ゼネラルユニオン（日本）
ゼネラルユニオン | |
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| 設立 | 1991年6月 （1991-06年） |
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| 本社 | 大阪 |
| 所在地 | |
| 所属 | 全労協、全国一般労働組合 |
| ウェブサイト | www.generalunion.org |
ゼネラルユニオン（ゼネラルユニオン）は1991年に設立され、日本の大阪に本部を置く労働組合です。国籍や労働者を問わず、誰でも加入できます。商社、工場、レストランで働く組合員もいますが、組合員の大部分は関西地方と中部地方の私立語学学校、高校、大学で語学教育に携わる教師や職員です。組合員は立命館大学などの大学や、 ECC、ベルリッツ、Gabaなどの語学学校で働いています。近年、この組合はフィリピン人労働者だけでなく、 日本に在住する南米人労働者の間でも大規模な組織化運動を展開しています
2020年の執行部選挙時点では、組合委員長は浅利俊明氏、書記長は6年間の委員長職を経て現職に復帰したデニス・テソラット氏となっている。
ゼネラルユニオンは全国一般労働組合の傘下にあり、全国一般労働組合は日本の三大労働組合連合の一つである全国労働組合協議会（全労協）の一部である。
組合の設立
1991年2月2日に大阪全労協（全国労働組合協議会である全労協の地方加盟組織）が設立され、個々の労働者と、そうでなければ組織化されない労働者のグループの両方が雇用問題に対処するのを助けるために、一般組合型の労働組合が必要であると決定されました。
1991年6月12日、アピオ大阪での会合でゼネラルユニオンが設立されました。設立準備期間中、ゼネラルユニオンは既にELCジュニアに女性日本語教師による組合支部を組織していました。5月には、賃金紛争をめぐり、HALイングリッシュスクールから組合初の外国人組合員が加入しました。設立当時、ゼネラルユニオンは既に語学学校教師と外国語教師の間で確固たる地位を築いていました。
組合は設立1年目に公務員の雇用権に関する研究グループにも関わり、アジアン・フレンズ（9月2日と3日に共同の雇用問題ホットラインを運営）やRINK（関西移民権利ネットワーク）など他の移民グループとの連携も確立した。RINKの創設組織はゼネラル・ユニオンである。
組合は公務員の間で地位を確立しようと試みたものの、成果は得られなかった。しかし、外国語教師への活動は拡大を続けた。1991年には、ネバーランド・イングリッシュ・スクール（有給休暇、未払い賃金）、OIC（オックスフォード大学）、IES（国際教育サービス）の雇用問題にも取り組んだ。
初期の歴史
英語学校での組合活動の拡大が必要だと考え、ゼネラルユニオンは外国人教師のための公開会議を2回開催しました。1992年3月23日の第1回会議では60人の新組合員が参加し、新聞で広く報道されました
1992年には、英語を話さない外国人労働者が初めて組合に加入しました。組合は、田中金属工業のフィリピン人労働者と、群馬県の武智ゴム工業のブラジル人派遣労働者を代表していました。
ゼネラルユニオンの最初の外国人大学教員支部が阪南大学に設立されました。組合の介入により、大学は教員の単価引き下げを阻止しました。
1990年代後半から2000年にかけての社会保険をめぐる労働組合のキャンペーンの前身となるものとして、労働組合は1992年11月8日に「外国人のための社会保険と税金」と題するセミナーを開催した。
1992年7月17日にELCジュニアで2か月分のボーナスを勝ち取るストライキが行われ、組合にとって初のストライキとなった。
1993年、GU初の主要語学学校支部が結成されました。組合員は1993年の春闘に参加しました。ピケを張った雇用主の一つはIESで、解雇されたカナダ人英語教師をめぐって争っていました。
8月末までに組合員数は100名に達し、4つの職場支部が設立されました。そのうちの1つは、インターラックで働く外国人インストラクターで構成されていました。インターラック支部は5月に結成され、8月までに組合員の解雇に関する不当労働行為に抗議するストライキを開始しました。その後、会社は解雇を撤回し、ストライキは勝利しました。インターラックにおけるこの最初のストライキは、組合と会社間の長期にわたる紛争の始まりとなり、組合が初めてゴールデンタイムのテレビや新聞で全国的に大きく報道されるきっかけとなりました。
