発展途上国からの女性移民労働者

開発途上国からの女性移民労働者は、国籍を持たない国で有給労働に従事している。[ 1 ]伝統的に女性は移住過程において夫の伴侶とみなされてきたが、今日では成人移民女性のほとんどは自ら就労している。[ 2 ] 2017年には、1億6,800万人の移民労働者のうち、6,800万人以上が女性であった。20世紀初頭以降、女性移民労働者の割合が増加していることは、「移住の女性化」と呼ばれることが多い。[ 3 ] [ 4 ]

女性移民労働者の多くは発展途上国から高所得国へ移住しており、[ 5 ]出身国と移住先国の両方に大きな影響を与えている。女性移民労働者は毎年3000億ドル以上を出身国に送金しており、 [ 6 ] [ 7 ]このお金は多くの場合、家族の基本的な医療、住宅、教育のニーズに充てられている。[ 8 ]マクロ経済レベルでは、移民労働者からの送金は国内総生産の最大25％を占めることがあり、[ 9 ]これらの発展途上国が貿易赤字や対外債務に対処するのに役立っている。[ 10 ]しかし、女性移民労働者は経済的に自立するために出身国を離れなければならず、多くの場合、自分の家族と離れ離れになっている。このため、世界的に再生産労働の不均等な分配が生じている。移住先国では、移民女性が介護労働者不足の解消に貢献し、[ 11 ]より多くの地元の女性が労働力に参加できるようにしている。[ 12 ]一方、母国では、多数の女性が移住することで、コミュニティの他の構成員がより大きな家事労働の負担を強いられることになる。[ 13 ]

女性移民労働者は、一般的に家事労働などの性別に関係する職業に就き、不釣り合いに多くが個人宅で働いている。その結果、彼女たちは社会から比較的「隠蔽」されており、搾取や虐待を受けやすい。[ 14 ]さらに、様々な政府政策も、これらの女性移民労働者の虐待に対する脆弱性を高めている。例えば、アラブ諸国では、移民家事労働者は雇用主の法的地位に依存しているため、国外追放を恐れて相当な虐待に耐えなければならない。[ 15 ]また、いくつかの国では、女性移民労働者の性行為や妊娠を禁止している。[ 16 ]

統計

現在、2億7100万人の国際移民のうち、1億3000万人、つまりほぼ半数が女性です。女性移民の割合は、1960年の46.7%から2010年の48.4%に増加しましたが、[ 17 ]過去20年間でわずかに減少し、2000年の49.1%から2019年の47.9%となっています。[ 18 ]移民労働者においても、男性が女性を上回っています。国際労働機関（ILO）によると、2017年の1億6400万人の移民労働者のうち、女性はわずか6810万人、つまり41.6%でした。[ 19 ]

一般的に、開発途上国間の移住は開発途上国から高所得国への移住よりも規模が大きいものの、世界銀行の推計によると、開発途上国から高所得のOECD諸国に移住した移民は約7,300万人に上ります。[ 20 ]先進国では、移民の中で女性が男性を上回っており、先進国全体の移民の50.9%を占めています。一方、開発途上国では、女性は全体の45.7%に過ぎず、男性は54.3%です。[ 21 ]

地域別の女性移民労働者

アラブ諸国

女性移民労働者全体の5.3%がアラブ諸国に居住しています。アラブ諸国の労働者全体の40.8%が移民労働者であるにもかかわらず、これらの移民労働者のうち女性はわずか20%です。[ 19 ]この地域の文化的および法的制度、例えばカファラ制度[ 15 ]や労働法の欠如[ 22 ]により、これらの女性移民労働者の大部分が搾取され、虐待されています

ほとんどの湾岸諸国の労働法は、女性移民家事労働者を対象としていない。[ 22 ]その結果、これらの女性移民労働者は厳しい労働条件に直面し、虐待を受けやすい。国際労働機関（ILO）がアラブ4カ国（バーレーン、クウェート、レバノン、アラブ首長国連邦）を対象に行った調査では、女性移民家事労働者の労働時間は平均で週101～108時間であることが判明した。[ 22 ]インタビューを受けた女性の多くは、昼夜を問わず「待機」状態にあるため、睡眠不足に悩まされていると訴えた。[ 22 ]クウェートの女性移民家事労働者の大半は、身体的、性的、または言葉による虐待を受けている。[ 22 ]レバノンの女性移民労働者も、雇用主の自宅に閉じ込められ、食事制限を受けていると報告している。[ 22 ]

