フリーダ・カポル・クライン
フリーダ・カポル・クライン | |
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 2011年のクライン | |
| 生まれる | フリーダ・クライン （1952年8月26日）1952年8月26日 |
| 母校 | カリフォルニア大学バークレー校ブランダイス大学（博士号） |
| 知られている | 組織開発と人材 |
| 配偶者 | ミッチ・ケイポル |
| 子供たち | 継子2人 |
フリーダ・ケイポル・クライン（1952年8月26日生まれ）は、アメリカのベンチャーキャピタリスト、社会政策研究者、そして慈善家です。ケイポル・キャピタルおよびケイポル・センター・フォー・ソーシャル・インパクトのパートナーとして、アクティビズムと投資を通じてテクノロジー業界の労働力の多様化に尽力していることで知られています。2007年に出版された著書『Giving Notice: Why the Best and the Brightest Leave the Workplace and How You Can Help Them Stay』では、人々がアメリカの企業を辞める理由と、それに伴う人的・経済的コストについて考察しています。
クライン氏は1970年代に初めて被害者支援活動に携わりました。当時、彼女はセクハラの蔓延が広く否定されていることに気づき、それを6年前に見たレイプ事件を取り巻く沈黙と比較しました。[ 1 ]ケイポール・クライン氏とテクノロジー企業との関わりは、1984年にロータス・ソフトウェアで働き始めた時に始まりました。 2015年、ベンジャミン・ジェラス氏は彼女を「シリコンバレーの道徳的中心であり、テクノロジー界の先駆者」と呼びました。[ 2 ]
幼少期と教育
クライン氏は1952年、ミズーリ州カンザスシティで生まれ、 2人の兄姉とともにサンフェルナンドバレーで育った。父親は化学技師で医学部に通っていた。母親はロシアからのポグロム（虐殺）を逃れたユダヤ人一家の数少ない生存者の1人だった。大学に出願する際、クライン氏は学生運動が盛んな場所を探した。[ 3 ]カリフォルニア大学バークレー校在学中、レイプ被害者支援センターでボランティアをし、後に獄中のレイプ犯にインタビューした。[ 4 ] 1974年にバークレー大学で犯罪学の学士号を取得し卒業、1976年に性的強制反対同盟を設立。これは職場でのセクハラ防止に注力した米国初の組織とされている。[ 5 ] 1984年、クライン氏は博士号を取得した。マサチューセッツ州ウォルサムのブランダイス大学ヘラー社会政策・経営学部で社会政策と研究の学位を取得し、連邦政府雇用におけるセクハラ研究のための社会科学研究評議会フェローシップを取得。[ 6 ] [ 7 ]
キャリア
学位取得後、クラインは女性団体「フェミニスト・アライアンス・アゲインスト・レイプ」のニュースレターのライターを務めた。[ 8 ]カポル・クラインは1984年にロータス・デベロップメント・コーポレーションに入社した。当時、ロータス1-2-3はコンピュータをビジネスに普及させたキラーアプリとして広く認知されていた。彼女は従業員関係、組織開発、マネジメント研修の責任者を務めた。同社のビジョンは「米国で最も進歩的な雇用主」になることだった。[ 3 ]カポル・クラインは1987年、職場環境における公平性と偏見の軽減に関する研修を提供するコンサルティング会社、クライン・アソシエイツを設立した。[ 9 ]
カポル・クライン氏は1999年設立のカポル・キャピタルのパートナーに就任した。多様性を重視する企業にのみ投資することを誓約しているこのファンドは、「アクセスと機会の格差を埋める」製品に重点を置いている。彼女が例として挙げたモバイルアプリ「Pigeonly」は、刑務所内外の通話料金の高さを回避することを目的とした。彼女の投資分野には、教育、医療、消費者金融などがある。[ 10 ]カポル・キャピタルは、カポル社会影響センターとして知られるより広範な組織に吸収された。この傘下のもう一つのプロジェクトは、カポル・クライン氏が2001年に設立したレベル・プレイング・フィールド研究所である。少数派グループのSTEM分野への関心を高めることを目指し、LPFIはハッカソンやワークショップを通じてコンピュータサイエンスへの参加を促進している。[ 11 ]同研究所が作成した調査には、「The Tilted Playing Field」や「The Corporate Leaders Survey」などがある。[ 12 ] [ 13 ]この研究所は、3年間の夏季に開催される高校生向けプログラム「サマー・マス・アンド・サイエンス・オナーズ・アカデミー（SMASH）」でも知られています。SMASHは「100%有色人種の生徒」を特徴としており、生徒のほとんどが定量科学の学位取得を目指しています。[ 14 ]
