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経営学および組織学の分野において、異文化資本（CCC）とは、文化的に多様な環境における交流、業務、そしてマネジメントにおいて個人に競争優位性を与える知識、スキル、能力、そして心理的傾向の集合体であり、人的資本の一側面と考えられています。
異文化資本は広範な概念として捉えられており、気質的（あるいは特性的）な要素と経験に基づく（より国家的）要素の両方から構成されています。これには、性格特性（例：経験への開放性）、価値観や信念（例：多様性支持の信念）、認知スタイル（認知的柔軟性）、獲得した特定のスキル（例：複数言語の習得）、そして関連する経験（例：旅行、異なる国への居住・就労、多文化環境での成長）が含まれます。一部の学者は、文化知性（CQ）を異文化資本の国家的要素の一つとして捉えています。これは、アングとヴァン・ダインの文化知能モデルのノモロジーネットワーク[1]に対応しており、文化知能は、特性（例えば、性格特性）とコミュニケーションの不安や心配などの中間構造として典型化される遠位要因を媒介する、より国家のような構造として概念化されており、これらは今度は、パフォーマンスと文化適応に大まかに分類できる多くの個人および対人関係の結果に影響を与えると仮定されています。
参考文献
- ^ アン＆ヴァン・ダイン 2008.
引用文献
- S. アン、L. ヴァン・ダイン (2008). 「文化的知性の概念化：定義、独自性、そしてノモロジーネットワーク」 S. アン & L. ヴァン・ダイン (編). 『文化的知性ハンドブック：理論、測定、そして応用』アーモンク、ニューヨーク: ME シャープ. pp. 3– 15. ISBN 9781315703855。
- ベッカー, GS (1975).人的資本：教育に特に着目した理論的・実証的分析（第2版）. ニューヨーク: コロンビア大学出版局, NBER.
- Earley, PC; Ang, S. (2003).カルチュラル・インテリジェンス：文化を越えた個人の相互作用. パロアルト、カリフォルニア州: スタンフォード大学出版局.