1993年末までに、組合は140人の会員（そのほぼ半数が日本人）を擁し、さらに大阪YMCAとベルリッツという2つの語学学校支部を設立した。
1994年には、日本で2つの語学学校が倒産しました。3月25日、アトニーが倒産し、教師たちは賃金の損失を補うため、ゼネラルユニオン支部を設立しました。ゼネラルユニオンはアトニーでの経験を活かし、7月25日に倒産したバイリンガルの教師たちを支援しました。これらは、90年代に続く数々の倒産の始まりであり、 2007年のNOVAの大規模倒産で幕を閉じました。
1994年の語学教育業界におけるもう一つの大きな出来事は、9月にNOVAの教師がマリファナ所持で逮捕されたことでした。これを受け、学校側は全外国人従業員の薬物検査を要求しました。9月6日、ゼネラルユニオンNOVA支部が会社に設立を宣言しました。組合員は薬物検査を拒否したため、9月18日にはNOVAの執行役員アンダース・ルンドクヴィストが会社を訪問し、会社の方針について謝罪しました。この方針は撤回されましたが、会社は雇用契約から薬物検査の条項を削除することを拒否し、後に紛争を引き起こすことになります。
ゼネラルユニオンは今年、さらに多くの組合支部を設立しました。5月17日、組合初の団体交渉が成立し、日米英語学院支部が結成されました。大学部門では、ゼネラルユニオンは契約更新制限との長期にわたる闘いを開始しました。3月31日、大阪学院大学は3年契約制限に反対した組合員を解雇しました。この闘いは最高裁判所まで持ち込まれ、ニューズウィーク誌の記事でも取り上げられました。追手門学院大学の教員7名も大学に加わり、契約更新に反対する支部を結成しました。組合は組合員全員の雇用を守ることができました。
GEOS - 全国語学学校チェーンへの最初の攻撃
1995年半ば、GEOSの組合員は組合支部の組織化を開始した。この支部は1995年11月7日に会社に設立を宣言した。[ 1 ]
外国人労働者の健康と年金の権利獲得を目指す労働組合のキャンペーン
ゼネラルユニオンの圧力により、2005年3月、日本政府の社会保険庁は、日本国内の英語学校に対し、社会保険（社会保険）の未払いについて調査を開始した。一般的に、日本では正社員の未加入は違法であり、健康保険法および厚生年金法では、企業は国籍にかかわらず、2か月以上日本に滞在しているすべての労働者を健康保険と年金制度の両方に加入させなければならないと規定している。従業員の社会保険には、傷病手当金も含まれる。保険料の負担は雇用主と従業員で分担され、それぞれが毎月の保険料の約半分を負担する。[ 2 ]
ゼネラルユニオン（大阪）は、国連経済社会理事会（ECOSOC）の公式諮問機関である。[ 3 ]
社会保険訴訟
ALT派遣会社で週29.5時間の契約で働く組合員が、会社から社会保険への加入を拒否されたため、日本年金機構に加入を申請した。日本年金機構には、フルタイム勤務の4分の3以上働く労働者は社会保険に加入すべきとする通達がある。日本年金機構はこの内部の官僚的ガイドラインを適用して労働者の加入を回避し、労働者に自己負担を強いてきた。さらに、日本年金機構は4分の3のガイドラインを理由に加入を拒否した。組合員は組合の支援を受け、健康保険法および厚生年金法を遵守しなかったとして日本年金機構を提訴した。第一審は2012年4月13日に東京地方裁判所で開かれた。 [ 4 ]
2015年3月20日、裁判所は、労働時間を理由に社会保険への加入を拒否する法律はなく、問題の労働者はいずれにしても強制加入の限度を超えて働いていたため、政府が加入の要請を却下したことで加入していなかったことは違法であるとの判決を下した。[ 5 ] [ 6 ]
労働者をセクハラから守る
組合員が職場で学生から嫌がらせを受ける事件が数件発生した後、組合は2013年に、セクハラ被害を受けた人々の相談窓口として、男性と女性のセクハラ担当官を任命した。[ 7 ]
組合の構造
一般組合は、工業および商業部門、学校および大学部門、および私立語学産業部門の 3 つの主要分野で構成されています。
工業および商業部門