多くのアラブ諸国では、女性移民労働者は必ず居住者の保証人が必要となるカファラ制度も導入されている。 [ 15 ]女性移民労働者は、保証人探しを支援する代理店に多額の費用を支払い、その費用は最初の給与から差し引かれる。その結果、彼女たちは最初の3ヶ月間は収入がなく、生活必需品はすべて雇用主に頼らざるを得ない。[ 15 ]さらに、女性移民労働者の法的地位は雇用主の保証人に結びついているため、強制送還を恐れて、かなりの虐待に耐えなければならない場合が多い。[ 15 ]

ヨーロッパと北米

ヨーロッパと北米の両方で、女性の国際移民は男性の移民を上回っています。女性移民労働者の39.8％と25.8％がそれぞれヨーロッパと北米に居住しているのに対し、男性移民はわずか26.3％と21.1％です。[ 19 ]移民の総数も、共働き世帯の介護労働の需要増加により、両地域で継続的に増加しています。[ 23 ]例えば、フェミニスト経済学者のベネリアは、1990年代と2000年代のヨーロッパでの介護労働の需要により、高齢化社会に介護労働を提供するために、若いラテン系女性がスペインなどの国に移ってきたと主張しています。 [ 23 ]

中国

中国の農村からの出稼ぎ労働者の数は、1980年代半ばの2,000万～3,000万人から2012年には1億6,000万人を超え、8倍に増加した。この1億6,000万人の労働者のうち、33～50%が女性である。[ 24 ]アメリカの文化人類学者ガエターノは、農村女性の移住動機は多種多様かつ複雑であると主張する。近代都市の魅力に駆り立てられる女性もいれば、[ 24 ]親としての責任感に駆り立てられる女性もいる。[ 25 ] [ 24 ]研究によると、貧しい中国人労働者は移住する可能性が高く、移住によって一人当たり世帯収入が8.5～13.1%増加する。[ 26 ]農村からの出稼ぎ労働者は、収入の大部分を家族に送金している。[ 26 ]

上海などの中国の大都市で職を見つけるために、農村からの出稼ぎ女性は、すでに都市に出ている家族や他の村人とつながることができるソーシャルネットワークである「guanxi（関係）」に頼っています。 [ 24 ]農村からの出稼ぎ女性は、家事[ 25 ]から工場労働[ 27 ] 、自分のビジネスを所有すること[ 28 ]、中国の人気カラオケバーでホステスとして働くことまで、多岐にわたる仕事に就いています。[ 29 ]

中国の農村部に住む女性
中国の絹工場で働く女性たち

農村部出身の若い中国人女性の多くは、中国の都市部の工場に送り込まれて劣悪な労働条件、厳しい規制、低賃金、給与の未払いに直面している。[ 27 ]中国の法律では、工場は女性移民労働者に食料と住居を提供しなければならないと義務付けているため、これらの女性労働者は基本的なニーズを満たすために雇用主に完全に依存することになる。[ 27 ]雇用主は労働者の生活のほぼすべての側面を管理することができるため、従業員に残業を強制したり、パフォーマンスが低い場合に罰金を科したりすることができる。[ 27 ]さらに、社会学者の Ngai は、寮制度は移民女性を家族から引き離すため、ストレスになると主張している。[ 30 ]この制度は、中国に製造業で世界的に競争するための安価な労働力を提供したが、これらの工場で働く女性移民労働者の孤立、虐待、長時間労働、低賃金を犠牲にしてきた。[ 30 ]ドキュメンタリー映画『チャイナ・ブルー』は、こうした若い中国人女性の処遇や彼女たちの生活環境についての洞察を提供している。[ 27 ]

