ケアソース本社(オハイオ州デイトン) | |
| 以前は | デイトン地域健康計画 |
|---|---|
| 会社形態 | 非営利 |
| 業種 | ヘルスケア |
| 設立 | 1989年 |
| 創業者 | パメラ・モリス |
| 本社 | 、 |
サービスエリア | オハイオ州、ケンタッキー州、インディアナ州、ウェストバージニア州、ジョージア州、ノースカロライナ州 |
主要人物 | エルハルト・プライタウアー 社長兼CEO |
| 製品 | メディケイド・マネージドケアプラン、健康保険マーケットプレイスプラン、マイケア・オハイオプラン、メディケア・アドバンテージプラン |
| 収益 | 88億米ドル(2017年)[ 1 ] |
| 会員数 | 200万人 |
従業員数 | 4,500人[ 1 ] |
| ウェブサイト | www.caresource.com |
ケアソースは、オハイオ州のメディケイド加入者向けのマネージドヘルスケアプランとして始まった非営利団体です。現在では、メディケイド、メディケア、マーケットプレイスなどの公的医療プログラムを提供しています。本社はオハイオ州デイトンにあります。オハイオ州で最大、米国で2番目に大きいメディケイドプランです。[ 2 ] [ 3 ]
ケアソースは、1989年にオハイオ州デイトンでパメラ・モリスによって設立され、医療サービスが行き届いていない人々への医療拡大を目指しています。当初はデイトン地域医療計画(DAHP)と呼ばれ、3人の病院CEOによって法人化され、デイトン病院協会の事務所に最初の本部が置かれました。モリスは同社の初代CEOに就任し、2018年に退職するまで同社を率いました。[ 4 ] DAHPは、低所得者の医療問題という深刻化する問題に対処するため、 オハイオ州から50万ドルの助成金を受けて設立されました
モリス氏の指揮下で、同社は1987年から1989年にかけて、オハイオ州保険局との関連で数々の規制上のハードルを乗り越えた。[ 5 ] DAHPは資金調達、HMOライセンスの取得、そして強制加入プランとしてのみ運営することを許可する連邦免除の取得を余儀なくされた。DAHPは1989年に最初の強制メディケイド・マネージドケア・プログラムとなった[ 4 ] [ 6 ] 。連邦免除は1993年に失効し、組織の存続には議会の承認が必要となった。米国下院議員のデイブ・ホブソン氏がDAHPのために介入し、DAHPの例外を認めさせた[ 7 ] 。
1996年、DAHPはユナイテッド・ヘルスケアが運営していたプランを買収し、コロンバス市場にメディケイドプランを展開しました。[ 8 ]この拡大により、デイトン・エリア・ヘルス・プランはオハイオ州最大のメディケイドHMOとなりました。コロンバスのプランは以前の名称であるメッドプランを維持しました。1997年、同プランはバトラー・ヘルス・プランを買収し、バトラー郡で6,000人の加入者を獲得しました。[ 9 ]この間、デイトン・エリア・ヘルス・プランが運営するすべてのプランは、地域名を維持しました。
2000年、DAHPはすべての健康保険プランを「ケアソース」という名称に統合しました。[ 4 ]この年、同社の会員数は約7万人でした。2003年にはその数は32万人を超えました。[ 10 ]
2006年、ケアソースは周辺の非営利団体を支援したいと考え、ケアソース財団を設立しました。財団は、十分な支援を受けていない人々に奉仕するという使命を共有する非営利団体と連携しています。これまでに非営利団体に合計693の助成金を交付してきました。この同じ年、オハイオ州デイトンの経済は低迷し、ナショナル キャッシュ レジスター、ゼネラルモーターズ、デルファイなどの大手雇用主が閉鎖または町から撤退しました。2007年、この地域の雇用は依然として低迷していましたが、ケアソースは事業成長を遂げ、オハイオ州の全88郡でサービスを提供する唯一のメディケイド マネージド ケア プロバイダーになりました。同年、ケアソースはデイトンのダウンタウンに新しい本社ビルを建設し、設立の地であるこの都市へのコミットメントを示しました。このプロジェクトは当時オハイオ州で最大の都市ビル開発でした。 30万平方フィート、9階建てのこの建物は、2000年以前以来のダウンタウンで最初の新しいオフィスタワーです。[ 11 ]
2010年までに同社は、25億ドルの収益とオハイオ州とミシガン州の80万人の会員を擁し、全米で3番目に大きなメディケイドHMOとなった。[ 12 ] 2010年にケアソースは、医師病院組織(PHO)であるクオリティケアパートナーズ(QCP)との提携を通じて、オハイオ州南東部のプロバイダーネットワークの拡大を発表した。[ 13 ]
2012年、同社はヒューマナとの提携を発表しました。この提携は、オハイオ州でメディケアとメディケイドの両方に加入できるデュアル資格者層へのサービス提供を目的としていました。2012年10月、同社はヒューマナと提携し、ケンタッキー州メディケイドにも進出しました。このプランはヒューマナ・ケアソースとして知られていました。[ 14 ]
ケアソースは、2013年の総売上高でデイトン地域でAKスチールとスピードウェイに次ぐ第3位の企業でした。2011年から2012年にかけて、同社の売上高は21.43%増加し、34億ドルに達しました。ケアソースの成長率は、同期間におけるデイトンの他の99社の売上高成長率の平均の2倍以上でした。[ 15 ]医療費負担適正化法(Affordable Care Act)の成立後、ケアソースは商業保険市場への参入を可能にする商品を開発しました。[ 16 ]