GUのこの部門は、工場やその他の産業に従事する労働者を対象としています。一般支部、南米支部、忍食品支部で構成されています。南米支部は現在、扶桑や大仙工作所を含む多くの職場で活動しています。
学校・大学部門
GU のこの分野は、学校や大学で雇用されている労働者に焦点を当てています。 GU には、芦屋学園高等学校[ 8 ]姫路獨協大学、関西外国語大学[ 9 ]昆栄高等学校、 [10] 大阪外語学院、 [ 11 ]立命館大学、[ 12 ]神戸松陰女子大学、[ 13 ]大阪大学など、多くの職場に会員がいる。[ 14 ]
民間語学産業
GUのこの分野は、英会話学校やALTなど、民間部門における語学教育に焦点を当てています。企業としては、ベルリッツ・ジャパン[ 15 ] 、 [16] 、インタラック[ 16 ] 、Gaba [ 17 ] 、[ 18 ] 、 OTC、エピオン[ 19 ]、[ 20 ] 、ブリティッシュ・カウンシル[ 20 ]、 [21] 、ECC [ 22 ]、パナソニックエクセルインターナショナル、ココ塾[ 23 ]、ペッピーキッズクラブ[ 24 ]などが会員です
ベルリッツ支部
ベルリッツ・ジャパンのGU支部は1993年に設立され、それ以来、教師のために数々の改善を勝ち取ってきました。その中には、 MG教師の失業保険と労災保険への加入、週30時間以上働く教師の健康保険と年金保険への加入、MGおよびレッスンごとの教師の有給休暇、残業代の25%、定められた休日の労働に対する35%の割増賃金、定められた休日または祝日の労働を拒否する権利、組合員の解雇、異動、または労働条件の変更を行う前に組合との事前協議契約、解雇、健康保険、教師の不当な扱いに関する様々な苦情の解決などがあります。[ 24 ]
ココ塾支店
従業員への最終給与
日本の労働基準法第23条は、労働者が使用者のために仕事を終えたときは、最後の給料を7日以内に支払わなければならないと定めている。[ 25 ] Coco塾はこの規則に従わず、翌月に従業員に給料を支払っている。2014年、Coco塾の従業員が退職する際に、法律で定められた7日以内の給料支払いを求めたが、拒否された。ゼネラルユニオンが介入し、 Coco塾の親会社であるニチイ学館に連絡を取った。ニチイ学館はCoco塾に対し、7日以内に支払うよう命じ、同社はそれに従った。[ 26 ]
会社閉鎖
2019年初頭に会社の閉鎖が発表された後、英語を教える講師には、3ヶ月の退職金を支払うか、同じくニチイ学館が所有するGaba株式会社への転籍のいずれかが提示されました。ゼネラルユニオンは会社と交渉し、交渉中は給与の100%支払いで雇用を継続させました。[ 27 ]
ノヴァ支部
差別的な薬物検査への反対と活動
1994年8月と9月にノヴァの講師2名が薬物容疑で逮捕された後、ノヴァは全3100人の講師に対し、義務的な薬物検査を受けることに同意する書面に署名を求めました。その結果は警察に報告されます。薬物検査は外国人スタッフのみに適用されました。[ 28 ] [ 29 ]この活動により、1994年9月6日に英会話ノヴァのGU支部が設立されました。同時に、関東にNUGWノヴァ支部も設立されました。[ 30 ]
大阪弁護士会は、この方針は教師のプライバシー権を侵害するものであるとする意見書を提出した。[ 31 ] NOVAは、従業員の90%以上から同意書を受け取ったと主張した。組合によると、教師に薬物検査を義務付けたことは一度もなかったという。[ 32 ]
GU軍がノバ社長佐橋望氏を再捜査
ノヴァの倒産後、GUは賃金未払いを理由に佐橋氏の起訴を求めた。大阪地検はこれを拒否したため、GUは検察の監査役に控訴した。監査役は起訴が行われなかったことを「不当」と判断した。 [ 33 ]
手当の保護
2011年3月11日の地震後、大使館が自国民に避難を促していた際、ノバは講師に対し東京への移転、または手当の削減を迫りました。ノバのある支部のGUメンバーは抗議し、ノバと交渉した結果、手当は返還されました。[ 34 ]
障害のある教師の解雇撤回