東南アジア

香港のフィリピン人移民労働者

女性移民労働者は東南アジアの経済発展において重要な役割を果たしています。[ 31 ]この地域では、数十年にわたり、多くの女性移民労働者を送り出したり受け入れたりしてきました。[ 31 ]アラブ諸国やその他の東南アジアおよび東アジア諸国における契約労働の需要[ 31 ]により、フィリピン、インドネシア、スリランカ、タイでは女性労働者の大規模な移住が起こりました。[ 32 ] 1990年代までに、フィリピンは世界最大の政府支援移民労働者の供給国となりました。[ 33 ]毎年70万人以上の移民労働者がフィリピンから移住しており、そのほとんどが女性でした。今日、フィリピン人移民労働者は年間240億ドル以上の送金を行っており、これはフィリピンのGDPの8～10%を占めています。[ 34 ]

東南アジアからの移民女性の多くは家事労働や介護労働に従事しており、学者たちはこの現象を「グローバル・ナニー・チェーン」あるいは「国際再生産分業」と呼んでいる。[ 35 ]実際、フィリピンなどの東南アジア諸国では、移民労働者の60%以上が女性であり、[ 36 ]これらの女性の3分の2以上が家事労働に従事している。[ 13 ]同様に、インドネシアでは、サウジアラビア、シンガポール、マレーシア、香港、韓国へ向かう移民労働者の70%が家事労働や介護労働を求める女性である。

東南アジア諸国連合（ASEAN）の一部の政府は、失業率の削減と送金の増加を目的として、女性労働者の海外移住を積極的に推進してきた。[ 37 ]例えばインドネシアでは、人材省が海外雇用センターを設立し、潜在的な移民女性家事労働者の家事サービス技能向上のための研修プログラムも実施している。[ 37 ]

一方、労働力不足から、シンガポールやマレーシアなど他の東南アジア諸国は、安価な労働力として移民労働者に目を向けるようになった。[ 31 ]シンガポールでは、女性移民家事労働者の増加とシンガポール人女性の労働力参加率の上昇が並行している。[ 12 ] 1980年代から1990年代にかけて、シンガポールの女性の労働力参加率は70％増加した。[ 12 ]同様に、女性移民家事労働者の数も大幅に増加し、1999年までには、人口400万人弱の小さな都市国家シンガポールに10万人以上の移民女性家事労働者が存在した。[ 12 ]

毎年何百万人ものビルマ人女性がタイに移住し、そこでほぼ例外なく農業と製造業に従事しています。 [ 38 ]タイの製造業と農業部門は、低賃金と長時間労働を強いられるビルマ人移民（その半数以上が女性）に依存しています。[ 38 ]これらのビルマ人移民労働者は一般的に不法滞在者であるため、タイの法律に​​よる保護は限定的です。実際、彼女たちはタイ政府や警察からの攻撃に直面することがよくあります。

ラテンアメリカとカリブ海地域

2019年現在、ラテンアメリカ・カリブ海地域における国際移民全体の49.9%（ほぼ半数）は女性です。さらに、女性移民労働者の割合は2000年から2019年の間に増加しています。[ 19 ]

アフリカ

アフリカでは、女性移民の就労が増加しています。アフリカ大陸の貧困率と失業率が高いため、多くの女性が就職を余儀なくされたり、家族の主な稼ぎ手になることさえあります。[ 39 ]女性労働者は、農業や鉱業部門で働くために地域内で移住することが多く、[ 40 ]介護労働者の需要が高い北米やヨーロッパにも移住します。[ 39 ]

雇用形態

1972年、アメリカ合衆国フォートコリンズでテンサイの除草作業をする若い移民女性労働者

女性移民労働者は、農業、家事・介護、性産業などの規制されていない産業や、看護などの高度なスキルを必要とする職業など、性別による差別が顕著な狭い範囲の職業に集中する傾向がある。[ 4 ]

家事・介護

家事・介護労働は、ジェンダー化が顕著な職業であり、女性が主流を占めています。[ 41 ]ヨーロッパでは、人口の高齢化と福祉削減により、移民家事労働者の需要が増加しています。シンガポールなどの他の国では、女性の労働力参加率の上昇が移民家事労働者の需要を押し上げています。[ 14 ]この需要の高まりにより、家事・介護労働は現在、女性移民労働者が就く最も一般的な職業となっています。[ 42 ]