2014年、メディケアとメディケイドの給付を統合するMyCare Ohioが立ち上げられました。CareSourceはこの機会を利用して、メディケイドとメディケアの両方を1つのCareSource健康保険プランに統合するプランを作成しました。[ 17 ]また、年末までに従業員数は2,000人を超え、デイトンのダウンタウンにある3つのビルにオフィスを構える予定です。[ 18 ]また、ケンタッキー州とインディアナ州の健康保険市場への進出計画も発表しました。[ 19 ] CareSourceは医療改革とメディケイドの拡大により着実な成長を遂げ、2014年には再びデイトン地域で第3位の企業となりました。[ 20 ]
2014年末から2015年初頭にかけて、ケアソースはオハイオ州メディケイド加入者の未充足ニーズに対応するため、新たな部門を立ち上げました。ケアソース・ライフ・サービスというこの部門は、デイトン地域の会員との協働を開始しました。同社はFuyao Glass Americaとの提携により、同社でフルタイム雇用を目指す会員40名との面接を設定しました。[ 21 ]シンクタンクの共同設立者兼エグゼクティブディレクターであるカリン・ヴァンザント氏が、このプログラムの監督に就任しました。[ 22 ]ヴァンザントのリーダーシップの下、このプログラムは住宅や経済的安定など、個人の健康に貢献する他の側面にも取り組むようになりました。この新しいアプローチは、ケアソースが会員と接する上での指針となりました。[ 23 ]
2018年4月、パメラ・モリスは社長兼CEOを退任した。[ 24 ] 2018年5月、ケアソースはエアハルト・プライタウアーをCEOに任命した。[ 24 ]プライタウアーはホライゾンNJヘルスの元CEOであった。[ 1 ]
2020年、マラソン・ペトロリアム社がスピードウェイを国際的なコンビニエンスストアチェーンであるセブン-イレブンの親会社に売却する契約を発表したことを受け、ケアソース社はデイトン地域で売上高で最大の地元企業となりました。2020年の同社の売上高は118億ドル、従業員数は4,500人でした。クリーブランド州立大学マキシン・グッドマン・レビン都市問題学部経済開発センターが実施した経済影響調査によると、[ 25 ]ケアソース社はオハイオ州で8,400人の雇用を創出し、オハイオ州に10億ドルの経済効果をもたらしています。
ケアソース財団は2021年に15周年を迎えました。ケアソース財団はオハイオ州全域の875の異なる組織に2100万ドル以上の助成金を提供してきました。[ 26 ]ケアソースは財団以外にも、健康の社会的決定要因への取り組みの一環として、手頃な価格の住宅イニシアチブに投資しており、2020年には全米の住宅に5000万ドルを拠出することを発表しました。[ 27 ]
2025年1月、ケアソースはコモングラウンド・ヘルスケア・コーポレーション(CGHC)を買収しました。CGHCは、新しい健康保険協同組合に資金を提供する医療費負担適正化法から生まれました。[ 28 ]
2004年、当組織はインタースタディによって米国で6番目に大きなメディケイド・マネージドケアプランにランクされました。[ 29 ]
2013年のオハイオ州病院協会の報告書によると、ケアソースは保険料収入で州内第2位の健康保険会社である。[ 30 ]
ケアソースは、2014年に全米最大規模のマネージドメディケイドプランの一つとして、またオハイオ州最大のマネージドメディケイドプランとして25周年を迎えました。同社は当時、オハイオ州とケンタッキー州で100万人以上の消費者にサービスを提供していました。[ 31 ]
2019年と2020年に、ケアソースはオハイオ州メディケイド局(ODM)のマネージドケアプランレポートカードで高品質の評価を獲得しました。[ 32 ] [ 33 ]
オハイオ州デイトンに本社を置くケアソースは、4,000人の従業員を擁し、約200万人の会員を擁しています。オハイオ州のクリーブランドとコロンバスに加え、アトランタ、インディアナポリス、ケンタッキー州ルイビルにも支社があります。[ 34 ]
同社はジョージア州、インディアナ州、ケンタッキー州、オハイオ州、ウェストバージニア州の消費者にサービスを提供しています。
2016年、ケアソースはウェストバージニア州の会員に医療交換商品を通じてサービスを開始し、インディアナ州[ 35 ]とジョージア州のメディケイド加入者へのサービス提供契約を獲得しました。ケアソースは2016年10月、デイトンのダウンタウンに6階建ての新しいオフィスビルを建設すると発表しました。この新しいビルは800人の従業員を収容し、都心部にキャンパスのような環境を作り出す予定です。[ 36 ]創業者の功績を称えてパメラ・モリス・センターと名付けられた新しいオフィスビルは[ 37 ]、ファーストストリートとジェファーソンストリートの交差点に位置し、2008年に本社が開設されて以来、デイトンのダウンタウンで最初の新しい高層ビルとなります。[ 38 ]
CEOのエアハルト・プライタウアーは、グラスドアの2019年従業員チョイスアワードでトップ20のCEOの一人に選ばれました。[ 39 ] 2020年、プライタウアーはCEO Today誌のヘルスケアアワード版の表紙に登場しました。[ 40 ]
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