「公平性テスト」は、 2006年から2010年まで オーストラリアで施行されていたワークチョイス労使関係法の中心的な概念だった。
これは、2007年 7 月 1 日に発効した2007 年職場関係改正 (より強力なセーフティ ネット) 法で実施されました。この法律により、当時の職場サービス局が職場オンブズマンに改名され、以前の雇用擁護局と当時の雇用職場関係省 (現在は 教育、雇用、職場関係省)の一部を統合して職場局が設立されました。
公平性テストは2007年5月7日から遡及的に実施された。このテストは当時のハワード政権によってワークチョイスの「微調整」として導入されたが、雇用主団体（複雑さと企業への追加負担のため）[1]と運輸労働組合を含む労働組合（従業員に適切な保護を提供していないため）の両方から批判を受けた。[2]
公平性テストは、2007年5月7日から2008年4月10日までの間に労働局（Workplace Authority）に提出された（2008年3月27日以前に署名された）すべての団体協約およびオーストラリア労働協約（AWA）に適用され、従業員の基本年俸が75,000ドル未満（AWAのみ）で、通常賞与の対象となる産業または職種に従事し、CAまたはAWAによって保護された賞与条件が削除または変更された場合に適用された。保護された賞与条件には、割増賃金および加算（残業手当、週末および祝日の賃金、シフト加算、年次休暇加算を含む）、金銭手当、祝日、休憩時間、インセンティブに基づく支払いおよびボーナスが含まれていた。[3]
保護された賞与条件が変更または削除された場合、協定は従業員に「適切な補償」を提供する必要がありました。職場管理当局は、従業員の勤務パターンなど、個々の状況を考慮しなければなりませんでした。適切な補償には、従業員にとって「重要な価値」のある金銭的給付（基本給の引き上げなど）または非金銭的給付（託児所や駐車場など）が含まれます。[4]
公平性テストは、企業が 2006 年 3 月 27 日より前に州の裁定に拘束され、それが州の裁定を維持する名目上の合意 (NAPSA) または連邦裁定になった場合、または従業員による作業が 2006 年 3 月 27 日以前には裁定または NAPSA の対象であった業界または職業であった場合に適用されました。企業が特定の裁定または NAPSA に拘束されていなかった場合、職場当局は公平性テストの目的で連邦裁定を指定することができました。
協定が公平性テストに合格しなかった場合、職場当局は雇用主に通知し、協定を改正して合格させる機会を与えました。協定が変更されなかった場合、または改正が公平性テストに合格しなかった場合、その協定は全く適用されず、従業員は、従業員に適用可能な労働協約（協定、裁定、またはNAPSA）から最低限の労働条件を得ました。従業員が以前はいかなる労働協約にも適用されていなかった（「裁定対象外」の従業員）が、公平性テストの目的で裁定が指定されていた場合、保護された裁定条件は引き続き従業員に適用されます。
公平性テストでは、契約書に禁止されている内容が含まれていないか、またはオーストラリア公正賃金条件基準に準拠しているかはチェックされませんでした。
公平性テストの廃止
職場関係改正法（公正な前進への移行） 2008年（ワークチョイスを参照）（公正な前進法）は、2008年3月28日に施行されました。[5]この法律により、2008年3月28日以降に締結された協定に対する公正性テストが削除され（2008年3月27日以前に署名されたAWAについては、14日間の提出期間はそのまま）、代わりに新しい「不利益なし」テストが導入されました。
参考文献
