最終倍数得点（FMS）は、アメリカ海軍がE-3、E-4、E-5、またはE-6の兵員が次の兵員等級に昇進する資格があるかどうかを判断するために用いる計算方法です。この計算には6つの異なる項目があり、「パフォーマンス・マーク・アベレージ」（PMA）や試験の点数など、より重視される項目もあります。これらの項目の合計点は、年次（E7）または半年次（E4～E6）の昇進サイクルにおいて他の兵員と比較する際に使用されます。[1]
2018年、海軍はE6およびE7試験のPMA計算方法を更新し、FMSの計算方法を変更しました。「RSCA PMA」は、試験合格EVALにおける水兵の個人特性平均（ITA）と、同じEVAL内の報告上級生累積平均（RSCA）を比較します。この新しい計算方法により、個人のEVALの値が最大1.8ポイント上昇する可能性があります。
2018年の変更により、個人強化兵（IA）の2ポイント付与の可能性が削除され、「給与等級内勤務（SIPG）」の計算方法も調整されました。新しい計算方法は、船員のSIPGを5で割ったもので、上限はE4/E5の場合は2ポイント、E6の場合は3ポイントとなります。
前回の変更は、「合格だが進級していない」（PNA）ポイントの上限に関するものでした。2019年の進級サイクル以降、PNAポイントの合計は、現在の試験ランクにおける過去3回の試験サイクルで獲得したPNAポイントのみを加算します。新しいルールでは、従来の最高到達点数で既に獲得したPNAポイントは差し引かれないことから、PNAポイントの上限は9ポイントに調整されます。
最終的な倍数を算出するために以下の表が使用されます。[2]
| 要素 | 給与等級 | 計算 | E-4/E-5 | E-6 | E-7 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| パフォーマンス | E-4/E-5 | （PMA×80）-256 | 64（38％） | |||
| E-6 | （RSCA PMA×30）-60 | 114 (51%) | ||||
| E-7 | （RSCA PMA x 30）-54 | 120（60％） | ||||
| 標準スコア | 全て | プロフィールシートの試験スコア | 80（47％） | 80（36％） | 80（40％） | |
| 給与等級のサービス | E-4/E-5 | SIPG/5 | 2 (1%) | |||
| 給与等級のサービス | E-6 | SIPG/5 | 3 (1%) | |||
| PNAポイント | E-4からE-6 | 過去3サイクルのPNAポイント | 9（6％） | 9（4％） | ||
| 教育 | E-4からE-6 | 2 AA/AS または 4 BA/BS | 4 (2%) | 4 (2%) | ||
| 受賞歴 | E-4からE-6 | 海軍昇進マニュアルにおける価値観 | 10（6％） | 12（6％） | ||
| 獲得可能な最大ポイント | 169 | 222 | 200 | |||
PMAはパフォーマンスマーク平均
、PNAは合格点、
SIPGは給与等級内の勤務、
AA/ASは準学士号、
BA/BSは学士号です。
参照
参考文献
- ^ 海軍省 (2018). BUPERSINST 1430.13G . DON, 海軍人事局.
- ^ 海軍省 (2018年). 「NAVADMIN 312/18」. 海軍省、海軍人事局. 2019年5月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。
