雇用慣行責任保険（EPL）は、米国労働法における不当解雇、セクハラ、差別、プライバシー侵害、不法監禁、契約違反、精神的苦痛、賃金・時間法違反などを取り扱う分野です。専門職賠償責任保険の一種に分類される場合もあります。雇用慣行責任保険（EPL）は、専門職賠償責任保険に関連する経営責任保険[1]の一種として販売されています。
雇用慣行責任は、一般的には、1964年公民権法第7編、 1990年ADA（アメリカ障害者法）、 1991年公民権法、1967年ADEA（雇用年齢差別禁止法）、家族医療休暇法（FMLA）に基づく法律および保護を扱っています。[2] [3]これらの法律は、雇用機会均等委員会（EEOC）が解釈し、施行しています。
EEOCは、年齢、障害、同一賃金・補償、遺伝情報、国籍、妊娠、人種・肌の色、宗教、報復、性別、セクハラの11種類の雇用慣行差別を認識しています。[4]
年間請求総額の分析から、EPL請求率は失業率と相関関係にあることが示唆されている。[5] 2007年から2008年にかけて、米国の請求総額は13％増加した[6]。これは大量解雇が約3分の1増加したことによる。[7] 2012年には、報復、人種差別、性差別（嫌がらせや妊娠を含む）の訴えが、EPL申請のきっかけとなった最も一般的な差別の種類であった。[8]
EPL保険
保険市場で成長している商品は、雇用慣行賠償責任保険（EPL）です。これは、上記の法律で保護されている権利に対する従業員の訴訟から組織を保護するために、事業主が購入できるタイプの保険です。 [9]最近では、プライバシー法の拡大に伴い、従業員の個人データが電子的に保存されているため、従業員のプライバシーに関する懸念が高まっています。これは必ずしもEPL保険でカバーされているわけではありませんが、保険業界はサイバー賠償責任保険とネットワークセキュリティ保険を提供することで対応しています
重要なのは、雇用主の従業員に対する責任を規定する連邦法と州法の両方が存在することです。また、州によって法律は異なります。例えば、カリフォルニア州は雇用主の責任に関しては従業員に有利な州であると考えられています。
ほとんどの専門職賠償責任保険と同様に、EPL保険は請求発生時に保険金が支払われる仕組みになっています。[10]つまり、保険契約者は、請求のきっかけとなった差別事件が発生した時点と、請求が提出された時点の両方で保険に加入している場合にのみ、保険金を受け取ることができます。[11]
参考文献
- ^ 「経営責任保険｜保険用語集｜IRMI.com」www.irmi.com。2018年11月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年11月24日閲覧
- ^ 「賃金時間課（WHD）」米国労働省。 2014年12月9日閲覧。
- ^ http://www.property-casualty.com/Issues/2010/June-1421-2010/Pages/EPL-Insurers-Still-Avoid-WageHour-Coverage-Grants-For-Large-Employers.aspx 2010年6月23日アーカイブ、Wayback Machineより| EPL保険会社は依然として大規模雇用主向けの賃金・時間補償助成金を回避している
- ^ 「種類別差別」米国雇用機会均等委員会. 2014年12月9日閲覧。
- ^ 「厳しい経済状況が雇用負債の増加を促進」CreditUnionMagazine.com . 2013年8月15日閲覧。
- ^ 「驚きはない！高い失業率はEPLIの必要性を証明」PropertyCasualty360 . 2013年8月15日閲覧。
- ^ 「2008年の大量解雇、3分の1に増加 – 2009年1月28日」CNNMoney.com . 2013年8月15日閲覧。
- ^ 「EEOC、2012年度に職務上の偏見に基づく告発が約10万件発生」米国雇用機会均等委員会。2013年8月15日閲覧。
- ^ 「雇用慣行賠償責任保険（EPLI）」。エグゼクティブ・ペリルズ。 2014年12月9日閲覧。
- ^ 「クレーム発生型保険の詳細」保険ジャーナル、2005年10月2日。 2013年8月15日閲覧。
- ^ 「クレームメイド保険とは？」insureon.com . 2022年11月17日閲覧。
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