フランクリン・コヴィー
アメリカの出版社および教育会社
フランクリン・コヴィー
フランクリン・コヴィー
以前はフランクリン・クエスト社とコヴィー・リーダーシップ・センター
会社の種類公開会社
NYSE：FC
ラッセル2000構成銘柄
業界ビジネスコンサルティング、人材開発、教育および研修サービス
設立1997年5月30日
本部ユタ州ソルトレイクシティ
主要人物
ポール・ウォーカー、会長/CEO
スティーブン・ヤング、CFO/ CAO /財務担当副社長/ コントローラー
スティーブン・R・コヴィー、共同創設者
ハイラム・W・スミス、共同創設者
製品リーダーシップと個人の有効性トレーニング
収益増加2億8,050万ドル（2023年度）[1]

フランクリン・コヴィー社（FranklinCovey ）は、ユタ州ソルトレイクシティに本社を置き、組織および個人を対象に、リーダーシップ、個人の能力開発、事業遂行能力の分野でトレーニングおよびアセスメントサービスを提供するコーチング会社です。同社は、ハイラム・W・スミスのフランクリン・クエストとスティーブン・R・コヴィーのコヴィー・リーダーシップ・センターの合併により、1997年5月30日に設立されました。同社は、ベンジャミン・フランクリンの著作を一部モデルにしたフランクリン・コヴィー・プランニング・システムや、コヴィーのリーダーシップ倫理に関する研究に基づいた『7つの習慣』などの製品を販売しています。

FC Organizational Productはフランクリン・コヴィー製品の公式ライセンスを取得しており、コヴィーの時間管理システムに基づいた紙のプランニング製品の製造を続けています。フランクリン・コヴィーは世界120カ国以上に販売チャネルを有しています。[2]

歴史

フランクリン・クエストとコヴィー・リーダーシップ・センターは、1997年1月22日に両社が合併し、1億6000万ドルの株式公開を行うことを共同で発表するまで、独立して運営されていました。[3]

合併後、同社は37州に117の小売店を展開し、カナダ（3）、メキシコ（1）、香港（1）に店舗を展開するなど国際的にも事業を展開した。[4]店舗はフランクリン・コヴィー7つの習慣ストアに改名され、店舗デザインも一新され、[5]ソフトウェアやデバイスを含む300点の新製品が販売された。[4]

同社は1994年から2009年までユタ州ソルトレイクシティにあるマイナーリーグの野球場の命名権を保有しており、その際にフランクリン・コヴィー・フィールドからスミス・ボールパークに名称が変更された。[6]

1998年、同社の会長ハイラム・W・スミスは米国商工会議所の理事に2年間の任期で任命された。[7]

2005年までに、同社は185の小売店チェーンと製品部門を閉鎖した。[8]「パフォーマンス改善企業」として自らを再定義した後、同社は米国、カナダ、英国、オーストラリア、日本で590人の従業員を抱え、さらに130カ国以上でライセンス契約を通じて事業を展開した。[8]

現在、研修・コンサルティング会社として事業を展開しているフランクリン・コヴィーは、2023年度の収益が2億8,050万米ドルであると報告しました。[1]

合併

当時フランクリン・クエストのCEOであったハイラム・W・スミスは、1997年の買収によって、コヴィーの「 7つの習慣」とフランクリン・プランナー、そして同社の関連研修コースとの相乗効果によって市場価値が上昇すると期待していました。[3]しかし、合併後、フランクリン・コヴィーの株価は1株あたり約20ドルから2003年初頭には1ドルを下回る安値まで下落しました。2006年6月1日時点では1株あたり約7ドルで取引されており、これが同社の株式購入率の上昇につながりました。2009年後半から2010年半ばにかけて、株価は5.5ドルから8ドルの範囲で推移しました。[9]この合併は、ビジネス誌から「肥大化した官僚機構、不十分な計画、そして社内のいざこざ」として批判されました。[10]

製品とサービス

2008年、フランクリン・コヴィーのCEO、ボブ・ホイットマンは、紙製品事業を売却し、対面式の研修とインターネットを通じたライブオンライン研修に重点を移すことで、会社の方向性を転換しました。紙製プランナー事業のスピンオフはFC Organizational Productsとして知られ、フランクリン・コヴィーとブランド名の正規ライセンス契約を締結しています。[11]両社は現在も、ソルトレイクシティにあるフランクリン・コヴィーの本社キャンパスに1つの小売店舗を共同で運営しています。[12]

フランクリン・コヴィーは近年、個人および組織向けの様々な対面およびライブオンライン研修に注力しており、リーダーシップ開発研修、事業遂行計画、営業パフォーマンス、個人の有効性向上研修など多岐にわたります。同社は通常、自社のコンサルタントや業界の思想的リーダーが執筆した書籍の発表に合わせて、自社製品を発売しています。同社の中核となる研修製品は、『7つの習慣』、『信頼のスピードでリードする』、『4つの実行力』です。[13] [14] [15]

LeaderInMeプログラムは、コヴィーの著作に基づいた「学校全体の変革モデルとプロセス」です。[16] 2024年現在、グアテマラ、ヨルダン、マレーシア、メキシコ、フィリピン、オランダ、カタール、台湾、ベトナム、イギリス、そしてアメリカの全州にLeaderInMeスクールがあります。 [ 17]ジョンズ・ホプキンス大学の教育改革研究センターによると、このプログラムを実施している学校の生徒は、教師が「より親切になった」と報告し、規律違反も減少したと報告しています。[18]このプログラムは、モルモン教との関連性や、公立学校に「カルト的な、ロボットのような、企業的な雰囲気」を押し付け、「7つの習慣」に関連した歌やキャッチフレーズを暗記させることで子供たちを洗脳しているとして批判されています。[19] [20]

