SA8000

ソーシャル・アカウンタビリティ8000（SA 8000）は、社会的説明責任管理システムの国際規格である。1997年に、旧経済優先問題認定機関であるソーシャル・アカウンタビリティ・インターナショナルの、労働組合、NGO 、市民社会組織、企業からなる諮問委員会によって開発された。[ 1 ] SA 8000の基準は、社会福祉コンプライアンスの共通規格を作成するために、様々な業界および企業規範から開発された。この規格の目標は、職場で社会的に受け入れられる慣行を開発、維持、適用することを組織に奨励し、組織が社会的説明責任を効果的に実施していることを外部の関係者に保証できるようにすることである。[ 2 ]この規格は、統合管理システムに適合するように設計された。

歴史

SA8000は、1997年にSocial Accountability International（旧Council on Economic Priorities Accreditation Agency）によって開発されました。現行版（2014年版）は、2001年版、2004年版、2008年版をベースに構築されています。[ 3 ] 2025年9月現在、2026年版となる予定のワーキングドラフトが策定されています。[ 4 ]

パフォーマンス基準

この規格では、8つの性能基準への適合が求められています。[ 5 ]

  • 児童労働:児童労働の使用または支援を禁止。児童労働をしていることが判明した児童の改善に関する方針と文書化された手順。児童が学校に通えるように十分な経済的支援やその他の支援を提供する。若年労働者の雇用には条件付き。
  • 強制労働および義務労働: 強制労働や義務労働の利用や支援は禁止。金銭面またはその他の「保証金」の要求は禁止。従業員に仕事の継続を強制するために給与、給付金、財産、または書類を差し押さえることは禁止。従業員には勤務時間後に施設を退去する権利がある。従業員には自由に雇用を終了する権利がある。人身売買の利用や支援は禁止。
  • 健康と安全: 健康で安全な職場を提供し、潜在的な労働災害を防止し、OHS を確保するための上級管理者を任命し、全従業員に OHS を指導し、リスクを検出、回避、対応するためのシステムを導入し、すべての事故を記録し、仕事関連の負傷の際に個人用保護具と医療を提供し、新生児および妊婦に対するリスクを排除、軽減し、衛生: トイレ、飲料水、衛生的な食品保管; 適切な寮: 清潔で安全、基本的なニーズを満たし、差し迫った危険から逃れる労働者の権利。
  • 結社の自由と団体交渉権：労働組合を結成し、加入し、団体交渉を行う権利を尊重します。すべての従業員は、自らの選択により労働組合を組織し、雇用主と団体交渉を行う自由を有します。企業は、労働組合を組織し、団体交渉を行う権利を尊重し、労働者組織や団体交渉に干渉せず、従業員にこれらの権利と報復の自由について周知徹底し、法律で権利が制限されている場合には、労働者が自由に代表者を選出できるようにし、労働組合に所属する従業員に対する差別を禁止し、代表者が職場で労働者にアクセスできるようにする必要があります。
  • 差別：人種、国籍、社会的出身、カースト、出生、宗教、障がい、性別、性的指向、労働組合への加入、政治的意見、年齢に基づく差別は禁止します。採用、報酬、研修へのアクセス、昇進、解雇、退職において差別は禁止します。人事方針や人事慣行の実施を妨害しません。職場や会社の施設において、脅迫的、虐待的、搾取的、強制的な行為は禁止します。いかなる状況においても、妊娠検査や処女検査は禁止します。
  • 懲戒慣行: すべての職員を尊厳と敬意を持って扱います。体罰、職員に対する精神的または肉体的虐待は一切容認しません。過酷または非人道的な扱いは行いません。
  • 労働時間: 法律および業界標準に準拠。残業時間を除く通常の労働時間は 1 週間あたり 48 時間を超えない。一部の例外を除き、連続 6 営業日ごとに 1 日の休日。残業は任意であり、定期的ではなく、週 12 時間以内。残業は CBA で交渉された場合のみ必須。
  • 報酬：最低生活賃金を受け取る権利を従業員に尊重する。すべての従業員に少なくとも法定最低賃金を支払う。基本的なニーズを満たし、裁量収入を提供するのに十分な賃金を支払う。一部の例外を除き、懲戒目的ではない控除を行う。賃金と福利厚生は従業員に明確に伝えられる。現金または小切手など、都合の良い方法で支払われる。残業代は割増賃金で支払われる。従業員に対する法的義務を回避するため、労働のみの契約、短期契約、偽装見習い制度を利用することを禁止する。[ 5 ]

認証は、社会責任認定サービス（SAAS）によって認定・監督されている独立認証機関によって付与されます。世界には23の認定認証機関があります。[ 6 ]統計は四半期ごとに報告され、SAASのウェブサイトに掲載されています。2013年6月30日現在、72カ国、65の産業分野にわたり、3,231の認証施設があり、合計1,862,936人の従業員を雇用しています。[ 7 ]

認証

SA 8000認証には、認証の取得と維持を目指す組織が単に規格に準拠する以上のことを求める基準があります。認証取得を目指す組織は、それを経営慣行に統合し、規格への継続的な準拠を実証する必要があります。SA 8000は、国際労働機関条約、国連児童の権利条約、世界人権宣言に記載されている人権規範の原則に基づいています。[ 8 ] SA 8000は、職場における社会的説明責任にとって重要な8つの分野、すなわち児童労働、強制労働、健康と安全、自由な結社と団体交渉、差別、懲戒慣行、労働時間、報酬について、企業の業績を測定します。[ 9 ]

参照

参考文献

  1. ^ 「組織：ソーシャル・アカウンタビリティ・インターナショナル（SAI）」 Wiser.org。2017年3月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年10月15日閲覧。
  2. ^ BSIグループ、 SA 8000 - 社会的説明責任、2025年9月15日にアクセス
  3. ^ Social Accountability International (SAI)、 SA 8000改訂プロセス、2014年6月発行、2022年7月3日アクセス
  4. ^ SAI、 SA8000:2026 ディーセントワーク基準 - 作業草案、2025年9月15日にアクセス
  5. ^ a b「Social Accountability International | SA 8000 Standard」 Sa-intl.org 2013年10月15日閲覧。
  6. ^ 「SA 8000認定認証機関」 。 2015年1月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。
  7. ^ 「SA 8000認証施設」 。 2015年2月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。
  8. ^ 「SA 8000 | システムと標準 | 戦略とツール」 . Iisd.org . 2013年10月15日閲覧。
  9. ^ 「SA 8000 - 社会的説明責任基準」 Mallenbaker.net、2013年10月4日。 2013年10月15日閲覧。
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