コミュニティサービスオフィサー(CSO )は、完全な警察権限が不要な場合に犯罪の予防、捜査、対応を支援し、警察官が法と秩序を維持するのを支援します。[ 1 ]
この概念は、少なくとも1970年代から米国で用いられてきました。米国司法省のデータベースには、1977年の記事「犯罪対策 - 警察官とCSO(コミュニティサービスオフィサー)概念の有効活用」が掲載されており、CSOの機能とCSOプログラムの実施について説明されていました。[ 2 ]このプログラムは、緊縮財政と緊急事態への対応改善を求める国民の要求が衝突するまで、広く実施されていませんでした。
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コミュニティサービスオフィサーのほとんどは特別または限定的に委託された治安担当官であり、一部は逮捕権のない非宣誓(民間)職であり、ほとんどは責任問題のため銃器を携帯していない。一部のCSOはテーザー銃、警棒、催涙スプレーなどの非致死性武器の携帯を許可されており、自己防衛戦術の訓練を受けている。[ 3 ]多くの部署はCSOに衝突事故捜査の過程で交通違反および民事違反の召喚状を発行する権限を与えている。一部の機関では、職務開始1年目は主に事務作業で、現場作業はほとんどない。[ 4 ] CSOが受ける訓練の量は州によって異なり、州内の地方自治体によっても異なる。
大規模警察機関の現状は、予算上の懸念と、より大規模または成長を続ける地域社会への奉仕の必要性から、ますます制約が厳しくなっているというものです。このような状況において、CSOの地位は、所属部署と彼らが奉仕する地域社会の両方にとって恵みであると考えられています。CSOは通常、宣誓警察官よりも大幅に低い給与であるため、部署は同じ給与でより多くの人員を配置することができます。これは、市民からの警察サービス要請への対応時間を短縮する効果があります。さらに、CSOは通常、逮捕権を持つ武装警察官を必要としない、低優先度から中優先度の通報を処理するため、宣誓警察官は特定のスキルセットを必要とする事件に集中することができます。CSOが数人いるだけでも、部署が提供する警察サービスの効率性と有効性に大きな影響を与える可能性があります。
ほとんどの部署では、CSO と通常の警察官をさまざまな方法で区別していますが、最も一般的な 2 つは制服と車両です。制服は部署によって異なり、一般の人々に警察職員として認識される必要がありますが、通常の警察官とは視覚的に区別する必要があります。たとえば、ネオンイエロー (一部の交通ベストの色に似ています)、明るい青色、または場合によっては白色です。コミュニティ サービス オフィサーに支給される車両には、多くの場合、車両のデカールによって CSO であることがわかります。CSO 車両の照明も異なりますが、色の組み合わせは部署によって異なります。たとえば、フロリダ州ジャクソンビルではオレンジ色のライトのみ、フロリダ州セントジョンズ郡では赤色とオレンジ色のライトが使用されています。一方、フロリダ州オーランドでは、警察の赤色と透明色のライトが使用されています。場合によっては、青色が緑色に置き換えられています。一部の CSO 車両には、警察官の相互援助要請に対応するために、単音サイレンが装備されています。車両の種類も部署と地域によって異なります。ジャクソンビルではシボレー マリブとシボレー インパラが使用され、オーランドではフォード クラウン ビクトリアとシボレー インパラが使用され、セントジョンズ郡ではシボレー インパラのほか、CSO 用のさまざまなモデルのピックアップ トラックやスポーツ ユーティリティー車が使用されています。
フロリダ州ジャクソンビルでは、CSOは高校卒業生にとって法執行機関への入門レベルの職種とみなされています。これは、警察官の要件として、21歳以上で学士号または準学士号を取得し、4年間の現役軍人または法執行機関での勤務経験を有していることを求めているためです。CSOは大学に進学し(授業料は支給されます)、5年以内に警察学校への入学を申請することが求められています。[ 5 ]
CSOの採用プロセスは、ほとんどの警察署における宣誓警察官の採用プロセスと同様です。CSOは、口頭試問、ポリグラフ検査、健康診断および心理検査、筆記試験、身元調査を受けなければなりません。また、CSOは宣誓警察官よりも高い基準が求められます。[ 3 ] [ 5 ]