2013年8月、ノバは教員との契約を更新しないと発表した。事実上、解雇に等しい。この教員は通勤が困難な持病を抱えていたが、遅刻や仕事への影響は一度もなかった。会社は以前、2年連続で勤務時間を削減しており、その結果、日本の社会保険から除外されていた。[ 35 ]教員の症状はストレスによって悪化していたため、彼はこれを拒否した。契約更新が拒否された後、組合は猛烈に抗議し、8月21日に会社側と面会した。組合側はノバを「人道性の欠如」と批判し、この問題をめぐるデモの可能性を示唆した。面会の結果、ノバは契約更新を拒否した。[ 36 ] [ 37 ]
ECC支部
設立と改善点
大阪を拠点とする英会話スクールECCのGU支部は、1996年2月26日に設立されました。[ 38 ]それ以来、組合はECCで多くの成果を上げてきました。英語の給与明細書、柔軟な有給休暇、失業保険、健康保険、年金保険、関西地区の代用教員のためのフリーダイヤル、緊急避難手順の改善、組合員に影響を与える変更を行う前に組合と協議するための事前協議協定、そして勤務時間中に実施される必須研修（または残業手当の支給）などです。[ 39 ]
正社員雇用への移行
2013年4月より、教員は正社員（正社員）になる権利を有し、2013年には2名の職員（事務職員）が正社員に昇格した。[ 40 ]
契約更新に関する団体交渉
2013年7月29日、GUとECCは、特別な事情がない限りGU組合員の契約は常に更新されるという団体協約に署名した。[ 41 ]
インタラック支部
設立と争議行為
様々な企業や公立学校に教師を派遣する会社、インタラックのGU支部は、1993年5月25日に設立されました。労働条件の改善を求める多くの教師がGUに加入しました。交渉は実を結ばず、組合はストライキやピケティングといった争議モードに入り、この争議は多くの報道を受けました。[ 42 ]
違法な契約に対する措置
2007年、GUは大阪府内の教育委員会を調査し、23の教育委員会が違法な雇い止め契約を通じて外国語指導助手（ALT）を雇用していることが判明した。組合はこれを大阪労働局に報告し、各教育委員会はこれを止めるよう命じられた。[ 43 ]
2009年はGUインタラック支部にとって忙しい年だった。岡山県倉敷市で働くインタラックの教師たちが、地元の教育委員会に働きかけた。彼らはインタラックに雇用されて派遣されるのではなく、直接雇用されることを求めた。教育委員会は彼らの申し出を拒否したため、教師たちはGUに訴えた。GUは彼らに代わってこの訴訟を引き受け、解雇の脅迫や市営宿舎からの立ち退きの試みなどを乗り越え、倉敷市教育委員会の7人のメンバーのうち4人の直接雇用を勝ち取り、残りの3人は岡山県内の他の地域への派遣職を得た。[ 44 ]
GUはまた、インタラックに対し、全教師を失業保険に加入させるよう要求した。[ 45 ]
2009年秋、GUは愛知県内のすべての市教育委員会にアンケートを送付した。16の市教育委員会が教員を派遣契約で雇用していると回答した。2009年10月19日、GUは大阪労働委員会にインタラックを提訴し、愛知労働局に書類を提出したほか、愛知県教育委員会を訪問し、派遣法および職業安定法に違反する違法な派遣契約を容認していることを教育委員会に通告した。[ 43 ]
労働委員会事件
GUがインタラックを相手取って提起した労働委員会事件に対し、2010年7月26日、大阪労働委員会は、インタラックが組合との団体交渉を拒否したことは不当労働行為であるとの判決を下しました。その結果、インタラックは組合への謝罪文の提出を命じられ、大阪府の公共事業への入札を禁止されました。[ 46 ]インタラックは東京の中央労働委員会にこの判決を控訴し、2011年2月28日にインタラックとGUの間で和解が成立しました。[ 47 ]
ペッピーキッズクラブ支店
設立と初期の交渉
2012年7月、GUはペッピーキッズクラブに支部を設立しました。支部は会社に正式に報告され、就業規則を全職員に公開すること、会社が全職員の失業保険加入をどのように保証しているかを説明すること、そして教師が出張する際には、ホテル代を教師に負担させてから後から精算するのではなく、会社が直接支払うことを要求しました。[ 48 ] [ 49 ]
会社は直ちに弁護士を介入させ、弁護士が組合に回答し、2012年8月6日に会社と交渉が行われ、会社は2012年8月17日までに書面で組合の要求に応じることとなった[ 50 ]。 組合はその後、教師が1泊または2泊のホテル宿泊が必要な場合、会社はホテル代を前払いすることに同意したと発表した。会社は、これは常に全国的な公式方針であり、それが行われなかった場合は本社と支社間の連絡ミスによるものだと主張した。組合はまた、会社名の領収書の記載に小さな誤りがあった場合でも、会社は教師に領収書代金を払い戻すと発表した[ 51 ] 。
