フリッツ・ロスリスバーガー

フリッツ・ロスリスバーガー
フリッツ・ロスリスバーガー
生まれる	（1898年10月29日）1898年10月29日
死亡	1974年5月17日（1974年5月17日）（75歳）
母校	コロンビア大学、MIT、ハーバード大学
知られている	ホーソーン研究

アメリカの経営理論家（1898–1974）

フリッツ・ジュール・ロスリスバーガー（1898年10月29日 - 1974年5月17日）は、ハーバード・ビジネス・スクールの社会科学者、経営理論家であった。^[1]

バイオグラフィー

フリッツ・J・ロスリスバーガーは1898年にニューヨーク市で生まれました。1921年にコロンビア大学で工学の学士号を取得し^{[2] 、1923年には}MITで工学管理の理学士号を取得しました。その後まもなくハーバード大学で哲学を学び、1925年に修士号を取得しました^[1]。

ロスリスバーガーは学業を終えると、ハーバード・ビジネス・スクールの教授であるエルトン・メイヨーのもとで研究を始めました。ロスリスバーガーはメイヨーと共に人間行動の研究に取り組み、産業研究部門でメイヨーの助手となりました。これがロスリスバーガーの組織行動に関する研究の始まりとなりました。

ロスリスバーガーはハーバード・ビジネス・スクールで以下の役職を歴任した：産業研究講師（1927-1930年）、産業研究助教授（1930-1938年）、産業研究准教授（1938-1946年）、ウォレス・ブレット・ドンハム人間関係学教授（1950-1974年）。^[1]

ホーソーン研究

ホーソン研究は組織行動研究の転換点となった。1924年から1933年にかけて、イリノイ州シセロの電話機器工場であるホーソン工場で行われたこれらの研究は、労働者の労働条件の改善と、管理者と労働者間のダイナミックな関係性を理解することを目的としていた。^[3]ロスリスバーガーは、エルトン・メイヨーらと共に、照明、休憩時間、給与体系、経営手法といった要素に焦点を当てた一連の実験を行った。^[3]

ホーソン研究は、組織行動における従来の原則に疑問を投げかける洞察を明らかにしました。ロスリスバーガーの役割は極めて重要で、彼は工場で長時間を過ごし、様々な結果を観察しました。研究は、物理的要因に焦点を当てたものから、社会心理学的なアプローチへと移行しました。^[4]

ホーソーン研究から主に 5 つの洞察が得られました。

個人の仕事上の行動は、単純な因果関係ではなく、一連の複雑な要因によって影響を受けます。
非公式の作業グループは、個人のニーズと作業環境の間の規範を策定します。
非公式集団の社会構造は、名声と権力の象徴を通じて維持されます。
管理者は従業員の苦情に耳を傾け、個々のニーズを理解する必要があります。
従業員の感情を認識し、参加することで、変化に対する抵抗を軽減できます。

1937年、ロスリスバーガーはホーソン実験の最初の包括的な研究結果を発表しました。彼はまた、1939年にこれらの研究結果を用いて『経営と労働者』を著しました。 ^{[5]この本は}、経営学会会員による投票で、20世紀で最も影響力のある経営書の10位に選ばれました。

ホーソン研究の後

ホーソン研究の後、フリッツ・J・ロスリスバーガーはハーバード・ビジネス・スクールで組織行動、特に人間関係について研究を続けました。^[4]彼は労働者と経営者の関係改善に重点を置き、組織研究における人間中心のアプローチを提唱しました。^[3]

1941年、ロスリスバーガーとアメリカの社会学者ウィリアム・ジョン・ディクソンは『マネジメントとモラール』を出版し、人事管理、リーダーシップ、そしてそれらが従業員の士気に与える影響の重要性を考察しました。ロスリスバーガーは初期の研究と同様に、組織における人間関係の重要性を強調し続けました。^[6]

1968年、ロスリスバーガーは1928年から1968年までのエッセイ集『組織における人間』を出版した。社会科学者に向けたこれらのエッセイは、組織における人間行動の様々な側面に対する彼の好奇心と深い探求を如実に示している。^[7]

ロスリスバーガーの最後の著作は、 1977年に出版された『とらえどころのない現象：ハーバード・ビジネス・スクールでの組織行動分野での私の仕事の自伝的記録』である。この本は、彼のキャリアの自伝的記述と、彼の反省と新たな洞察を組み合わせたものであった。^[8]

ロスリスバーガーの研究の貢献

ロスリスバーガーはハーバード大学で長年のキャリアを積み、職場における人間関係に関する著名な著書を数多く発表しました。ロスリスバーガーは、組織行動への理解を深め、職場における仕事のパフォーマンスを向上させることに重点を置いていました。この分野では著名な人物ではありませんでしたが、職場に関する研究の中でも最も重要な研究の一つである、研究の実施と結論の導出に貢献しました。

出版物

書籍:

