ギルブレス株式会社

ギルブレス社は、フランク・バンカー・ギルブレスとその妻リリアン・モラー・ギルブレスが設立した初期の経営コンサルティングおよび産業エンジニアリング会社です。 1911年にコンサルティングエンジニアのフランク・B・ギルブレス社として設立されました。^{[ 1 ]}フランクが1924年に亡くなった後、リリアンは社名をギルブレス社に改名しました。^{[ 2 ]}

同社の方法論は、「時間と動作」アプローチ（モーションスタディとして知られる）を通じて効率性を重視していた。その分析と報告書には、人間工学の先駆けとも言える労力と疲労の軽減が含まれていた。^{[ 3 ]}結果として得られた提言は「一つの最善の方法」に焦点を当てたものであったが、これは後の品質改善運動とは相容れないアプローチであった。ギルブレスのアプローチは、主に人的要因への配慮において、初期のビジネス／作業効率化モデルであるテイラー主義とも異なっていた。^{[ 4 ]}

ギルブレス社の革新は、主にエンジニアリングと産業心理学の融合によるものでした^{[ 5 ]}。これは、それぞれの分野の専門家であった創業者から受け継がれたものです。

1904年に会社はニューヨーク市に移転し、1912年にはロードアイランド州プロビデンスに、そして1919年にはニュージャージー州モントクレアに移転した。会社は1960年代にリリアン・ギルブレスが引退するまで存続した。^{[ 5 ]}

参考文献

1. ジョン・N・インガム (1983). 『アメリカのビジネスリーダー人物辞典』 グリーンウッド出版グループ. pp.  455– . ISBN 978-0-313-23907-6。
2. マイケル・C・ウッド、ジョン・カニンガム・ウッド編 (2003).フランク・ギルブレス＆リリアン・ギルブレス：ビジネスとマネジメントにおける批判的評価. テイラー＆フランシス. pp. 192, 224. ISBN 978-0-415-30946-2。
3. Dempsey, PG (2006). 「科学的管理法が人間工学分析技術に与える影響」 . Waldemar Karwowski (編). 『国際人間工学・ヒューマンファクター百科事典』 第3巻（第2版）. CRC Press. pp.  3354– 3356. ISBN 978-0-415-30430-6。
4. ディーン、キャロル・カールソン (2003). ウッド、マイケル・C、ジョン・カニンガム (編). 「フランク・B・ギルブレス著『科学的管理論入門：テイラーの原則』アメリカン・マガジン掲載への応答」フランク・ギルブレス、リリアン・ギルブレス著『ビジネスとマネジメントにおける批判的評価』1.ロンドン＆ニューヨーク：ラウトレッジ（テイラー＆フランシス・グループ）：106-120 . 2015年10月9日閲覧。
5. 「現代経営の母」サンディエゴ・スーパーコンピュータセンター、カリフォルニア大学サンディエゴ校。2020年4月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年10月9日閲覧。

外部リンク