雇用

フランクリン・コヴィーは、性的指向に基づく差別に対する従業員保護を比較的早くから導入した企業である。[21]

アメリカ障害者法の下で不妊症が障害であると立証するのに役立った訴訟では[22]、不妊治療に対する健康保険給付の制限は差別的であると主張する従業員の訴訟で、裁判所は会社側に味方した[23] 。

2020年のYahoo Financeの分析では、当時のCEOであるボブ・ホイットマンの年俸は57万5000ドル、総報酬は230万ドルで、同様の企業の業界平均と一致する報酬を受け取っていたと結論付けられました。[24]

参考文献

  1. ^ ab 「MarketLine Company Profile: Franklin Covey Co」MarketLine、2024年1月19日。 2025年7月17日閲覧。
  2. ^ 「グローバルオフィス」www.franklincovey.com . 2020年11月9日閲覧。
  3. ^ ab Knudson, Max B. (1997年1月22日). 「FRANKLIN QUESTとCOVEYが合併へ」. Deseret News . 2020年11月9日閲覧。
  4. ^ ab 「フランクリン・コヴィー社、117店舗の名称を変更し新製品を提供」第27巻第14号、ソルトレイク・エンタープライズ、1997年9月29日。 2025年7月16日閲覧。
  5. ^ 「Franklin Covey」. VMSD.com . Visual Merchandising Store Design (VMSD). 2000年3月22日. 2025年7月16日閲覧。
  6. ^ Bertsch, Kyle (2024). 「ビーズファン、スミスズ・ボールパークに別れを告げる」 Nexstar Media . 2025年7月16日閲覧。
  7. ^ 「フランクリン・コヴィー会長が米国商工会議所に選出」デゼレト・ニュース、1998年6月24日。 2025年7月16日閲覧。
  8. ^ ab 「ユタ州のフランクリン・コヴィー、業績回復続く」ソルトレイク・トリビューン、2012年11月9日。 2025年7月16日閲覧。
  9. ^ 「Franklin Covey Stock Price FC」 。 2014年2月27日閲覧。
  10. ^ グローバー、ロナルド（1999年11月8日）「自らの道を踏み外した2人の効率化の達人」ビジネスウィーク誌第3654号。 2025年7月16日閲覧。肥大化した官僚機構、不十分な計画、そして社内のいざこざ
  11. ^ 「会社情報 – FranklinPlannerカスタマーサービス」service.franklinplanner.com . 2020年11月9日閲覧。
  12. ^ 「店舗検索 - FranklinPlannerカスタマーサービス」service.franklinplanner.com . 2020年11月9日閲覧。
  13. ^ ランガー、エミリー（2012年7月16日）「スティーブン・R・コヴィー氏が死去、『7つの習慣』の著者は79歳」ワシントン・ポスト。ISSN  0190-8286 。 2020年11月9日閲覧。
  14. ^ ウリアス、リサ. ​​「バリオからの5つの教訓で、コロナウイルスやその他のあらゆる問題への対処が楽になる」アリゾナ・リパブリック. 2020年11月9日閲覧。
  15. ^ Schawbel, Dan. 「ビジネス実行の4つの規律」Forbes . 2020年11月9日閲覧。
  16. ^ 「The Leader in Me」. www.franklincovey.com . 2024年4月18日閲覧。
  17. ^ “Leader in Me”. www.leaderinme.com . 2024年4月18日閲覧。
  18. ^ Hollingsworth, Heather (2013年10月15日). 「スティーブン・コヴィーの『7つの習慣』が学校に激震」.サンディエゴ・ユニオン・トリビューン. AP通信. 2024年4月18日閲覧。
  19. ^ Brooks, Jim (2016年5月18日). 「市教育委員会が「リーダー・イン・ミー」学校カリキュラムへの異議申し立てを聴取 - Nelson County Gazette」. nelsoncountygazette.com . 2016年5月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2024年4月18日閲覧。
  20. ^ スタンフォード、カルメン（2014年11月3日）「オールド・キングス小学校の『リーダー・イン・ミー』プログラム：人格教育を装った企業による教化」FlaglerLive . 2024年4月18日閲覧。
  21. ^ 「フランクリン・コヴィー社、よりフレンドリーな習慣を採用」『ザ・アドボケイト』第763号、1998年7月7日。 2025年7月16日閲覧。
  22. ^ 「EEOC、不妊症はADAの対象となる障害と判断」従業員給付プランレビュー54 ( 1): 62. 1999年7月1日. 2025年7月16日閲覧。
  23. ^ 「裁判所、健康保険プランによる不妊治療の制限は差別的ではないと判断」『Compensation & Benefits Report』14 (23):4. 2000年12月7日. 2025年7月16日閲覧。
  24. ^ 「フランクリン・コヴィー社（NYSE:FC）のCEOへの給与はいくらか？」Simply Wall Street . Yahoo Finance. 2020年12月31日. 2025年7月16日閲覧。
  • Funding Universeにおけるフランクリン・コヴィーの歴史
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