スコットランドにおける男女平等義務
2006年平等法は、 後に具体的な義務が規定されました。一般的な平等義務は、年齢、人種、性別、宗教、障害、性的指向に基づいて差別されてはならないと規定しており[ 1 ] 、公的機関に対し、性転換を理由とする嫌がらせや差別の脅威（すなわち、反トランスジェンダー的な偏見）を深刻に受け止めることを義務付けています[ 2 ] 。
2007年に男女平等義務が発表され、公的機関は男女平等に特に重点を置いた機会均等を推進することが求められました。この義務に従うには、スコットランド政府によって定められた規則に従って行動する必要があります。各公的機関は男女平等計画を公表する義務があり、これは3年ごとに改訂されます。平等計画で概説された目標を達成するためにどのような措置が講じられたかについての年次報告も必要です。目標は、当局が差別や嫌がらせ、男女間の賃金格差をどのように廃止する予定かということかもしれません。しかし、男女平等義務には他の多くの要素も関係しています。平等機会委員会によると、女性と男性は出産後または養子縁組後の育児休暇に関しても平等の権利を行使すべきです。もう1つの重要な要素は、男女平等義務は大企業だけに適用されるのではないということです。学校などの公的機関や教育全般にも適用されます。
これは、2010 年の平等法に基づく一般的な平等義務に置き換えられました。
性差別
平等委員会によると、性差別には4つの種類があります。
直接的な差別：
直接的な差別を受けるということは、性別を理由に不利な扱いを受けていることが誰の目にも明らかであることを意味します。
例：
- 妊娠しているという理由で女性を解雇する。
- 育児休暇を取りたいという理由で男性を解雇する。
嫌がらせ：
ハラスメントとは、過度に挑発的な話し方や接触によって人の尊厳を侵害することを目的とした直接的な差別の一形態です。これは、職場において威圧的、品位を傷つける、屈辱的な、さらには敵対的な環境を引き起こします。
例：
- 性的な性質の不快なジョーク、ジェスチャー、またはコメント
- 性的に示唆的な物や画像の不快な展示
- 歓迎されない誘惑
- 繰り返しの望まない性的行為
- 接触やその他の望ましくない身体接触、または動きを妨害したりブロックしたりすること[ 3 ]
間接差別：
間接差別は、雇用主が男性と女性に同じ規則や基準を適用しているが、同時に一方の性別が要件を満たすことができないために不利な立場に置かれる場合に発生します。
例：
- 関係のない役職に勤続年数を基準として設定する（ロージアン・アンド・ボーダーズ警察では、女性の平均勤続年数は男性より短い）。
- 平均的な女性は平均的な男性よりも身長が低いため、不必要な身長制限を設ける。
被害：
被害化とは、嫌がらせや差別を受けて苦情を申し立てた、または申し立てたいと思っている人を不利に扱うことと定義されます。
同一賃金
1970年の男女同一賃金法は、同じ労働に従事する男女に同一賃金が支払われることを義務付けました。2007年の男女平等義務では、企業や公的機関は、賃金格差は男女差別を示すものとして、賃金問題の改善に向けた取り組みを公に示すことが義務付けられました。そして、目標達成の有無は定期的に監査されています。同一賃金法が施行されてからほぼ数十年が経過しましたが、依然として同じ労働に従事する男女間の賃金格差は15%に上ります。[ 4 ]
Close the Gap Projectによると、賃金の違いにはいくつかの理由があり、例えば、高給の仕事の多くはステレオタイプな男性の職業とみなされることが多く、ステレオタイプな女性の職業とみなされることが多いため、賃金が低い傾向があるとのことです。女性の大多数 (72%) は、公共行政、教育、医療の分野で働いています。男性の典型的な仕事は、雑用や機械作業で、男性従業員の 89% が建設分野で働いています。[ 5 ]また、高い管理職になると、そこで働く男性の割合が、同様の役職に就く女性の割合よりも高いことがわかります。賃金格差のもう 1 つの理由は、女性の介護責任です。多くの職場では柔軟な勤務スケジュールがないため、高齢者や病気の親戚、子供、障害者の介護責任がある女性は、より柔軟に対応できるパートタイムの仕事を求める可能性が高くなります。これは、統計を詳しく見てみるとわかります。エスター・ブライテンバッハとフラン・ワソフ（統計のジェンダー監査：スコットランドにおける女性と男性の地位の比較）によると、パートタイム勤務はフレックスタイム勤務の労働形態の 1 つであるため、女性の約 55% がパートタイム勤務をしているのに対し、この労働形態を利用している男性はわずか 22% です。
スコットランドでは、フルタイムで働く女性の時給は男性より12%低く、パートタイムで働く女性の時給はフルタイムで働く男性の時給より32%低い。[ 6 ]
参照
参考文献
- ^ 「2006年平等法（第10条）」 . Legislation.gov.uk . 国立公文書館. 2015年4月5日閲覧。
- ^ 「トランスジェンダー：法律で定められていること」 equalityhumanrights.com平等人権委員会. 2015年3月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年4月5日閲覧。
- ^ 「職場におけるセクシャルハラスメント」 。 2008年7月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年7月8日閲覧。
- ^ギャップを埋めようhttp://www.closethegap.org.uk/
- ^スコットランド政府 (2007年11月21日). 「主要統計」 . 2016年4月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年12月16日閲覧。
- ^ Close the Gap (2010).同一賃金レビューと職務評価：スコットランドの大学向けガイダンス(PDF) .
外部リンク
