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英国では、和解合意[1]は、雇用主と従業員（または元従業員）の間で締結される、法令で規制された特定の種類の契約であり、その契約に基づき、従業員は、雇用主による法的義務違反の結果として雇用主に対してそれ以上の請求権を持たないことに同意する代わりに、交渉によって決定された金銭などの対価を受け取る。 [2] [3] [4]
ACAS が関与して COT3 和解 (COT3 は使用された書式の名称) を手配した場合を除き、 [5]和解合意は、不当解雇、差別、解雇手当の権利などの法定請求を従業員が放棄できる唯一の手段です。 [6]合意は、(i) 書面であり、(ii) 従業員が専門職賠償責任保険に加入している関連アドバイザーから独立した法的助言を受けている場合にのみ有効です。従業員は将来の潜在的な請求について妥協することはできませんが、従業員が知らないうちにすでに発生している請求は放棄できます。1996年の雇用権利法は、第 203 条で和解合意の有効性に関する条件を規定しています。2010年の平等法も和解合意の有効性の条件を規制していますが、起草上の誤りが差別苦情を解決する和解合意の範囲に影響を及ぼしている可能性があります。
実際には、和解合意には契約違反に対する請求および法定請求の放棄も含まれますが、契約違反に対する請求はコモンロー上の請求であるため、そのような放棄が有効となるために同じ要件を満たす必要はありません。
それぞれの合意は、事案の事実と状況に合わせて調整されるべきです。したがって、和解合意書の作成において、すべてのケースに当てはまる画一的なアプローチを採用することは困難ですが、より一般的なケースにおいては、適切な場合にはこのアプローチが用いられる可能性があります。和解合意書の詳細および存在は、第三者に対して秘密に保持されるべきです。
雇用主にとってのメリットは、従業員の退職や苦情を未然に防ぎ、将来の請求から保護されることです。従業員にとってのメリットは、金銭などの対価が法的拘束力のある契約によって支払われることです。和解合意には、秘密保持条項に加えて、合意に基づく照会事項も含まれる場合があります。和解合意に違反した場合、または違反によって相手方に経済的損失が生じた場合、裁判所での訴訟につながる可能性があります。
2013年1月、英国政府はいくつかの改正案を提案しました。これには、和解合意を「和解合意」に改称することが含まれていました。
参照
参考文献
- ^ 用語集 妥協合意の定義 Archived 2013-02-18 at the Wayback Machine法律用語集
- ^ ランドー、フィリップ（2011年3月23日）「妥協合意とは何か？」ガーディアン紙、ロンドン。 2012年6月5日閲覧。
- ^ 「紛争管理調査報告書」（PDF） CIPD 2011年3月2012年6月5日閲覧。
- ^ 「妥協合意とは何か？」英国：compromiseagreements.co.uk。2012年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年6月5日閲覧。
- ^ 「ACAS和解の執行」ACAS . 2013年1月15日閲覧。
- ^ 不当解雇とは何か
