1972年雇用機会均等法
United States law

1972年雇用機会均等法
アメリカ合衆国国璽
長いタイトルアメリカの労働者の雇用機会均等をさらに促進するための法律
制定者第92回アメリカ合衆国議会
引用
公法出版 L.  92–261
法令全般86 統計 103
成文化
改正法1964年公民権法
タイトルを修正第5編：政府組織と職員
第42編：公衆衛生と福祉
USCセクションの修正
立法史
アメリカ合衆国最高裁判所の判例

1972年雇用機会均等法は、 1964年公民権法第7編を改正し、雇用差別に対する保護を強化した米国連邦法である。人種、肌の色、出身国、性別、宗教、年齢、障害、婚姻状況または家族状況に基づく職場での差別を禁止している。[1]具体的には、雇用機会均等委員会に、1964年法の雇用規定に違反した個人、雇用主、労働組合に対して執行措置を講じる権限を与え、委員会の管轄権も拡大した。[2] [3]また、雇用主には従業員の宗教的慣習に対する合理的配慮を行うことを義務付けている。 [4]

背景

1964年の公民権法は、第7編に欠陥があることが判明した状態で可決されました。[5]この特定のタイトルは、職場での差別から保護することを目的としていました。残念ながら、当初は完全には保護されませんでした。[6]これらの問題に対処する任務を負った機関は、雇用機会均等委員会（EEOC）でした。発生した問題は、EEOCには、保護するために設立された法律を執行する権限がほとんどなかったことです。[7]ここで、1972年の雇用機会均等法が登場し、従業員へのさらなる保護、執行の公平性の向上、そして重要なことに、EEOCにタイトル7違反で雇用主を訴える権利を与えました。[8]したがって、この法律は1964年の公民権法の第7編に対する画期的な修正となりました。[9]

立法史

1972年雇用機会均等法は、当初、ハリソン・ウィリアムズ上院議員（民主党、ニュージャージー州）とオーガスタス・ホーキンス下院議員（民主党、カリフォルニア州）の共同提案者によって議会に提出されました。[10]この法案の目的は、1964年公民権法第7条を強化・改正することでした。[11]この法案は、最終的に1971年11月5日に上院で、1972年2月8日に下院で可決されました。[12]最終的に、1972年3月24日に署名され、法律となりました。[7]この法案が議会で審議されている間、拡大の対象となる従業員は誰か、雇用機会均等委員会（EEOC）にどのような執行メカニズムが与えられるか、そもそもEEOCに権限を集中させるべきかどうかなどについて、多くの議論がありました。[13]

規定

1964年法の雇用規定は、従業員25人以上の企業にのみ適用されたが、1972年法では、それを従業員15人以上の企業に拡大した。[14]下院教育労働委員会から報告された法案のバージョンでは、基準が従業員8人に引き下げられていたが、ノリス・コットン上院議員（共和党、ニューハンプシャー州選出）、ポール・ファニン上院議員（共和党、アリゾナ州選出）、ジョン・C・ステニス上院議員（民主党、ミシシッピ州選出）など一部の上院議員は、中小企業への影響を懸念していた。[15] 1964年のタイトルVIIの最初のバージョンに関する議論では、特にコットン上院議員が、基準を従業員100人に引き上げることを提案していた。[16]ジェイコブ・ジャビッツ上院議員（共和党、ニューヨーク州選出）など他の上院議員が従業員8人の基準を支持したにもかかわらず、上院は基準を15人に修正し、その後、下院も協議でこれに同意した。[17]従業員15人という基準は2025年時点でも維持されています。[18]その他の注目すべき規定には、雇用機会均等委員会（EEOC）に1964年公民権法第7編に違反する雇用主を訴える権利を与えることや、第7編の適用範囲を州政府、地方自治体、教育機関、労働組合に拡大することなどが含まれています。

インパクト

1998年に実施された人口調査データに基づく調査では、1972年法によって「最も影響を受けた産業における雇用と賃金慣行に大きな変化」が見られ、アフリカ系アメリカ人の労働市場での地位に「プラスの影響」があったと結論付けられました。[14]政府雇用に関しては、1978年の調査で、連邦公務員の上級職におけるアフリカ系アメリカ人の雇用に同法はほとんど影響を与えなかったことが判明しました。[19]しかし全体として、同法は雇用機会均等委員会（EEOC）に実質的な執行権限を与え、数百万人以上の従業員に保護の範囲を拡大し、雇用主の遵守率を向上させることに成功しました。[6]