組合は、ペッピーの教員の大多数を占める日本人教員が失業保険に加入しておらず、外国人教員よりも長時間労働しているという事実を強調した。組合は新たな秘密保持契約を提案したが、これは「日本人教員を脅迫し、彼らを懲戒処分に追い込む」試みだと捉えた。[ 52 ]
支部長の解任
その後、会社はGU組合支部長の8年間の雇用契約を更新しなかった。会社は、業績不振と「教師としての成長が見られなかった」ことが解雇の理由だと主張したが、組合側は、教師の評価は96～97%だったため、これは単なる口実であり、真の解雇理由は組合潰しだったと主張した。組合は2012年11月8日までに解雇の撤回を求めたが、会社はこれを拒否した。
これをきっかけに他の教員も組合に加入し、GUは会社側の1949年労働組合法違反を理由に大阪労働委員会に不当労働行為を申し立てた。組合は会社側にストライキを強行する計画を通告したが、会社は支部長を授業スケジュールから外し、他の教員にストライキの詳細を尋ねるなどの対抗手段を講じた。これは教員を威圧するものであり、労働組合法違反にあたる。[ 53 ]
その後、会社ではストライキが始まりました。[ 54 ] 和解が成立し、支部長は職場に戻りました。しかし、会社は再び彼の雇用契約を更新しようとせず、ストライキが再び始まりました。[ 55 ]
紛争の解決
組合の活動は継続され、[ 56 ] 苦情処理手続きが確立されました。支部長の解雇をめぐる紛争は、その後、2016年に大阪府労働委員会での調停によって解決されました。[ 57 ]
Gaba支部
設立と初期の議論
ゼネラルユニオンは通常、関西と名古屋地域を担当していますが、2007年に東京を拠点とする英会話スクールGabaの講師を組織化するキャンペーンに参加しました。2007年9月6日、Gabaの講師の組合が結成されました。[ 58 ]
組合代表は2007年頃、会社と何度も協議を重ねた。2007年、Gabaはベルトを着用していない講師の基本料金を1レッスン1,400円から1,500円に引き上げ、ベルトを着用している講師の料金も引き上げた。さらに、契約期間は4か月から6か月に延長されたが、それ以外の変更は行われなかった。ゼネラルユニオンは長年、これらの変更は組合の圧力によるものだと主張してきたが[ 59 ]、Gabaは、組合がGabaに持ち込む前の2006年にこれらの変更が議論されており、組合の圧力とは無関係であると主張してきた。
最初の労働委員会事件
その後、組合は大阪労働委員会に不当労働行為訴訟を提起し、Gabaが労働組合法第7条で義務付けられている誠意ある交渉を行っていないこと、[ 60 ]、またGabaが現在述べている「委託独立」[ 61 ]の請負業者ではなく、従業員として認定されることを要求したと主張した。
大阪労働委員会の訴訟は2008年7月から2009年8月にかけて行われ、2009年のクリスマスイブに判決が下されました。判決では、Gabaは組合と誠意を持って交渉したため、不当労働行為には当たらない、とされました。これはGabaの勝利でした。しかし、労働委員会の35ページに及ぶ判決には、Gabaの講師契約制度に労働要素があり、Gabaの講師には「従業員として」団結する権利があると示唆する文言も含まれていました。ゼネラルユニオンはこの文言を講師の地位に関する決定と解釈し、ウェブサイトでGabaの講師は雇用契約ではなく、労働組合法上の従業員であると宣言しました。[ 62 ]この判決によってGabaの講師の雇用状況が直ちに変わることはありませんでしたが、組合はこれを機に、Gabaが現在雇用契約に基づいて講師に提供していない標準的な雇用給付（有給休暇、失業保険、健康保険など）を勝ち取ると述べました。[ 63 ]
不当労働行為訴訟に勝訴したにもかかわらず、ガバは原判決の文言、特に講師の契約が労働組合法上の労働要素を含むという記述に不満を抱き、判決文言の修正を求めて東京の中央労働委員会に控訴した。[ 64 ]審理は2010年3月から7月にかけて行われた。
