エドウィン・A・フライシュマン | |
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| 生まれる | （1927年3月10日）1927年3月10日 |
| 死亡 | 2021年2月17日（2021年2月17日）（享年93歳） |
| 母校 | ロヨラ大学( BS ) メリーランド大学カレッジパーク校( MS ) オハイオ州立大学( PhD ) |
| 知られている | 産業・組織心理学に関する研究 |
| 配偶者 | ポーリン・フライシュマン |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 産業・組織心理学 |
| 機関 | アメリカ空軍 、アメリカ研究所、 イェール大学、 ジョージ・メイソン大学 、カリフォルニア大学アーバイン校 |
| 博士課程の指導教員 | ハロルド・E・バート |
エドウィン・A・フライシュマン（1927年3月10日 - 2021年2月17日）は、アメリカの心理学者であり、産業心理学および組織心理学の分野での研究で最もよく知られています。彼の顕著な業績の一つは、知覚運動パフォーマンスにおける個人差を記述するための分類法の開発です。彼が経営研究所（MRI）で開発したフライシュマン職務分析調査（F-JAS）は、1995年以降100回引用されています。[1]さらに、フライシュマンは250以上の研究論文とジャーナルを執筆しています。[2] [3]
幼少期と教育
エドウィン・A・フライシュマンは1927年3月10日にニューヨークで生まれました。2歳の時に家族はボルチモアに移住しました。フライシュマンはボルチモアの小中学校に通いました。その後、奨学金を得てボルチモアのロヨラ大学に入学し、化学を学び、わずか2年で優秀な成績で理学士号を取得し、18歳で卒業しました。
1945年に卒業するとすぐに、フライシュマンはアメリカ海軍に入隊し、電子工学のプログラムを受講しました。海軍在籍中に心理学への関心が高まり、メリーランド大学心理学部に入学し、1949年に修士号を取得しました。同年、当時メリーランド大学で同じ学部に在籍していたポーリン・ウトマンと結婚しました。[2]
1949年から数ヶ月間、フライシュマンはペンタゴンの陸軍人事研究局に勤務し、様々な職業の達成度テストを開発しました。同年、ボルチモアのビール醸造所と共同でビール嗜好を評価する方法の開発に着手し、その成果を応用心理学ジャーナルに初めて発表しました。[4]
キャリア
1951年、オハイオ州立大学でハロルド・E・バートの指導の下、応用心理学の博士号を取得。その後、アメリカ空軍知覚運動研究所に勤務した。1957年、フライシュマンはイェール大学心理学部および産業管理学部に勤務し始めた。[5]イェール大学では、ヒューマンスキル研究所を設立・運営し、大学院および学部で心理測定、組織心理学、人間のパフォーマンスに関する講義を行った。イェール大学在学中に組織心理学の研究に戻り、生産性、リーダーと部下の関係、職務選択と訓練、パフォーマンスの予測に関する数々の研究を主導した。[2]
1963年から1975年にかけて、フライシュマンはイェール大学を離れ、アメリカ行動科学研究所（AIR）の上級副所長兼ワシントン事務所所長を務め、人間のパフォーマンスに関する研究をさらに深めました。この時期の1974年、彼は国際応用心理学協会の会長に選出され、8年間その職を務めました。[2]
AIRでの勤務後、フライシュマンは1975年から1976年までカリフォルニア大学アーバイン校の経営学部で客員教授を務め、人間のタスクの分類と人間のパフォーマンスの予測に関する研究を続けました。1976年、フライシュマンはワシントンに戻り、先端研究資源機構（ARRO）の初代会長に就任し、以前の研究を継続しました。[2]
1986年、フライシュマンはジョージ・メイソン大学心理学部の名誉教授および教員として着任しました。同大学で最初の行動・認知研究センターを設立し、同センターはジョージ・メイソン大学から優秀賞を受賞しました。[2]
彼は数冊の本の著者であり、応用心理学ジャーナルの編集者であり、1980年にAPAの心理学応用優秀科学賞を受賞した。[6] [7]
1998年と1999年には、心理学の国際的発展に対する顕著な貢献に対してAPA賞を受賞した。[8]
彼はまた、国際応用心理学会（IAAP）、アメリカ心理学会（APA）の産業・組織心理学、評価・測定部門、同学会の工学心理学会、産業・組織心理学会（SIOP）の元会長でもあった。[2]
認識
- グッゲンハイムフェローシップおよびイェール大学上級教員フェローシップ（1962年）
- APA第21部会フランクリン・V・テイラー賞（1974年）[9]
- APA心理学応用優秀科学賞（1980年）
- エディンバラ大学名誉理学博士号（1982年）[2]
- 産業組織心理学会（APA第14部会）優秀専門職賞（1983年）[10]
- アメリカ心理学会ジェームズ・マッキーン・キャッテル賞（1992年）
- M.スコット・マイヤーズ職場応用研究賞（1998年）[11]
- APA心理学の国際的発展への顕著な貢献賞（1998/1999）[8]
選定された出版物
フライシュマン、エドウィン・A. (1951).実験的消費者パネル法. 応用心理学ジャーナル
フライシュマン、エドウィン・A. (1964). 『体力の構造と測定』 ニュージャージー州エングルウッド・クリフス：プレンティス・ホール.
フライシュマン、エドウィン・A.；クエイタンス、MK（1984）『人間のパフォーマンスの分類：人間のタスクの記述』ニューヨーク、ニューヨーク州：アカデミック・プレス。
フライシュマン、エドウィン・A.；ライリー、ME（1992）『人間の能力ハンドブック：定義、測定、そして職務要件』メリーランド州ベセスダ：経営研究所。
フライシュマン、エドウィン・A.；ライリー、ME (1995).フライシュマン職務分析調査 (F-JAS) . メリーランド州ベセスダ：経営研究所.
参考文献
- ^ 「Fleishman職務分析調査（F-JAS）[Google Scholar]」。
- ^ abcdefgh 「Edwin A. Fleishman、SIOP元会長」siop.org . 2018年1月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年1月11日閲覧。
- ^ 「Dr. Edwin A. Fleishman」. ボルチモア・サン. 2021年5月1日閲覧。
- ^ フライシュマン、エドウィン・A. (1951). 「実験的消費者パネル調査法」 .応用心理学ジャーナル. 35 (2): 133– 135. doi :10.1037/h0058882. ISSN 0021-9010.
- ^ 「MRI：エドウィン・A・フライシュマン博士（心理学）、社長、人間の能力と職務スキル（経営研究所）」。managementresearchinstitute.com 。 2018年9月8日閲覧。
- ^ 「APA心理学応用優秀科学賞」apa.org . 2018年9月8日閲覧。
- ^ 「心理学の国際的発展への顕著な貢献に対する賞：エドウィン・A・フライシュマン」アメリカ心理学会誌54 ( 11): 1004–1016 .1999年11月.doi :10.1037/0003-066x.54.11.1003.
- ^ ab 「心理学の国際的発展への顕著な貢献に対する賞：エドウィン・A・フライシュマン」アメリカ心理学会誌54 ( 11): 1004–1016.1999.doi : 10.1037/0003-066X.54.11.1003.ISSN 1935-990X .
- ^ 「フランクリン・V・テイラー賞」.フランクリン・V・テイラー賞. 2021年4月1日閲覧。
- ^ 「Distinguished Professional Contributions Award (Division 14)」. www.apa.org . 2021年4月1日閲覧。
- ^ 「職場における応用研究のためのM.スコット・マイヤーズ賞」www.apa.org . 2021年4月1日閲覧。
外部リンク
