労働者の基本的社会権に関する共同体憲章（ 1989年12月9日）は、欧州連合（EU）の労働者に特に適用される、原則に基づく人権憲章です。欧州連合司法裁判所は、法令の意味を解釈し、判例を発展させる際に、この憲章を解釈の補助として利用しています。この憲章は1989年に最初に起草されました。 [要出典]すべての加盟国がこの憲章を採用しています。（当初、マーガレット・サッチャー政権下の英国は憲章を採用しませんでしたが、その後1998年に採用しました。[要出典]
コンテンツ
- 第1条から第3条、労働者の自由な移動
- 第4条から第6条、公正な報酬を得て、無料の職業紹介サービスを受けられる雇用選択の自由
- 第7条から第10条、労働条件の改善、休憩時間、年次有給休暇、法律、団体交渉または個別交渉で定める
- 第10条、社会保護および十分な社会保障、そして十分な社会扶助を受ける権利
- 第11条から第14条、結社の自由、団体交渉、ストライキ権を含む集団行動の権利（ただし、警察、軍隊、中核公務員については例外）。
- 第15条、職業訓練を受ける権利
- 第16条、男女平等の扱い
- 第17条～18条、労働者への情報提供、協議、参加は適切な方向に沿って発展するものとする。
- 第19条、職場における健康の保護と安全。
- 第20条から第26条まで、児童、青少年、高齢者、障害者の保護。
- 第27条から第30条まで、委員会が主導する立法措置を通じて憲章を実施する。
判例
- R v 貿易産業省、放送・娯楽・映画・演劇組合（2001）C-173/99
- チャコン・ナバス v ユーレスト・コレクティヴィダデス SA (2006) C-13/05
- ロゼラまたは国際運輸労働組合対バイキングラインABP（2007年）C-438/05
参照
外部リンク
- 憲章の原文
- aedh.euの憲章テキスト
