フィオナ・エドガー

フィオナ・エドガー
受賞歴	研究優秀若手賞
学歴
母校	オタゴ大学、オタゴ大学
論文	人事管理におけるベストプラクティスの規制：優良雇用者義務の影響 （2002年）
博士課程の指導教員	メアリー・マロン、イアン・マクアンドリュー、アラン・J・ギア
学術研究
機関	オタゴ大学

フィオナ・ジャクリーン・エドガー（旧姓マカロー）は、ニュージーランドの経営学者であり、オタゴ大学の教授で、人事管理と雇用関係を専門としています。2024年現在、オタゴ大学経営学部の学部長を務めています。

学歴

エドガーは、ブライトフューチャーズ・トップアチーバー博士課程奨学金をビジネススクールとして初めて受賞した。^{[ 1 ]}彼女は2002年にオタゴ大学で「人事管理におけるベストプラクティスの規制：優良雇用者義務の影響」と題した博士号を取得した。彼女の研究はメアリー・マロン、イアン・マクアンドリュー、アラン・ギアによって指導された。^{[ 2 ]}エドガーはその後、オタゴ大学経営学部の教員となり、2018年に准教授、2023年に教授に昇進した。^{[ 3 ] [ 4 ]} 2024年現在、彼女はオタゴ大学経営学部の学部長である。^{[ 5 ]}

エガーの研究は、人事管理とパフォーマンスの関連性に焦点を当てています。彼女は、人事管理研究において従業員の意見が考慮されていないことに懸念を抱いています。また、人事管理が持続可能性や組織パフォーマンスとどのように関連しているかについても研究しています。^{[ 4 ]} 2019年には、従業員の飲酒による生産性の損失が組織に年間最大16億5000万ドルの損失をもたらす可能性があることを示す研究を共同執筆しました。^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

エドガーはLabour and Industry誌とThe International Journal of Human Resource Management誌の編集委員を務めている。^{[ 9 ]}

2008年、エドガーは大学から研究優秀賞を受賞しました。^{[ 10 ]}エドガーが2009年にアラン・ギアーとイアン・マクアンドリューと共著した論文「職場の価値観と信念：イデオロギー、ハイコミットメントマネジメント、労働組合化の実証的研究」は、2009年にこの分野で発表された15,000件の論文の中から最優秀論文50件に選ばれました。^{[ 5 ]}

選りすぐりの作品

• アラン・ギア、フィオナ・エドガー、イアン・マクアンドリュー（2009年5月）「職場の価値観と信念：イデオロギー、ハイコミットメント・マネジメント、そして労働組合化に関する実証的研究」『国際人材管理ジャーナル』20 (5): 1146–1171 . doi : 10.1080/09585190902850331 . ISSN  0958-5192 . Wikidata  Q125797288 .
• フィオナ・エドガー、アラン・J・ギア（2005年10月1日）「人事管理の実践と従業員の態度：異なる尺度と異なる結果」『人事レビュー』34 (5): 534-549 . doi : 10.1108/00483480510612503 . ISSN  0048-3486 . Wikidata  Q125797272 .
• アラン・ギア、フィオナ・エドガー、イアン・マクアンドリュー（2006年7月）「雇用関係：イデオロギーと人事管理の実践」国際人事管理ジャーナル. 17 (7): 1190–1208 . doi : 10.1080/09585190600756442 . ISSN  0958-5192 . Wikidata  Q125798388 .
• フィオナ・エドガー、アラン・ギア（2013年6月）「大学の研究成果に影響を与える要因」高等教育研究. 38 (5): 774– 792. doi : 10.1080/03075079.2011.601811 . ISSN  0307-5079 . Wikidata  Q125797286 .
• Jing A. Zhang、Fiona Edgar 、Alan Geare、Conor O'Kane（2016年11月）「起業家精神とケイパビリティに基づく人事管理の企業業績への相互作用効果：イノベーションの両利き性の媒介役割」Industrial Marketing Management 59 : 131–143 . doi : 10.1016/J.INDMARMAN.2016.02.018 . ISSN  0019-8501 . Wikidata  Q125797279 .
• ナタリア・ポドゴロドニチェンコ、フィオナ・エドガー、イアン・マクアンドリュー（2020年9月）「持続可能な組織の構築における人事管理の役割：現代の課題と矛盾」『Human Resource Management Review』30 (3):100685. doi : 10.1016/J.HRMR.2019.04.001 . ISSN  1053-4822 . Wikidata  Q125797275 .
• ヴィッキー・ブラウニング、フィオナ・エドガー、ブレンダン・グレイ、トニー・ギャレット（2009年6月）「ニュージーランドのサービス産業における人事管理を通じた競争優位性の実現」サービス産業ジャーナル29 ( 6): 741– 760. doi : 10.1080/02642060902749237 . ISSN  0264-2069 . Wikidata  Q125797284 .
• フィオナ・エドガー、アラン・ギア（2009年6月12日）「『ブラックボックス』と『HRM』の内側」国際マンパワージャーナル. 30 (3): 220– 236. doi : 10.1108/01437720910956736 . ISSN  0143-7720 . Wikidata  Q125797297 .

参考文献

1. オタゴ大学 (2015年11月27日). 「フィオナ・エドガー」 . www.otago.ac.nz . 2024年5月5日閲覧。
2. エドガー、フィオナ (2002).人事管理におけるベストプラクティスの規制：優良雇用者義務の影響（博士論文）. OURアーカイブ、オタゴ大学. hdl : 10523/1484 .
3. オタゴ大学、公衆衛生学研究（2017年12月15日）。「オタゴ大学、学術的昇進を発表」 www.otago.ac.nz 。2024年5月5日閲覧。
4. “Otago announcements 39 new professors, News and events, University of Otago, New Zealand” . 2022年12月20日. 2022年12月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。2024年5月5日閲覧。
5. 経営学部 (2023年5月25日). 「フィオナ・エドガー教授」 www.otago.ac.nz . 2024年5月5日閲覧。
6. ダビー・ヘンリー (2024年5月6日). 「二日酔いの従業員が企業に『驚異的な』16億5千万ドルの損害」 .ニュージーランド・ヘラルド. 2024年5月5日閲覧。
7. オタゴ大学。「職場におけるアルコールの隠れたコストは16億5000万ドルと推定される」。phys.org 。2024年5月5日閲覧。
8. Houlahan, Mike (2019年6月7日). 「酒は職場に16億5千万ドルの損害をもたらす可能性がある」 .オタゴ・デイリー・タイムズ. 2024年5月5日閲覧。
9. 「国際人事管理ジャーナル：編集委員会」Taylor & Francis Online。2024年5月6日閲覧。
10. 「大学の研究者が認められる」オタゴ・デイリー・タイムズ、2008年8月11日。 2024年5月5日閲覧。

外部リンク

• 人間、パフォーマンス、そして多元主義。フィオナ・エドガー教授就任講演、2023年10月3日、YouTube配信