カポア・クライン氏の営利団体と非営利団体は、同じオフィスから運営されており、人種と性別の格差に関する調査研究を定期的に提供しています。これらの団体は、直接的な差別からSTEM分野の人材育成における離職率まで、幅広い要因を調査してきました。[ 15 ] [ 16 ]注目すべき2つの研究は、フォーチュン500企業におけるインクルージョンへの取り組みの評価と、マサチューセッツ州の医師と医学生が経験した偏見に関する調査です。「ホワイトハウスと常に連絡を取り合っている」と評されるカポア・クライン氏は、世界銀行と国連に助言を提供してきました。[ 3 ] [ 17 ]また、1991年の公民権法にも意見を述べています。[ 18 ]
2016年、カポア・クラインは、エリカ・ベイカー、ベサニエ・ブラント、トレイシー・チョウ、ローラ・ゴメス、Y-ヴォンヌ・ハッチンソン、エレン・パオ、スーザン・ウーと共に、スタートアップ企業の経営幹部との協議に基づき、カスタマイズされた人事アドバイスを開発する非営利団体「プロジェクト・インクルード」を設立しました。5月にプログラムが開始された後、従業員数25人から1,000人の企業が数社からこのプログラムに登録しました。当初は顧客名は伏せられていましたが、1か月後には名前が公表されました。[ 19 ] [ 20 ]
フリーダ・カポル・クラインは、クロスカルチャーVCのアドバイザーであり、バークレー財団の理事も務めています。[ 21 ] [ 10 ]カポル・クラインは、2000年にバークレーの文学・自然科学学部の理事を務めていた際に、他の3人の理事と卒業生と共にIDEAL Scholars Fundを設立しました。カリフォルニア州提案209号への対応として設立されたこの奨学金は、優秀でありながら過小評価されている学生に投資し、メンター役を務めるスタッフへのアクセスを提供しています。
2017年のUberのセクハラスキャンダルの最中、カポア＝クライン氏は公開書簡の中で、同社の投資家として、インクルージョンへの取り組みが不十分であることに失望したと述べた。彼女はテクノロジー企業が報告を困難にしていると批判し、「MediumとTwitterがテクノロジー企業の苦情窓口になっている」のは残念だと述べた。 [ 22 ]
私生活
フリーダ・クラインはロータス在籍中にミッチ・ケイパーと出会いました。1990年代に交際を始め、最終的に結婚しました。ケイパー・クラインは社内恋愛を全面的に禁止しようとはしていませんが、社内恋愛には概ね反対しており、下手に実行すればハラスメントにつながることが多いと考えています。[ 4 ]待つという決断について、彼女は「彼はCEOとして賢明でしたから、米国で初めてセクハラに関する団体を共同設立した人物に言い寄ったりはしませんでした。彼はとても聡明です」と述べています。[ 16 ]
カポール・クライン夫妻は1999年にベイエリアに移り住み、継子アダムと継娘モリーと共にカリフォルニア州オークランドに住んでいた。 [ 16 ] [ 23 ]夫婦はカリフォルニア州バークレーに大きな家を建てようとしたが、環境団体からは「オフィスビルのようだ」と評された。彼らはなんとか許可を得たものの、2016年にその土地を売りに出した。[ 24 ] [ 25 ]
カポル・クラインは2004年から2006年までサマーサイエンスプログラムの評議員を務めた。彼女の夫も評議員であり、1966年にこのプログラムの学生だった。彼女は、多様性に取り組むミレニアル世代に対し、この運動の歴史について学び、「ステレオタイプ化と機会制限という問題がいかに最近発生し、いかに複雑であるか」を学ぶよう呼びかけている。[ 3 ]
参考文献
- ラグス・ブロフィ、メアリー・ブラージク、マーサ・フーヴェン、フリーダ・クライン、リズ・コーン＝スタンツ、リン・ウェーリ著『セクシャルハラスメントに関する神話と事実』性的強制反対同盟、1977年。[ 1 ]
- ティア・クロス、フリーダ・クライン、バーバラ・スミス、ビバリー・スミス『対面する日々の人種差別』ソジャーナー、1979年。 [ 26 ]
- フリーダ・カポル＝クライン著『退職のお知らせ：優秀な人材が職場を去る理由と、彼らを職場に留める方法』ジョセイ・バス社、2007年。
- Freada Kapor-Klein、Ana Diaz-Hernandez.パターン認識：テクノロジー系スタートアップ文化における隠れたバイアスの作用. XRDS: Crossroads — The ACM Magazine for Students、2014年。
参考文献
- ^ a bベイカー、キャリー（2008年）『セクシャルハラスメントに反対する女性運動』ケンブリッジ大学出版局、p. 44、ISBN 9780521879354. 2016年7月31日閲覧。
- ^ Thomas, Carla (2015年2月23日). 「ベン・ジェラスとアル・ゴアがテック・ダイバーシティ・フォーラムでフリーダ・ケイポールを称える」 . ポストニュース. 2016年8月1日閲覧。
