1961年工場法

1961年工場法[ a ]
議会法
英国議会
正式名称1937年から1959年までの工場法および就労者の安全、健康、福祉に関するその他の法令を統合する法律
引用9 & 10 エリザベス2世 34年頃
提出者デイヴィッド・マクスウェル・ファイフ、初代キルミュア伯爵、大法官、1961年3月28日[ 1 ]
領土の範囲 
[ b ]
日付
国王の裁可1961年6月22日
施行1962年4月1日[ c ] （1962年4月1日）
その他の法律
廃止／取り消し
改正1992年職場（健康、安全および福祉）規則
関連1963年事務所、店舗および鉄道施設法
状況：改正
制定当時の法令本文
改正後の法令文
英国内で現在施行されている1961 年工場法（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。

1961年工場法（9 & 10 Eliz. 2 . c. 34）は、英国議会の法律です。成立当時、この法律は英国における職場の健康、安全、福祉に関する多くの法律を統合しました。2008年現在も一部は施行されていますが、大部分は1974年労働安全衛生法およびそれに基づく規則に取って代わられています。

しかし、ノッティンガムシャーとダービーシャーの難聴訴訟[ 2 ]のような産業騒音や発がん物質[ 3 ]などの危険物質への職場での慢性的な暴露の事例は、現在の法律よりも過去に遡ることが多いため、この法律は依然として法的重要性を持っています。

残余条項に違反した場合、治安判事裁判所での略式判決により最高2万ポンドの罰金、または刑事裁判所での起訴により最高2年の懲役と無制限の罰金が科せられる犯罪である。 [ 4 ] [ 5 ]

当該行為違反により損害が発生した場合、法定義務違反に対する民事責任が生じる可能性があります。当該行為自体にはそのような責任は規定されていませんが、いかなる責任も排除されておらず、事実関係によっては当該不法行為に基づく訴訟原因が生じる可能性があります。[ 6 ]それ自体では訴訟の対象とならない違反であっても、コモンロー上の過失を理由とする訴訟の証拠となる可能性があります。特に、刑事上の有罪判決は証拠として提出される可能性があります。[ 7 ]

背景

この法律は、1802年に始まった工場法に基づく一連の法律の最終的な統合でした。特に、1937年法と1959年法を統合しました。これらの法律は実際には効果がないと広く考えられていました。1961年法第14条は、機械のすべての危険部分の保護を義務付けていましたが、それ以前の法律に基づく一連の司法判断により、「危険」の範囲は合理的に予見可能な危険のみに限定されていました。[ 8 ] [ 9 ]

「工場」の定義

法律第175条では、「工場」を、以下のいずれかの目的またはそれに付随するあらゆる工程 において、人が肉体労働に従事する施設と定義しています

  • 物品または物品の一部を製造すること。
  • 物品の改造、修理、装飾、仕上げ、清掃、洗浄、または破壊もしくは解体。
  • あらゆる物品を販売用に改造すること。
  • 牛、羊、豚、山羊、馬、ロバ、ラバの屠殺、または
  • 状況によっては、そのような動物を他の施設に閉じ込めて屠殺を待つこともあります。

この法律では、洗濯場や印刷工場など、他の特定の施設も「工場」と定義しています（第175条（2））。

健康（一般規定）

第1条から第7条では、健康的な工場労働条件に関する一般的な要件を定めています

  1. 清潔さ；
  2. 混雑；
  3. 温度；
  4. 換気；
  5. 照明；
  6. 床排水；そして
  7. 衛生設備も整っています。

これらの規定は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年職場（健康、安全および福祉）規則[ 10 ]によって廃止され、置き換えられました。この規則は、新規の職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効しました。[ 11 ]「職場」の定義がいくつかの点で制限されているため、「職場」ではない「工場」への適用範囲は依然として残っています。[ 12 ] [ 13 ]

第10A条は1972年の雇用医療諮問サービス法[ 14 ]によって追加され、雇用医療諮問サービスに従業員の健康診断と監督を命じる権限を与えています。

第11条は、国務大臣（2008年以降は労働年金省の大臣）に医療監視を命じる権限を与えているが、これらの権限は、保健安全執行局に与えられた権限と、大臣が法令によって命令を出すその他の権限によって、大部分が置き換えられている。[ 15 ]