2010年10月28日、中央労働委員会は、Gabaに対し、組合との何らかの妥協点を見出すよう幾度となく促した後、大阪労働委員会による当初の裁定文言の変更を求めるGaba側の主張を却下し、Gabaの主張には「根拠がない」と述べた。[ 65 ] 中央労働委員会は、いずれにしても十分な情報がなく、下級審（大阪労働委員会）の判断に委ねられるべきだと判断し、Gabaの主張を棄却した。この判決は決定的なものではなかったものの、ゼネラルユニオンは再び、Gabaの講師は労働組合法上の従業員であるとの判決であると解釈し、ウェブサイトで勝利を再び発表した。[ 66 ]その後、Gabaは控訴棄却を不服として東京地方裁判所に提訴し、第1回公判は2011年1月19日に開かれた。 [ 67 ]中央労働委員会は厚生労働省傘下の政府機関であるため、これは同社が日本の政府機関を訴えていることを意味する。[ 65 ]裁判所の判決は2011年7月27日に言い渡され、Gabaの控訴は棄却された。同社は東京高等裁判所に控訴し、第1回公判は2011年11月15日に開かれた。[68] 組合との交渉の後、同社はこの訴訟を取り下げ、労働組合法に基づく講師の権利を認めることに同意した。[ 69 ] [ 70 ]
ハローワーク
2010年8月、組合員は渋谷ハローワークに失業保険への加入を申請しました。[ 71 ]ハローワークが1年近く何の対応も取らなかった後、2011年6月にGUは正式な苦情を申し立て、ハローワークは謝罪し、直ちに調査を開始すると述べました。[ 72 ] 申請はまだ官僚機構で処理中でしたが、後にGabaとの合意に基づき、GUによって取り下げられました。[ 73 ]
証券取引委員会への苦情
2010年10月4日、ゼネラルユニオンは、ガバが2009年度の報告書で同社に労働組合はなく、労使関係は「円滑かつ調和的」であると述べていたこと、また大阪労働委員会の事件とその後の東京中央労働委員会へのガバの控訴について言及していなかったことを理由に、金融庁傘下の証券取引等監視委員会[74]にコンプライアンス違反に関する正式な苦情を申し立てた。[ 64 ] [ 75 ]
名誉毀損訴訟
Gabaは、政府を訴えるだけでなく、Gabaのコンプライアンスに関する組合のウェブページ記事をめぐってゼネラルユニオンを名誉毀損で訴えることも決定しました。会社は組合に対し、5800万円の損害賠償と訴訟費用を求めて提訴しました。 [ 76 ]第一審は2011年1月28日に東京地方裁判所で行われ、会社の訴訟は2011年11月に棄却されました。[ 77 ]組合との交渉の後、Gabaは敗訴に対する控訴を行わないことに同意しました。[ 69 ] [ 70 ]
労働委員会のさらなる訴訟
Gabaがゼネラルユニオンを名誉毀損で提訴した後、組合は再び不当労働行為を申し立て、大阪労働委員会に対し、Gabaによる組合活動への干渉をやめること、組合がウェブサイトからニュース記事を削除するという要求を取り下げること、訴訟やその他の手段で組合と組合員を脅迫しないこと、当時の筆頭株主である大和証券が組合と交渉すること、そしてGabaが組合活動への干渉に対して5820万円（Gabaが組合を訴えた金額）を支払うこと、そして公的に謝罪することを求めました。この訴訟は2011年5月16日に提起され、しばらく続くと予想されていました。[ 76 ]組合とGabaは2012年4月に合意に署名し、訴訟は取り下げられました。[ 70 ]
組合支部長の任期更新拒否
Gabaの講師として8年以上勤務した後、[ 78 ] Gabaは2011年11月1日付けで、ゼネラルユニオンGaba支部の議長であるフランシス・ストレンジとの契約を更新しなかった。組合はこれを組合潰しとみなし、10月には大阪と東京のラーニングスタジオでデモとビラ配布を行い、Gabaと新オーナーのニチイ学館と交渉して契約更新拒否の撤回を求めた。[ 79 ]交渉の結果、Gabaはストレンジの再雇用に同意し、彼は2012年2月12日に職場復帰した。[ 69 ]
ゼネラルユニオンとGABAが合意に署名
2012年4月[ 80 ]、Gabaとゼネラルユニオンは、双方が裁判所および政府官僚機構における係争中の訴訟を取り下げる合意に署名した。Gabaは、講師の雇用形態と福利厚生の問題について誠意を持って交渉することに同意した。[ 69 ]
ゼネラルユニオンとGABAが交渉を開始