移民女性による有償の家事労働や介護労働は、無償の再生産労働が常にそうであったのと同様に、しばしば過小評価されている。[ 43 ]一部の国では、「家族のメンバーシップ」という概念を用いて、移民家事労働者に他の移民労働者が享受しているのと同じ保護を与えないことを正当化している。[ 43 ]例えば、ルーマニア人移民家事労働者に残業代を支払うべきかどうかを判断する際に、イスラエルの裁判所は「母親は夜間に子供の世話をするために残業を要求するか」と問うた。[ 43 ]同様に、英国では、労働時間の制限、休憩の権利、深夜労働の制限を規定する法律で、家事労働者は明確に除外されている。[ 43 ] [ 44 ]

さらに、移民家事労働者は雇用主と同居を強いられることが多く、そこでは一般の人々から「見えない」ため、特に虐待を受けやすい。[ 14 ]香港、[ 45 ]多くのアラブ諸国、[ 22 ]イタリアなど、さまざまな国で移民家事労働者による性的、心理的、身体的虐待が広く報告されている。[ 46 ]

しかし、一部の国では移民家事労働者に関する法律が変更されています。例えば、 2014年以前に「住み込み介護者」プログラムを通じてカナダに移民した家事労働者は、雇用主と同居することが義務付けられていましたが、新しい「家庭保育提供者パイロット」プログラムでは、そのような要件はなくなりました。[ 47 ]

移民女性家事労働者は、家族とともに移民することはほとんどできません。[ 48 ]その結果、「マザーリング」と呼ばれる現象が起こり、彼女たちはしばしば自分の子供への愛情を、世話をしている子供たちに「移植」し、強い絆を築きます。[ 49 ]例えば、カナダでは、移民女性のための家族再統合の取り組みが十分に行われていません。このことが、家族関係の緊張につながっています。「白人のカナダ人の子供を育てるのに十分な女性でさえ、一緒に入国できない自分の子供を育てることができない」のです。

出身国への影響

経済への影響

フィリピン、スリランカ、マレーシアで行われた調査によると、移民女性が海外で雇用を求める主な理由は、家族の基本的な生活費や医療ニーズの支払いを助けるためである。2015年の時点で、移民労働者は出身国に6010億ドル以上を送金した。[ 6 ]開発途上国はその総額の4410億ドル以上を受け取っており、[ 6 ]これは開発援助の3倍、外国直接投資のほぼ同額である。[ 50 ]ネパールなどの開発途上国では、外国からの送金がGDPのほぼ25％を占めている。[ 9 ]さらに、多くの移民労働者は非公式なチャネルを通じて送金しているため、実際の総額はさらに高い。

メキシコとフィリピンの研究では、男性の送金額と割合は女性よりも高いことが示されていますが、バンコク、ラオス、フィリピンの農村部で行われた他の研究では、女性の送金額の方が収入の割合が高いことがわかりました。[ 8 ] [ 51 ]世界銀行のデータによると、女性移民労働者の収入は一般的に男性移民労働者よりも低いものの、2015年に送金された6010億ドルの正式送金の半分を女性移民労働者が占めています。[ 7 ]

女性移民労働者からの送金は「健康、教育、家族と地域社会の発展」に使われる可能性が高く、男性からの送金は投資に使われる傾向がある。[ 8 ]ネパールなどの発展途上国では、女性移民労働者による送金の大部分は世帯レベルの貧困削減に充てられている。ネパールの女性移民労働者を対象とした調査によると、45%が送金を食料や医療、子供の教育などの基本的なニーズを満たすためだけに使用していた。[ 52 ]マクロ経済レベルでは、送金は送出国が貿易赤字に対処し、現地通貨への圧力を軽減し、対外債務を削減するのにも役立つ可能性がある。[ 10 ]

しかし、他の研究では、女性移民労働者にとっての「移住と開発」の関連性に疑問が投げかけられている。送金は一部の国では開発を促進したが、他の地域では成長に悪影響を及ぼした。[ 53 ]