安全（一般規定）

第12条から第39条では、機械の安全性に関する具体的な要件が定義されていましたが、その多くは廃止され、置き換えられました

依然として有効なセクション

2008 年現在、以下のセクションは完全に有効のままです。

24ティーグル開口部および出入口に安全なフェンスおよび手すりを設置する。
39水封式 ガスホルダー。

以下の条項は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年の職場（健康、安全および福祉）規則[ 10 ]により廃止され、置き換えられ、新しい職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効した。[ 11 ]「職場」ではない「工場」への適用範囲はまだ残っている可能性がある。

18危険物質
28床および安全なアクセス手段の構築とメンテナンス。

廃止および置き換えられたセクション

以下の条項は、1993年1月1日から1997年1月1日の間に、1992年の作業機器の提供および使用に関する規則によって廃止され、置き換えられました。 [ 16 ]

12原動機;伝動機械; その他の機械;柵のない機械に関する規定;柵の建設および保守; 機械の建設および販売 ; そして
19 自動作動式機械

以下の条項は、1997年3月3日に1997年健康安全（青少年）規則により廃止され、置き換えられました。 [ 17 ]

20若年者による機械の清掃、および危険な機械で作業する若年者の 訓練と監督。

以下の条項は、1998年12月5日に1998年揚重作業および揚重機器規制により廃止され、置き換えられました。 [ 17 ]

22 ホイストおよびリフト – 一般
26クレーンその他の揚重機械、チェーン、ロープ及び揚重具。

以下の条項は1998年12月5日に閉鎖空間規制1997により廃止され、置き換えられた。 [ 18 ]

23人を運ぶために使用されるホイストおよびリフト；および
30 危険なガスや酸素不足からの保護

以下のセクションは、 2002 年 12 月 9 日に「危険物質および爆発性雰囲気規制 2002」のスケジュール 7によって廃止され、置き換えられました。

31 爆発性または可燃性の粉塵、ガス、蒸気または物質に関する注意事項。

以下の条項は、1994年7月1日に1989年の圧力システムおよび輸送可能なガス容器規制により一部廃止され、置き換えられた。 [ 19 ]

32蒸気ボイラー- 付属品および構造、および蒸気ボイラー - 保守、検査および使用。

以下の条項は2000年2月21日に圧力システム安全規則2000により廃止され、置き換えられた。 [ 20 ]

34 蒸気ボイラー – 立ち入り制限、蒸気受容器および蒸気容器、および< 空気受容器。

第40条から第52条は火災安全に適用され、1971年の火災予防法が拡張され、広範囲の作業場施設に火災証明書を要求するようになったため、1976年に廃止されました[ 15 ] 。[ 21 ]

福利厚生（一般規定）

第57条から第60条は、工場の福利厚生に関する一般的な要件を定めています

  1. 飲料水の供給;
  2. 洗濯設備
  3. 衣類の収納スペース
  4. 座席設備

これらの規定は、「職場」に適用される限りにおいて、1992年職場（健康、安全および福祉）規則[ 10 ]により廃止され、置き換えられました。新規の職場については1993年1月1日から、既存の職場については1996年1月1日から発効しました[ 11 ] 。 「職場」ではない「工場」への適用範囲は依然として残っています

第61条の応急処置は廃止され、[ 22 ]第62条の大臣の規則制定権も廃止された。[ 15 ]

健康、安全、福祉（特別規定および規制）

第63条から第79条では、鉛やヒ素を加工する場所での飲食の禁止（第64条）、女性や若者が鉛や亜鉛を扱う鋳造所で労働すること、あるいは「蓄電池の製造または修理に関連する混合またはペースト作業」（第74条）を禁じるなど、多くの具体的な規制が定められていました。2008年現在、これらはすべて廃止され、後続の規制に置き換えられていますが、第69条では、健康安全執行局の検査官が「職場」ではない「工場」の地下室での労働を制限する権限が残されています。

事故および職業病の通知と調査

第80条から第85条は、職場で発生した死亡、負傷、および疾病の法定報告に関する要件を規定していました。2008年現在、これらの条項はすべて廃止され、特に1995年傷害、疾病および危険事象報告規則によって置き換えられています。

