| 会社の種類 | iTTTi所有の個人サイトです。 |
|---|---|
| 業界 | 言語指導 |
| 設立 | 1989 |
| 本部 | 名古屋、日本 |
| Webサイト | www.peppy-kids.com |
ペッピーキッズクラブ(ペッピーキッズクラブ、peppi kizzu kurabu)は、 iTTTi Japanが運営する2歳半から高校生までの子供を対象とした私立英会話教室です。 2012年現在、ペッピーキッズクラブは沖縄を含む全都道府県に1400以上の拠点を持ち、95,000人の生徒がいます。 [ 1 ] 2011年2月現在、1627人の日本人スタッフと421人の外国人スタッフがいます。[ 2 ]ペッピーキッズクラブの講師は独立して指導を行い、生徒が教室に到着してから保護者が迎えに来るまで生徒の福祉に責任を負います。[ 3 ]
日本人教師は、特定の教室の管理者および管理人としての役割を担います。週4コマのうち3コマを担当し、外国人教師が別のカリキュラムから4コマ目を担当します。
2012年7月、大阪を拠点とするゼネラルユニオンはペッピーキッズクラブに支部を設立した。支部は会社に正式に届出を行い、要求事項を提出した。要求事項は、就業規則を全従業員に公開すること、会社が全従業員の失業保険加入をどのように確保しているかを説明すること、そして教師が出張する際、ホテル代を教師に負担させてから後から精算するのではなく、会社が直接支払うことであった。[ 4 ] [ 5 ]
会社は直ちに弁護士を介入させ、弁護士が組合に回答し、2012年8月6日に会社と交渉が行われ、会社は2012年8月17日までに書面で組合の要求に応じることとなった[ 6 ] 。会社は、これは常に全国的な公式方針であり、それが実行されなかったのは本社と支社間の連絡ミスによるものだと主張した。組合はその後、教師が1泊か2泊のホテルに宿泊する必要がある場合、会社がホテル代を前払いすることに同意したと発表した。組合はまた、領収書の会社名の記載に小さな誤りがあった場合でも、会社が教師に領収書の代金を払い戻すと発表した[ 7 ] 。
組合は、ペッピーの教員の大多数を占める日本人教員が失業保険に加入しておらず、外国人教員よりも長時間労働しているという事実を強調した。組合は新たな秘密保持契約を提案したが、これは「日本人教員を脅迫し、彼らを懲戒処分に追い込む」試みだと捉えた。[ 8 ]
ゼネラルユニオンは全国一般労働組合(NUGW)の一部であり、NUGW自体は全国労働組合協議会(全労協)に加盟している。
その後、会社はGU組合支部長の8年間の雇用契約を更新しなかった。会社は、業績不振と「教師としての成長が見られなかった」ことが解雇の理由だと主張したが、組合側は、教師の評価は96~97%だったため、これは単なる口実であり、真の解雇理由は組合潰しだったと主張した。組合は2012年11月8日までに解雇の撤回を求めたが、会社はこれを拒否した。
これをきっかけに他の教員も組合に加入し、GUは会社側の1949年労働組合法違反を理由に大阪労働委員会に不当労働行為を申し立てた。組合は会社側にストライキを強行する計画を通告したが、会社は支部長を授業スケジュールから外し、他の教員にストライキの詳細を尋ねるなどの対抗手段を講じた。これは教員を威圧するものであり、労働組合法違反にあたる。[ 9 ]
その後、会社ではストライキが始まりました。[ 10 ] 和解が成立し、支部長は職場に戻りました。しかし、会社は再び彼の雇用契約を更新しようとせず、ストライキが再び始まりました。[ 11 ]
組合の活動は継続され[ 12 ] 、苦情処理手続きが確立された。支部長の解雇をめぐる紛争は、2016年に大阪労働委員会における調停によって解決された[ 13 ]。