母子移住の影響

女性移民労働者の海外移住は、再生産労働の国際的不平等な分担につながっています。女性移民労働者が母国を離れ、他国で家事労働に従事する際、母国に家事労働力の不足が生じ、女性の親族や恵まれない現地女性がその役割を担わざるを得なくなることがよくあります。[ 13 ]

特に母親の移住は、子どもの社会的・情緒的幸福に深刻な影響を与える可能性があります。スリランカで母親が海外で働く子どもを対象とした研究では、これらの子どもは対照群よりも精神疾患を患う割合が高いことが示されました。[ 54 ]移住した母親は子どもと連絡を取り合おうと努力しますが、交流は不定期で「有意義な交流には至りません」。その結果、これらの子どもは両親を知ることなく成長してしまうことがよくあります。また、子どもの教育も、監督や親からの支援の欠如によって影響を受けています。[ 55 ]

ジェンダー役割への影響

女性の中には、抑圧的なジェンダー規範から逃れるために故郷を離れ、経済的自立と自由を求めて移住する人もいます。これは、相対的な交渉力の向上によって、女性の家庭内における地位を強化することにつながります。女性労働者は、ある程度の経済的資産をコントロールできるため、家庭内でより大きな影響力を持つことになります。

中国におけるジェンダー、セクシュアリティ、家族、そして労働を研究する社会学者の劉氏は、移民労働者は新しい環境でも社会的役割を引き継ぐと主張している。[ 56 ]農村部での女性の役割と、都市部や外国での新しい生活の間には強いつながりがある。女性が受ける扱いは、例えば主婦や家事労働者といった伝統的な家庭内の役割によって正常化されているため、受け入れるのである。[ 56 ]

一方、スペイン系アメリカ人経済学者のベネリアは、ラテンアメリカ出身の女性が家族を離れ、西ヨーロッパで家事労働に従事するにつれて、ジェンダーの役割が変化すると主張している[ 57 ]。彼女は、移民労働者のほとんどが家事労働や介護労働といったジェンダー化の度合いが強い職業に就いており、そこでは伝統的なジェンダー役割が強化されていることを認めている。しかし同時に、女性が家を出て家族に仕送りをする選択をすることは、家族内でのジェンダー役割の逆転を引き起こすとも主張している[ 58 ] 。

女性の移住は、家庭に残された男性にも、変化するジェンダー規範への適応を迫ります。例えば、スリランカの女性が家事労働に従事するために中東に移住することが一般的になっています。この移住は、スリランカの村々に残った男性たちに、伝統的なジェンダーの理想とは相反する可能性のある新たなジェンダー規範を身につけさせることを強いています。こうした男性の中には、男性的な行動と見なされるアルコールを飲むことで対処する人もいます。 [ 59 ]また、コミュニティ内外で自ら仕事を見つける男性もいます。こうした男性は、移住した妻よりも収入が少ないことが多いものの、家族の稼ぎ手としての伝統的な役割を完全に放棄しているわけではなく、ある程度の男性らしさを維持しています。[ 59 ]女性が担うような家事の負担を担うことを選択する男性は少数ですが、「女性的すぎる」として軽蔑されることがよくあります。彼らはもはや家族の稼ぎ手ではないため、コミュニティの一部の人々からは「男性」ではないと見なされています。[ 59 ]

渡航先国への影響

グローバリゼーションは、高所得国の特権階級の女性から発展途上国からの女性移民家事労働者への再生産労働の移転を促進します。こうした家事労働の委譲により、先進国出身の女性が男性と同様にキャリアを積むことができるようになります。 [ 13 ]シンガポールでは、1980年から1994年にかけて外国人家事労働者の大量流入と並行して、既婚シンガポール人女性の労働力参加率が70%増加しました。[ 12 ]フイ氏は、この増加は女性家事労働者の移民なしには実現できなかったと主張しています。[ 12 ]