女性と若者の雇用

第86条から第116条は、工場における女性および若者の労働時間を制限していました。管理職に就く女性（第95条）など、一部の例外は認められていました。これらの条項はすべて、以下のいずれかの方法で廃止されました。

執行

執行は当初、地区議会（第8～10条、第53～56条）が担当していましたが、1974年以降、一般的な責任は健康安全執行局（ HSE）に委任されていますが、多くの場合、地方自治体に委任することができます。[ 23 ]

工場法（北アイルランド）1965年

工場法（北アイルランド）1965年
議会法
北アイルランド議会
正式名称1938 年から 1959 年までの工場法 (北アイルランド) および従業員の安全、健康、福祉に関するその他の法令を統合する法律。
引用1965年第20条（北アイルランド）
領土の範囲 北アイルランド
日付
国王の裁可1965年11月4日
施行1965年11月4日 （1965年11月4日）
その他の法律
改正職場（健康、安全、福祉）規則（北アイルランド）1993
関連1961年工場法
状況：改正
改正後の法令文

1961年工場法は北アイルランドには適用されなかったが、北アイルランド議会は1965年工場法（北アイルランド） （c. 20 (NI)）において同様の規定を制定し、同国の以前の法律を統合した。英国法と同様に、2008年時点で、これらの規定の大部分は廃止され、1978年労働安全衛生（北アイルランド）命令（SI 1978 /1039）（NI 9）に基づくより現代的な法律、例えば1993年職場（健康、安全および福祉）規則（北アイルランド）に置き換えられている。[ 24 ]

注釈

  1. ^第185条(1)
  2. ^第185条(3)
  3. ^第185条(2)。

参考文献

  1. ^ 「HL Deb vol 230 cc46-7」。議会討論（ハンサード）。ミルバンク・システムズ。1961年3月28日。2008年7月15日閲覧
  2. ^パークス対メリディアン社[2007] EWHC B1 (QB)
  3. ^ノバルティス・グリムズビー社対クックソン事件[2007] EWCA Civ 1261
  4. ^ 1974年労働安全衛生法第33条(3)
  5. ^ 「判決と費用 - 罰則」執行ガイド、健康安全執行局。2008年5月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2008年7月15日閲覧。
  6. ^ハルズベリー著『イングランド法』（第4版）（2004年改訂版）、第20巻（1）、第623項
  7. ^ 1968年民事証拠法第11条
  8. ^カレン（1996）
  9. ^ウォーカー対ブレッチリー・フレットンズ社[1937] 1 All ER 170
  10. ^ a b c規則27/附則2
  11. ^ a b c規則1
  12. ^職場（健康、安全および福祉）規則1992、規則3
  13. ^公共部門情報局 (1992). 「1992年職場（健康、安全、福祉）規則 - 解説」 . 2008年4月19日閲覧。
  14. ^ S.3
  15. ^ a b c 1961年工場法等（廃止および修正）規則1974年、SI 1974/1941、規則7/付録1、1989年雇用法
  16. ^規則1(2)(3)、2、27(1)/附則2、パートI（規則27(2)を含む）
  17. ^ a b規則3/ スケジュール Pt.1
  18. ^規則15
  19. ^規則26/ 付録6、パートI
  20. ^規則18
  21. ^ 1976年火災予防措置（工場、事務所、店舗、鉄道施設）規則、SI 1976/2009、 SI 1989/76により廃止され、置き換えられた
  22. ^ 1981年健康安全（応急処置）規則、SI 1981/917、規則7/Sch.1
  23. ^ 1974年労働安全衛生法第18条
  24. ^ SR 1993/37

参考文献

  • トーリーの職場における健康と安全ハンドブック2008（バターワース社、2007年）ISBN：各著者 0-7545-3318-2
  • クラッシュファーンのマッケイ卿著『ハルズベリーのイングランド法』（2004年第4版）第20巻「労働安全衛生」
  • JRリドリーとJチャニング著『職場の安全』（バターワース・ハイネマン 2003年）ISBN 0-7506-5493-7
  • J・ストランクス著『健康と安全法』（第5版、プレンティス・ホール、2005年）ISBN 0-13-197646-X
  • W・カレン著『安全法の発展』（エディンバラ王立協会 1996年）
「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Factories_Act_1961&oldid=1330191022」より引用