ジェンダー平等指数

男女平等指数は、欧州男女平等研究所（EIGE）が開発した、EUとその加盟国の経済・社会生活のいくつかの分野での男女平等の進捗状況を測るツールである。 [ 1 ]これらの分野は、ドメインとサブドメインの階層構造にまとめられている。指数は31の指標で構成され、1から100までの評価が付けられ、100が男女平等の社会を表す。指数の目的は、EUにおける証拠に基づく情報に基づいた意思決定を支援し、2005年以降の男女平等の進捗と後退を追跡することである。さらに、改善が最も必要な領域を理解するのに役立ち、より効果的な男女平等対策を設計する政策立案者を支援する。

EU男女平等戦略2020～2025では、この指数をEUにおける男女平等の重要なベンチマークとして認めており、男女平等指数に基づいて男女平等の年次監視を導入する意向を示している。

最初のジェンダー平等指数は2013年に公表され、その後2015年と2017年に公表されました。2019年以降、指数は毎年公表されており、2部構成となっています。第1部では各分野のスコアが示され、第2部では毎年異なるテーマに焦点を当てています。EIGEは、ジェンダー平等指数報告書に加え、EU加盟国ごとのスコアと指標の分析を掲載した国別ファクトシートも発行しています。[ 2 ]

ドメイン

ジェンダー平等指数は、仕事、お金、知識、時間、権力、健康という6つのコア領域からなる複合的な指標であり、指数スコアに反映されます。コア領域はさらに14のサブ領域に細分化され、それぞれの分野における主要なジェンダー平等の課題を捉えています。暴力と交差する不平等という2つの追加領域も指数構造に属しています。これらは、特定の人口集団にのみ当てはまる特定の現象に焦点を当てているため、コア指数には含まれていません。

EIGEのジェンダー平等指数の中核領域と追加領域

概念的枠組みは指標の初版[ 3 ]で提示され、2017年に更新されました。[ 4 ]

ジェンダー平等指数は、EU加盟国全体を対象とした主要なEU全体の調査とデータ収集に基づいて算出されます。データソースには、ユーロスタット（教育統計、欧州連合労働力調査、欧州健康インタビュー調査、欧州連合所得・生活条件統計、所得構造調査）、ユーロファウンド（欧州労働条件調査、欧州生活の質調査）、EIGE（意思決定における女性と男性）が含まれます。

コアドメイン

仕事

仕事の領域では、欧州連合（EU）の労働市場における男女の地位を比較します。労働市場への参加における男女格差、セクター間の分離パターン、そして仕事の質（労働時間の柔軟性やキャリアの見通しなど）を測定します。

お金

貨幣の領域では、金融資源の不平等と男女の経済状況を調査します。収入と所得の格差、貧困リスク、所得分配を測定します。

知識

知識の領域は、教育と訓練における男女間の差異を示しています。この領域では、高等教育および生涯教育への参加における格差、そして教育分​​野における男女分離を測定します。

時間

時間の領域は、女性と男性が様々な活動に費やす時間配分における不平等を測定します。これは、女性と男性の子供や孫、高齢者、障害者の世話への関与、そして社会活動に費やす時間と比較した料理や家事への関与における男女格差を測定します。

力

権力の領域では、政治、経済、社会のあらゆる分野における意思決定の場における男女平等を測定します。政治権力のサブ領域では、国会、政府、地方議会における男女の代表性を検証します。経済意思決定における男女比のサブ領域は、国内登録されている主要中央銀行および中央銀行の取締役会における男女の割合で測定されます。本指数は、社会権力のサブ領域のデータも提供しており、これには研究資金提供機関、メディア、スポーツにおける意思決定に関するデータが含まれます。