ディクソン、WJ、ロスリスバーガー、FJ（1966）『組織におけるカウンセリング：ホーソン研究の続編』ボストン、マサチューセッツ州：ハーバード・ビジネス・スクール出版
Roethlisberger, FJ; Dickson, WJ (1939). 『経営と労働者：ウェスタン・エレクトリック・カンパニー（シカゴ、ホーソン工場）が実施した調査プログラムの記録』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局.
ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1941年）『マネジメントとモラール』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局。
ロスリスバーガー, FJ (1968). 『組織の中の人間』ケンブリッジ, マサチューセッツ州:ハーバード大学出版局ベルナップ・プレス.
Roethlisberger, FJ (1977). 『とらえどころのない現象：ハーバード・ビジネス・スクールにおける組織行動学分野での私の研究の自伝的記録』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード・ビジネス・スクール出版。
Roethlisberger, FJ (1954) 『人間関係の訓練』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局。
Zaleznick, A., Christensen, CR および Roethlisberger, FJ (1958) 『労働者の動機づけ、生産性および満足度』、ケンブリッジ、マサチューセッツ州: ハーバードビジネススクールプレス。

記事、抜粋:

ロスリスバーガー、フリッツ・J. (1945). 「職長：二重発言の達人と犠牲者」ハーバード・ビジネス・レビュー23 ( 3): 283– 298.

参考文献

^ abc 「ロスリスバーガー、フリッツ・ジュール、1898–1974. 論文、1918–1974：検索補助ツール」ハーバード大学図書館. 2007年6月.
^ コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）。同窓会事務局；コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）（1974-1977年）。現在のコロンビア・カレッジ。コロンビア大学図書館。ニューヨーク州ニューヨーク：コロンビア・カレッジ、同窓会事務局。
^ abc Jensen, Søren H. (2021), Szabla, David B. (ed.), "Roethlisberger, Fritz J.: A Curious Scholar Who Discovered Human Relations" , The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers , Cham: Springer International Publishing, pp. 1479– 1493, doi :10.1007/978-3-030-38324-4_22, ISBN 978-3-030-38323-7、 2023年10月25日閲覧
^ ab Witzel, Morgan (2005年1月1日). 『アメリカ経営史百科事典』（第1版）. Continuum. doi :10.1093/acref/9780199754687.001.0001. ISBN 978-0-19-975468-7。
^ Roethlisberger, Fritz J.; Dickson, William J. (1976). 『マネジメントと労働者：ウェスタン・エレクトリック・カンパニー（ホーソーン工場、シカゴ）による研究プログラムの記録』（第17刷）ケンブリッジ（マサチューセッツ州）：ハーバード大学出版局。ISBN 978-0-674-54676-9。
^ Roethlisberger, Fritz (1941年12月31日)、Management and Morale、Harvard University Press 、 2023年10月25日閲覧。
^ ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1968年）『組織における人間』ケンブリッジ（マサチューセッツ州）ロンドン：ハーバード大学出版局ベルナップ・プレス、ISBN 978-0-674-54500-7。
^ Roethlisberger, Fritz J. (1977). Lombard, George F. (編). The elusive phenomenons: an autobiographical account of my work in the field of organizational behavior at the Harvard Business School . Boston: Harvard University. ISBN 978-0-87584-116-8。

外部リンク

ウェスタンオンタリオ大学図書館のフリッツ・ロスリスバーガー著作ガイド
ハーバード・ビジネス・スクール、ベイカー図書館特別コレクション所蔵のフリッツ・ジュール・ロスリスバーガー文書

[HUL_2007-1] 「ロスリスバーガー、フリッツ・ジュール、1898–1974. 論文、1918–1974：検索補助ツール」ハーバード大学図書館. 2007年6月.

[2] コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）。同窓会事務局；コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）（1974-1977年）。現在のコロンビア・カレッジ。コロンビア大学図書館。ニューヨーク州ニューヨーク：コロンビア・カレッジ、同窓会事務局。

[:0-3] Jensen, Søren H. (2021), Szabla, David B. (ed.), "Roethlisberger, Fritz J.: A Curious Scholar Who Discovered Human Relations" , The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers , Cham: Springer International Publishing, pp. 1479– 1493, doi :10.1007/978-3-030-38324-4_22, ISBN 978-3-030-38323-7、 2023年10月25日閲覧

[:1-4] Witzel, Morgan (2005年1月1日). 『アメリカ経営史百科事典』（第1版）. Continuum. doi :10.1093/acref/9780199754687.001.0001. ISBN 978-0-19-975468-7。

[5] Roethlisberger, Fritz J.; Dickson, William J. (1976). 『マネジメントと労働者：ウェスタン・エレクトリック・カンパニー（ホーソーン工場、シカゴ）による研究プログラムの記録』（第17刷）ケンブリッジ（マサチューセッツ州）：ハーバード大学出版局。ISBN 978-0-674-54676-9。

[6] Roethlisberger, Fritz (1941年12月31日)、Management and Morale、Harvard University Press 、 2023年10月25日閲覧。

[7] ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1968年）『組織における人間』ケンブリッジ（マサチューセッツ州）ロンドン：ハーバード大学出版局ベルナップ・プレス、ISBN 978-0-674-54500-7。

[8] Roethlisberger, Fritz J. (1977). Lombard, George F. (編). The elusive phenomenons: an autobiographical account of my work in the field of organizational behavior at the Harvard Business School . Boston: Harvard University. ISBN 978-0-87584-116-8。