参考文献

  1. ^ 「雇用機会均等法と法的定義」USLegal, Inc. 2020年1月6日閲覧。
  2. ^ リバーズ、リチャード・R. (1973). 「アメリカでは、あなたの行いがあなた自身の人格を形成する：1972年雇用機会均等法」カトリック大学法学評論22 ( 2): 455 . 2020年5月5日閲覧。
  3. ^ Sape, George P.; Hart, Thomas J. (1972年7月). 「Title VII Reconsidered: The Equal Employment Opportunity Act of 1972」. Geo. Wash. L. Rev. 40 ( 5): 824. 2020年5月5日閲覧。
  4. ^ Brodin, Mark L. (1987). 「費用、利益、そして雇用機会均等」. Notre Dame Law Review . 62 : 318, 333. 2020年5月6日閲覧。
  5. ^ リバーズ、リチャード (1973年1月1日). 「アメリカでは、あなたの行いがあなたの人格を形成する：1972年雇用機会均等法」カトリック大学法学評論22 ( 2): 455– 466.
  6. ^ ヒル、ハーバート（1977年）「1964年および1972年の雇用機会均等法：立法史と法施行の批判的分析」『労働関係法ジャーナル』 2 ( 1): 1–96 . ISSN  0145-188X.
  7. ^ ab 「平等の強制（1972年発行）」1972年1月25日. 2025年11月13日閲覧。
  8. ^ 議会季刊誌。1972年。「雇用の平等：裁判所による執行アプローチの承認」 議会季刊年鑑、第92回議会第2会期、第28巻：247–256。
  9. ^ 議会季刊誌。1972年。「雇用の平等：裁判所による執行アプローチの承認」 議会季刊週報、30（1月～3月）：601～602ページ。
  10. ^ ウィッカー、トム。1972年。「In the Nation」ニューヨークタイムズ、1972年1月23日。
  11. ^ バースタイン、ポール；マクラウド、マーゴ・W. (1980). 「雇用差別の禁止：雇用機会均等法をめぐる議会討論における思想と政治」アメリカ社会学ジャーナル. 86 (3): 512– 533. ISSN  0002-9602.
  12. ^ 「A Turn Backward（1971年出版）」1971年9月18日. 2025年11月13日閲覧。
  13. ^ 議会季刊誌。1971年。「雇用機会均等：最終措置なし」 議会季刊年鑑、第92回議会第1会期、第27巻：644–651。
  14. ^ ab Chay, Kenneth Y. (1998年7月). 「連邦公民権政策の黒人経済発展への影響：1972年雇用機会均等法の証拠」 ILRレビュー. 51 (4): 608– 632. doi :10.1177/001979399805100404. JSTOR  2525011. S2CID  156039791.
  15. ^ アストン、アダム・W. (2004年1月). 「『公正かつ完全雇用』：果たされなかった40年間の約束」ワシントン大学法政策ジャーナル. 15 : 285, 302–304 . 2020年5月8日閲覧。
  16. ^ アストン 2004、296ページ。
  17. ^ アストン 2004、305ページ。
  18. ^ Aston 2004、p. 286、および「雇用主」の定義（そこで引用）、42 USC  § 2000e(b)。
  19. ^ ローズ、ウィンフィールド・H.、チア、ティアン・ピン（1978年5月）「1972年雇用機会均等法が連邦政府職員における黒人雇用に与えた影響：予備的分析」『公共行政レビュー』38 (3):245. doi :10.2307/975677. JSTOR  975677.
英語版ウィキソースにはこの記事に関連する原文があります:
公法92-261
  • トーマス・F・ルーインソン（1974）「アファーマティブ・アクションによる雇用機会均等」アメリカ行政評論8 (1):71. doi : 10.1177/027507407400800111. S2CID  153774471.
  • 1972年の雇用機会均等法に関するリチャード・ニクソンの署名声明（アメリカ大統領プロジェクトより）


スタブアイコン

このアメリカ合衆国連邦法の記事はスタブです。記事を拡張することでWikipediaに貢献できます。

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Equal_Employment_Opportunity_Act_of_1972&oldid=1321987322"