健康

健康分野では、健康状態、健康／不健康行動、医療サービスへのアクセスという3つの健康関連側面において男女平等を測定します。健康状態は、男女の平均寿命の差に加え、自己認識による健康状態と健康寿命を考慮します。さらに、世界保健機関（WHO）の健康的な行動に関する勧告に基づく一連の健康行動要因、すなわち果物と野菜の摂取、身体活動、喫煙、アルコール摂取が補完されます。医療サービスへのアクセスは、医療および／または歯科医療ニーズが満たされていないと報告した人の割合で測定されます。

追加ドメイン

交差する不等式

女性と男性は均質な集団ではないため、この領域ではジェンダー平等に影響を与える可能性のある他の特性についても考察します。更なる調査のために、5つの社会的要因、すなわち「交差点」、すなわち家族形態、年齢、出生国、障害、教育が選定されました。[ 5 ]これにより、異なるサブグループの状況を個別に分析できるだけでなく、グループ内のジェンダー格差も分析できます。政策の観点からは、女性と男性のどのグループが最も不利な立場にあるか、あるいは最も不利な立場にあるかを特定し、より的を絞った政策措置を示唆することが可能になります。

暴力

暴力の領域は、加盟国が女性に対する暴力の程度と性質を評価し、この現象に対する制度的対応の監視と評価を可能にする一連の指標を提供している。EUにおける女性に対する暴力の最も完全かつ信頼性の高い全体像を提供するために、以下の3層構造の測定が定義された。(1) 複合的な指標となる、女性に対する暴力の程度に関する一連の指標、(2) より広範な形態の女性に対する暴力を網羅する一連の追加指標、(3) 女性に対する暴力を取り巻く原因と状況に関する洞察を提供する一連の文脈的要因。[ 6 ]

テーマの焦点

2022年の指標は、COVID-19パンデミックと介護にテーマ的に焦点を当てている。[ 7 ] EU全体で4万人以上の回答者を対象にした、COVID-19パンデミックの男女平等に対する社会経済的影響に関するEIGEの調査に基づき、この指標では、非公式の育児、長期介護（LTC）、家事の男女間分担に焦点を当てている。[ 8 ] [ 9 ] 2021年の6月と7月に実施されたこの調査では、パンデミックが労働条件、サービスへのアクセス、ワークライフバランス、介護者の幸福に及ぼす影響についても考察している。

2021年版の指標では、健康に焦点を当て、健康状態（メンタルヘルスを含む）、健康行動、医療サービスへのアクセスという3つの側面から男女差を調査しています。[ 10 ]また、性と生殖に関する健康とCOVID-19パンデミックに関するジェンダーおよび交差分析も提供しています。

2020年ジェンダー平等指数のテーマは、デジタル化と仕事の未来をジェンダーの観点から検証することです。[ 11 ]新しいテクノロジーの利用パターン、仕事の世界のデジタル変革、人工知能や職場でのオンラインハラスメントなどのデジタル化のより広範な影響、そしてそれぞれのジェンダーへの影響について議論しています。

2019年版の男女平等指数の最初のテーマは、ワークライフバランスに焦点を当てています。[ 12 ]有償労働、無償労働（介護）、教育・訓練の3つの幅広い分野を網羅し、育児休暇政策、高齢者や障害者向けのインフォーマルケアおよび長期介護サービス、子供の世話と保育サービス、交通機関と公共インフラ、柔軟な労働形態、生涯学習の6つの具体的な分野で指標を提供しています。

結果

2022年のEUの男女平等指数スコアは100点満点中68.6点で、2021年の指数から0.6ポイント上昇、2010年と比較するとわずか5.5ポイント高いだけである。これは前進ではあるが、ペースは遅い。男女平等の進展は主に権力の領域によって推進されているが、逆にこの領域はEUで男女不平等が最も大きい。この領域がなければ、COVID-19パンデミックの影響で指数スコアは低下していただろう。開始以来初めて、男女平等指数は仕事と知識の領域でスコアの低下を記録しており、雇用（フルタイム換算就業率（FTE）と就労期間）、教育（高等教育卒業と公式または非公式の教育と訓練への参加）、健康状態と医療サービスへのアクセスにおける男女不平等が高まっている。貧困リスクと男女間の所得分配に関する男女格差は横ばいのままである。

