デンマークの給与所得者法

給与所得者法（デンマーク語：Funktionærloven）、正式名称は「雇用者と給与所得者間の法的関係に関する法律（Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer ）」で、給与所得者に解雇、休暇、病気、勧誘禁止条項、競業禁止条項など に関する一定の権利を与えるデンマークの 法律です

この法律の最初の版は1938年に採択され、最後に2017年に改正されました。この法律は、デンマーク法で給与所得者として定義されている特定の職業グループにのみ適用されるため、一般的な雇用法ではありません。^[1]

コアグループは、事務作業、貿易（店員など）、在庫処理、技術または臨床作業（エンジニア、看護師、医師など）、管理などに従事する従業員で構成されます。

例外と除外

退職所得または「老齢年金」の受給資格のある従業員はこの法律の例外であり、退職金は必要ありません。^[2]このような状況では、法律は遡及適用されません。^[3]

最高経営責任者（CEO）など、監督を受けない役員は、この法律の適用を受けません。

原則として、この法律は工芸や工場労働、農業、漁業、ウェイター、厨房作業などに従事する従業員には適用されません。しかし、多くの雇用分野が直接この法律の対象とならないにもかかわらず、法律の適用を規定する雇用契約または労働組合協定を通じて、一部の分野には法律が適用されます（たとえば、補助看護師、教育者、ソーシャルケアおよびヘルスケアアシスタント、フォルケスクールの教師）。デンマークでは、これらの人々は、法律が自動的に適用されるlovfunktionærer （法定給与労働者）に対して、 aftalefunktionærer （契約給与労働者）と呼ばれることがあります。最後に、原則としてこの法律の対象となる一部の職業グループは、法律を免除する協定により、この法律で規定されているよりも良いまたは悪い法的地位を有しています。

最低要件

法律が適用されるには、 従業員が平均して週8時間以上働くこと、および従業員が公務員ではないことが要件となります

雇用契約法に基づく解雇に関する規定では、従業員の勤続年数に基づいて解雇予告を行う制度が定められており、従業員に不利益となるような形でこの制度を逸脱することはできません。また、一定の場合には補償金が支払われる可能性もあります。従業員は、最初の「試用期間」を経過した場合、最低1ヶ月分の解雇予告手当を受け取ります。6ヶ月経過後は、解雇予告手当は3ヶ月分となります。

当該法律に基づく勧誘禁止条項および競業禁止条項に関する規定により、従業員は退職後、当該条項の適用期間中、給与の半額に相当する補償を受ける権利を有する。

参照

• ホワイトカラー

参考文献

1. 12カ国における労働法研究。スウェーデン労働環境基金。1986年。13ページ。 2025年8月29日閲覧
2. ヴァン・ゲステル、ロブ、デ・プアター、ユルゲン・プアター、ユルゲン・コンスタンティヌス・アブラハム (2019). 『In the Court We Trust: Cooperation, Coordination and Collaboration Between the ECJ and Supreme Administrative Courts.』ケンブリッジ大学出版局 (2019年12月19日発行). p. 100. ISBN 97811084812742025年8月29日閲覧
3. ボビッチ、アナ（2022年）『欧州連合における憲法紛争の法理』オックスフォード大学出版局、119頁。ISBN 97801928470342025年8月29日閲覧

外部リンク

• Funktionærloven at retsinformation.dk （デンマーク語）