米国などの多くの先進国では、人口の高齢化により、長期介護労働者の需要が高まっています。[ 11 ]その結果、これらの先進国では、高齢者介護のニーズを満たすために、女性移民労働者に頼るケースが増えています。米国では、ロサンゼルスの在宅高齢者介護提供者の75％、ハワイの介護施設運営者の95％がフィリピン人移民労働者です。[ 11 ]ブラウンらは、米国が長期介護部門で女性移民労働者に依存していることで、この業界の労働者の低賃金が正当化され、高齢者介護専門職全体の価値が下がっていると主張しています。[ 11 ]

女性移民労働者への影響

搾取と虐待

女性移民労働者は主に非公式セクターで雇用されており、受入国の労働法、社会保障、福祉規定の適用を受けていないか、あるいは部分的にしか適用されていないことが多い。[ 60 ]女性移民労働者の搾取は、労働監督機関が脆弱な状況で発生することが多いため、男性移民労働者の搾取に比べて特定されにくい。[ 60 ]特に女性移民家事労働者は孤立していることが多く、雇用主に依存するようになる可能性がある。虐待の例としては、賃金未払い、移動制限、身分証明書の剥奪、長時間労働、1週間休みなしの労働、性的搾取、食料、水、住居が不十分な劣悪な生活環境などが挙げられる。[ 60 ]また、雇用主が移民家事労働者の食事休憩を阻止するために、パスポートや携帯端末などの私物を没収したり、食器棚や冷蔵庫に鍵をかけたりするケースもあると報告されている。 [ 61 ]

さらに、チェンは、移民女性労働者は自身の社会的なサークル内でも孤立していると主張している。[ 62 ]その結果、彼女たちは支援体制が貧弱であることが多く、雇用主の家庭への依存度がさらに高まり、脆弱な立場に置かれることになる。[ 62 ]

生殖に関する健康

アラブ首長国連邦やクウェートなどの湾岸諸国では、女性移民労働者が性行為を行うことを禁じています。[ 16 ]これらの女性が湾岸滞在中に妊娠した場合、ジナ（性交）罪で1年間の懲役刑に処せられます。[ 16 ]彼女たちは刑務所で出産しなければならず、国外追放されると子供と強制的に引き離されます。[ 16 ]

国際的な対応

国際労働機関（ILO）は、女性と男性の移民労働者の経験を改善するために、援助国、通過国、そして受け入れ国の政府や機関が実施すべき改善措置のリストを示しています。[ 60 ]これらの措置には、以下のものが含まれます

  • 移民労働者に関するILO条約第97号および第143号、差別禁止および平等に関するILO条約第111号、社会保障に関するILO条約第19号、第118号、第157号および第165号の実施。
  • 移民労働者と随伴する家族の医療アクセスの保証。
  • 移民労働者が労働組合やその他の移民団体に加入する権利を保護する。
  • 倫理的な採用に関するガイドラインの施行および民間採用の監督。
  • 母国で取得した移民労働者資格の承認。
  • 移民労働者に対する出発前情報の提供、移住先の国の社会・労働条件に関する研修、生命保険、年金制度、医療保険、基礎語学研修など。

UNIFEM （現UN Women）は、女性労働者の支援と保護を専門とする国連機関です。女性の間で移民労働が普及するにつれ、UNIFEMは彼女たちの権利保護の維持を支援してきました。これには、人権基準の確立、賃金の適時支払い、休日、医療、住宅調査などが含まれます。UNIFEMは、インドネシアにおける移民女性保護法に類似した法律を複数推進してきました。その目標は、仕事やその他の理由で移住するすべての人々のための普遍的な倫理規定と待遇規定を策定することです。[ 63 ]

作家のトニヤ・バソクとニコラ・パイパーは、ラテンアメリカ人やカリブ海諸国出身のヨーロッパへの移住者の権利を守るために活動している非政府組織による国際移住活動のグローバルガバナンスについて論じている。 [ 64 ]彼女たちは、女性の出身国への人身売買や出身国からの人身売買の管理は改善されてきたものの、管理努力とは対照的に権利促進が不足しているため、海外での労働者の権利の管理は困難であると主張している。[ 64 ]

参照

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さらに詳しい参考文献

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「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women_migrant_workers_from_developing_countries&oldid=1334231508#Feminization_of_migration」より引用