批判

男女平等指数は徴兵制度における男女平等を考慮していないとして批判されている。[ 13 ]

レポート

  • ジェンダー平等指数2022：COVID-19パンデミックとケア[ 14 ]
  • ジェンダー平等指数2021：健康[ 15 ]
  • ジェンダー平等指数2020：デジタル化と仕事の未来[ 16 ]
  • 2019年男女平等指数：ワークライフバランス[ 17 ]
  • 交差する不平等：ジェンダー平等指数（2019年）[ 18 ]
  • ジェンダー平等指数2017：欧州連合におけるジェンダー平等の測定2005-2015 [ 19 ]
  • ジェンダー平等指数2017：女性に対する暴力の測定枠組み – 報告書[ 20 ]
  • ジェンダー平等指数2015：欧州連合におけるジェンダー平等の測定2005-2012 [ 21 ]
  • 2013年男女平等指数[ 22 ]

参考文献

  1. ^ EIGE (2023). 「欧州ジェンダー平等研究所」 .
  2. ^エイジ (2022). 「ジェンダー平等指数 2022 - 各国のファクトシート」。
  3. ^エイジ (2013). 「男女平等指数2013」。
  4. ^ EIGE (2017). 「ジェンダー平等指数2017 方法論レポート」 .
  5. ^ EIGE (2019). 「交差する不平等：ジェンダー平等指数」 .
  6. ^ EIGE (2017). 「ジェンダー平等指数2017：女性に対する暴力の測定枠組み - 報告書」
  7. ^ EIGE (2022). 「ジェンダー平等指数2022：COVID-19パンデミックとケア」 .
  8. ^ EIGE (2023). 「COVID-19パンデミックによるジェンダー平等と社会経済的影響に関するオンラインパネル調査：技術報告書」
  9. ^ EIGE (2023). 「ジェンダー統計データベース - ジェンダー平等と新型コロナウイルス感染症の社会経済的影響に関する調査」
  10. ^ EIGE (2021). 「ジェンダー平等指数2021：健康」 .
  11. ^ EIGE (2020). 「ジェンダー平等指数2020：デジタル化と仕事の未来」
  12. ^ EIGE (2019). 「ジェンダー平等指数2019. ワークライフバランス」 .
  13. ^ Heikkilä, Jussi; Laukkanen, Ina (2022年7月4日). 「ジェンダー別の『コール・オブ・デューティ』：ジェンダー平等指標における徴兵制度の軽視に関する考察」『国防と平和経済学』33 (5): 603–615 . arXiv : 2201.09270 . doi : 10.1080/10242694.2020.1844400 . ISSN 1024-2694 . 
  14. ^ EIGE (2022). 「ジェンダー平等指数2022：COVID-19パンデミックとケア」 .
  15. ^ EIGE (2021). 「ジェンダー平等指数2021：健康」 .
  16. ^ EIGE (2020). 「ジェンダー平等指数2020：デジタル化と仕事の未来」
  17. ^ EIGE (2019). 「ジェンダー平等指数2019. ワークライフバランス」 .
  18. ^ EIGE (2019). 「交差する不平等：ジェンダー平等指数」 .
  19. ^ EIGE (2017). 「ジェンダー平等指数2017：欧州連合におけるジェンダー平等の測定（2005～2015年） - 報告書」
  20. ^ EIGE (2017). 「ジェンダー平等指数2017：女性に対する暴力の測定枠組み - 報告書」
  21. ^ EIGE (2015). 「ジェンダー平等指数2015 - 欧州連合におけるジェンダー平等の測定 2005-2012: 報告書」
  22. ^エイジ (2013). 「男女平等指数 - 報告書」。
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