閲覧。
  3. ^ロー、シェリル (2000). 『女性、現代政治辞典』IBタウリス. p. 228. ISBN 978-1-86064-502-0。
  4. ^ 「労働組合女性連合文書」ウォルター・P・ルーサー図書館。 2015年7月2日閲覧。
  5. ^ 「CLUWの歴史」。労働組合女性連合。 2015年7月2日閲覧。
  6. ^ロス、シルケ著『運動の架け橋を築く：労働組合女性連合』ウェストポート、コネチカット州：プレーガー、2003年。印刷。

1. ロス、シルケ著『運動の架け橋を築く：労働組合女性連合』ウェストポート、コネチカット州：プレーガー社、2003年。印刷。

2. シャロン・マストラッチ「労働組合女性連合」『アメリカ労働・労働者階級史百科事典』エリック・アーネセン編、第1巻。ニューヨーク：テイラー＆フランシス・グループ、2007年。印刷。

3. 労働組合女性連合. 労働組合女性連合, 2012. ウェブ. 2013年11月.

4. 「労働組合女性連合」アメリカ労働史百科事典、サンタバーバラ：ABC-CLIO、2004年。クレド・リファレンス、ウェブ、2013年11月。

5. 「労働組合女性連合」ブリタニカ百科事典。ブリタニカ百科事典オンライン・アカデミック版。ブリタニカ百科事典社、2013年。ウェブ。2013年11月。

さらに読む

  • メルヴィン・ドゥボフスキー、フォスター・リア・ダレス著『アメリカの労働』第7版、イリノイ州ホイーリング：ハーラン・デイビッドソン、1993年、ISBN 0-88295-998-0
  • フィンク、ゲイリー『アメリカ労働者人名辞典』ウェストポート、コネチカット州：グリーンウッド・プレス、1984年。ISBN 0-313-22865-5
  • 労働組合女性連合の歴史と実績
  • ロス、シルケ著『運動の架け橋を築く：労働組合女性連合』ウェストポート、コネチカット州：プレーガー、2003年。印刷。ISBN 0-313-31632-5

アーカイブ

CLUW の機能に関連する主要な文書は、米国のいくつかのアーカイブに保管されています。

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