| 職業 | |
|---|---|
| 名前 | 社長 |
職業の種類 | 雇用 |
活動分野 | 仕事 |
| 説明 | |
| 能力 | リーダーシップ、財務スキル |
関連する仕事 | CEO、執行役員、副社長、常務取締役、代表取締役、COO、ゼネラルマネージャー、会長、副会長 |
社長とは、組織、企業、地域社会、クラブ、労働組合、大学、国、その他のグループのリーダーです。 [ 1 ] [ 2 ]社長と最高経営責任者(CEO)の関係は、組織の構造によって異なります。最高執行責任者(COO)と同様に、独立した役職としての社長という名称(「社長兼最高経営責任者(CEO)」や「社長兼最高執行責任者(COO)」といった「 C-suite 」の呼称と組み合わせられるのではなく)も曖昧に定義されています。社長は通常、法的に認められた最高位の役員であり、各副社長(上級副社長や執行副社長を含む)よりも上位に位置付けられますが、実質的にはCEOに従属すると見なされることが多いです。社長の権限は組織によって大きく異なり、そのような権限はロバート議事規則などの定款に定められた特定の権限に基づいています(例えば、社長は定款で認められている場合にのみ「経営決定」を行うことができます)。[ 3 ]
もともと、社長という用語は、現在の職長や監督官と同じように使われていました(この用語は今日でもその意味で使われています)。[ 4 ] [ 5 ]現在では、管理や執行の職務に関して「最高責任者」を意味するようになりました。
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社長の権限は組織によって大きく異なります。組織によっては、社長はスタッフの雇用や財務上の決定を行う権限を有しますが、取締役会への勧告のみを行う組織もあれば、執行権限を持たず、主に組織のスポークスマンとしての役割を担う組織もあります。社長に与えられる権限の量は、組織の形態、構造、そして組織が定めた規則によって異なります。[ 6 ]
組織における管理・執行の職務に加えて、会長には会議を主宰する職務がある。[ 7 ]会議におけるそのような職務には以下のものが含まれる。
議長は議長として公平な立場を保ち、発言者が発言権を持ち、グループの規則に従っている場合は、発言を遮らない。[ 8 ]委員会や小規模な理事会では、議長は他の委員と共に投票する。しかし、集会や大規模な理事会では、議長は結果に影響を与える場合にのみ投票するべきである。[ 9 ]会議において、議長は1票しか持たない(つまり、議長は2票を投じることはできず、組織が議長にそのような権限を明示的に与えていない限り、グループの決定を覆すことはできない)。[ 10 ]
大統領が与えられた権限を超えた場合、不正行為を行った場合、あるいは職務を遂行しなかった場合、懲戒処分を受ける可能性があります。これらの処分には、譴責、停職、解任などが含まれます。各組織の規則には、誰がこれらの懲戒処分を行えるか、またその範囲はどの程度かが詳細に規定されています。[ 11 ]通常、大統領を任命または選出した者は、その役員を懲戒する権限を有します。
一部の組織では、会長の職に加えて次期会長の職が設けられる場合があります。通常、組織のメンバーが次期会長を選出し、退任する会長の任期満了に伴い、次期会長は自動的に会長に就任します。[ 12 ]
一部の組織では、会長の職に加えて、前会長の職が設けられる場合があります。[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]これらの組織では、会長の任期満了に伴い、その者が自動的に前会長の職に就きます。組織がこのような職を設置できるのは、定款にその旨が定められている場合のみです。[ 16 ]このような職の職務についても、定款に定める必要があります。[ 16 ]
終身会長は、長期間にわたり主要な役割を担って組織に貢献した人物に与えられる名誉称号である。 [ 17 ] [ 18 ]
議長を務める人物。