- ^ a b c d Garofoli, Joe (2016年3月23日). 「ジェンダーと人種平等はフリーダ・ケイポル＝クラインにとって生涯の情熱」 SF Gate . 2016年7月31日閲覧。
- ^ a b Weiss, Phillip (1998年5月3日). 「Don't Even Think About It. (The Cupid Cops Are Watching.)」 .ニューヨーク・タイムズ. 2016年7月31日閲覧。
- ^ Alba, Davey (2016年4月8日). 「エレン・パオ判決から1年、テクノロジー業界は依然として多様性を誤解している」 . Wired . 2016年7月31日閲覧。
- ^ 「Freada Kapor Klein, PhD」 . Joint Center for Political and Economic Studies. 2013年. 2013年12月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年7月31日閲覧。
- ^ 「Freada Kapor Klein, PhD」ミシガン大学。2016年1月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年7月31日閲覧。
- ^ 「問題別リスト」 FAAR-Aegisアーカイブ。2016年8月2日閲覧。
- ^ 「Freada Klein」 . Impact Space . 2016年8月2日閲覧。
- ^ a bフィル・ウィッカム (2015年12月13日). 「フリーダ・ケイパー・クライン氏へのインタビュー」 . カウフマン・フェロー. 2016年8月2日閲覧。
- ^ Sulcer, Jarvis (2014年2月3日). 「Level Playing Field Instituteとのインタビュー」 . Model View Culture . 2016年8月2日閲覧。
- ^ 「企業リーダー調査」 LPFI、2007年1月7日。 2016年8月2日閲覧。
- ^ 「傾斜した競争環境：情報技術職場における隠れた偏見」 LPFI、2011年9月29日。 2016年8月2日閲覧。
- ^グリーン、マイク (2011年5月9日). 「シリコンバレーの2人の母親がSTEM教育における『公平な競争の場』を追求」ハフィントン・ポスト. 2016年8月2日閲覧。
- ^ Kapor Klein, Freada (2016年6月23日). 「シリコンバレーの漏洩パイプライン問題」 . Entrepreneur . 2016年8月2日閲覧。
- ^ a b c Torres, Blanca (2012年10月12日). 「Mitch KaporとFreada Kapor Kleinがテクノロジーとその他の話題について語る」 . サンフランシスコ・ビジネス・タイムズ. 2016年8月1日閲覧。
- ^ 「職場復帰のハードルへの対処 - The View from the Bay」 ABC、2008年1月17日。 2016年8月2日閲覧。
- ^ “フリーダ・カポー・クラインについて” .クラインアソシエイツ。2016 年 8 月 2 日に取得。
- ^ヒュート、エレン (2016-05-03)。「元クライナーVCのエレン・パオ氏がダイバーシティ・イニシアチブを導入」。ブルームバーグ。2016 年 7 月 29 日に取得。
- ^ Wingerter, Eric (2016年6月9日). 「Project Include、初のダイバーシティ＆インクルージョン・コホートに企業とベンチャーキャピタルを選出」 Kapor Center . 2016年8月2日閲覧。
- ^ 「理事会」カリフォルニア大学バークレー校財団、2016年。 2016年8月2日閲覧。
- ^フィーガーマン、セス、オブライエン、サラ・アシュリー (2017年8月9日). 「シリコンバレー、ついに性差別との決着に直面」 . CNN Money . 2017年8月13日閲覧。
- ^ 「Deaths Kapor, Jesse」ニューヨーク・タイムズ2005年3月3日 . 2016年8月1日閲覧。
- ^ Jahn, Brittany (2012年2月22日). 「裁判所、カポール邸宅建設に関する環境影響報告書の提出を命じる」デイリー・カリフォルニアン. 2016年8月1日閲覧。
- ^ Cherney, Max (2016年6月30日). 「Kapor、ノースバークレーの邸宅建設計画を断念」 . Berkeleyside . 2016年8月1日閲覧。
- ^ブレインズ、ウィニフレッド（2006年）『私たちの間のトラブル：フェミニスト運動における白人と黒人女性の不安な歴史』オックスフォード大学出版局、ISBN 9780190292492. 2016年7月31日閲覧。
外部リンク