交渉合意書に署名した後、組合と会社は2012年5月28日に条件交渉を開始し、2013年現在も継続している。[ 81 ]
Gaba、改善を約束
ゼネラルユニオンGaba支部は、2013年3月4日にGabaと2013年の最初の公式団体交渉を行いました。会社の代表者は、「講師の労働条件を改善する決意」を示し、TNTインセンティブとレッスンごとの賃金の引き上げを検討していると述べました。[ 82 ]
朝ピークレッスンの昇給
その後、ゼネラルユニオンと会社は、 2013年5月以降、平日の午前中のピーク時間帯の最初の3レッスン（Fシフト）を担当するすべての講師に対し、1レッスンにつき200円の割増賃金を支払うことを定めた団体協約を締結しました。この協約は2013年6月17日に正式に署名され、日付が付けられました。このインセンティブを含む最初の給与支払日は2013年6月25日でした。最低賃金の講師（従業員の約50%）にとっては、これは当該レッスンの13.3%の賃上げを意味しました。[ 83 ] [ 84 ]
苦情処理手続き合意書に署名
2013年10月4日、ゼネラルユニオンとGabaコーポレーションは苦情処理手続きに関する合意書に署名しました。この合意により、会社は個々の講師に関する職場の苦情に対し、公正かつ迅速に対応することが法的に義務付けられました。[ 85 ]
クライアントからインストラクターへのセクハラへの対処
2013年以降、ゼネラルユニオンはGabaの顧客が講師に性的嫌がらせを行った事件を数多く提起した。[ 86 ]これを受けて同社は、不適切な行動をした生徒を講師がブロックしやすくするための方針を変更し、ISL（インストラクターサポートリーダー）が顧客からの嫌がらせをGaba本部に報告するための標準フォームを導入した。[ 87 ]
2014年、組合のGaba支部は、職場での出来事について講師が相談できるセクハラ担当官を任命した。[ 88 ]
2015年、Gabaの職員は、女性講師にハラスメント行為を行った顧客に関する情報をシステムから削除しました。女性講師がハラスメント行為を認識し、対応できるよう、ある講師がこの情報を入力しました。この講師は会社から警告を受け、二度とこのような行為を行わないよう指示されました。組合はこれに抗議しました。[ 89 ] 2015年後半には、過去に女性講師にハラスメント行為を行った顧客について新人講師に警告したある講師が会社から懲戒処分を受けましたが、組合もこれに抗議しました。[ 90 ]
災害対策の改善を求める
GU支部は会社に対し、安全上の問題を幾度となく提起してきた。2014年6月には、全ての学習スタジオで訓練を実施するよう求めたが、実施されなかった。2014年、新橋LSの避難勧告に避難場所が全く記載されていないことが判明したため、組合は会社に対し是正を求め、是正された。[ 91 ] [ 92 ]
2014年には、組合は会社に対し、東京都帰宅困難者対策条例を遵守し、災害時に備えてラーニングスタジオに十分な物資を備蓄するよう要請した。[ 93 ]会社は準備を整えていると述べた。[ 94 ]
2015年5月の大地震の後、GUは再度同社に対し、全てのラーニングスタジオで訓練を実施し、インストラクター、顧客、スタッフ全員が災害に備えられるようにするよう要請した。[ 95 ]組合の調査によると、インストラクターの準備レベルが低いことがわかった。[ 96 ]同社は2015年8月に「より頻繁に」訓練を実施する予定であると述べた。[ 97 ] Gabaは2015年末から2016年初めにかけて14のラーニングスタジオで訓練を実施した。 [ 98 ] 2016年7月にも3つのラーニングスタジオで訓練を実施した。
ガバは緊急時の備えを提供します
ゼネラルユニオンがこの問題を何度も提起した後、2016年7月から8月にかけて、GABAは日本全国42カ所のGABAラーニングスタジオの全ブースに緊急キットを配布しました。キットには、食料、飲み物、ヘルメット2個が含まれています。[ 99 ]
参照
外部リンク
- ゼネラルユニオンのFacebookページ
- ゼネラルユニオン福岡（福岡地区）Archived 2011-11-04 at the Wayback Machine
- ゼネラルユニオン（大阪・名古屋地区）
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