フェアウェア財団
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| 設立 | 1999 |
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| タイプ | 非営利団体 |
| 目的 | 衣料品工場の労働条件を改善する |
| 位置 | |
主要人物 | アレクサンダー・コーンスタム、エグゼクティブ・ディレクター |
| Webサイト | フェアウェア |
Fair Wear Foundation (Fair Wear)は、衣料品ブランド、衣料品労働者、業界の有力者と協力して衣料品工場の労働条件の改善に取り組むオランダの非営利団体です。
歴史
フェアウェアは1999年に設立されました。当時、オランダの衣料品生産は低賃金国に移転していました。低賃金国における劣悪な労働条件に対する長年のキャンペーン活動の後、労働組合FNVとCCCは使用者団体に働きかけ、衣料品部門の労働条件改善に向けた共同イニシアチブを提案しました。1999年から2002年にかけて、フェアウェアはオランダ企業4社と共同で労働慣行規範の実施に関するパイロットプロジェクトを実施しました。最初の11名の会員グループは2003年3月に公表されました。
オペレーション
フェアウェアは、バングラデシュ、ブルガリア、中国、インド、インドネシア、ミャンマー、マケドニア、ルーマニア、チュニジア、トルコ、ベトナムの11か国で生産活動を行っています。[ 1 ]
フェアウェア労働慣行規範には、国際労働機関（ILO）の条約と世界人権宣言に基づいた8つの労働基準が含まれています。[ 2 ]
Fair Wear の 8 つの労働基準は次のとおりです。
- 雇用は自由に選択できる
- 雇用における差別はない
- 児童労働の搾取なし
- 結社の自由と団体交渉の権利
- 生活賃金の支払い
- 長時間労働は禁止
- 安全で健康的な労働条件
- 法的拘束力のある雇用関係
フェアウェアは、パフォーマンスチェック[ 3 ] 、監査[ 4 ] 、 [ 5 ]、職場教育プログラム[ 6 ]を実施し、苦情ヘルプラインを運営しています。[ 7 ]フェアウェアは製品、ブランド、工場の認証を行っていません。[ 8 ]
参照
参考文献
- ^ 「Countries」 . Fair Wear Foundation . 2019年6月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年6月18日閲覧。
- ^ 「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言（宣言）」 www.ilo.org 2019年6月18日閲覧。
- ^ 「FWFブランドパフォーマンスチェックガイド2018」フェアウェア財団。2019年6月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年6月18日閲覧。
- ^ 「FWFファクトリーガイド」。
- ^ 「FWF監査チームによる監査条件」（PDF） .フェア・ウェア財団. 2019年7月22日閲覧。
- ^ 「職場教育プログラム2018」フェア・ウェア財団。2019年6月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年6月18日閲覧。
- ^ 「苦情処理」フェア・ウェア財団。2019年6月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年6月18日閲覧。
- ^ 「Standards Map」 . Sustainability Map . 2019年7月21日閲覧。
外部リンク
