重力支払い
金融サービス会社

グラビティペイメント株式会社
会社の種類プライベート
設立ワシントン州シアトル、 2004年2月 （2004年2月）
本部バラード、
ワシントン州シアトル
、
アメリカ合衆国
主要人物
ダン・プライス、共同創設者
製品クレジットカード処理
従業員数
240
Webサイトwww.gravitypayments.com

グラビティ・ペイメンツは、クレジットカード処理および金融サービス 会社です。2004年にダン・プライス氏によって設立されました。本社はワシントン州シアトルのバラード地区にあり、従業員数は240名です。[1] 2021年11月現在、ダン・プライス氏が唯一の株主であり、取締役会のメンバーでもあります。[2][アップデート]

同社は2015年にCEOのダン・プライスがシアトルオフィスの従業員の最低賃金を7万ドルにすると発表したことでメディアの注目を集めた。[3] 2019年9月、プライスはボイシオフィスの全従業員の給与を1万ドル追加で引き上げ、2023年には7万ドルに達するまで毎年給与が増加すると発表した。[4] 2022年8月、同社の最低賃金は年間8万ドルになった。[1]

歴史

グラビティ・ペイメンツは、2004年2月にルーカス・プライスとダン・プライス兄弟によって共同設立されました。2008年6月までに、同社はワシントン州最大のクレジットカード処理業者となり、全米で70位にランクされました。[5]

2013年、ダンは2012年中流階級減税・雇用創出法の失効を受け、年収10万ドル未満の全従業員の給与を20%引き上げました[6]。[7]また、同社は従業員に無制限の有給休暇を提供しています。[8]度重なる給与引き上げにより、生産性は30%から40%へと「驚くべき」上昇を見せ、会社全体の利益も増加しました。同社はフォックス・ニュースやラッシュ・リンボーから厳しい批判を受けました。リンボーは、同社が「MBAプログラムにおける社会主義の失敗例となることを望んでいる」と述べていました[6] 。

2015年4月、ダンは、今後3年間で全従業員の給与を少なくとも年間7万ドルに引き上げると発表した。これは、予期せぬ出費の際に従業員を経済的困難から守るために必要な最低限の額であると述べた。[9] [10]以前は年間100万ドルの給与を受け取っていたプライスは、従業員の給与増加分の一部を賄うために、自身の給与を7万ドルに削減した。[3] [11]この変更により、定額給与制度のために、会社は長年勤続していた従業員2名を失った。[11] [12]プライスは、ダニエル・カーネマンの給与に関する研究をインスピレーションとして引用した。[6]

2015年10月、ダンはルーカスから過剰な報酬を受け取っていたこと、ルーカスの利益に反して働いていたことなどを理由に訴訟を起こされた。[13] [14] [15]ダンは2016年7月に勝訴し、訴訟で発生した弁護士費用やその他の費用を弁済した。[16] [17] [18] [19]

同社は2014年に34億ドル、2018年には102億ドルの決済を処理した。[17]

2015年の従業員定着率は91%（業界平均は68%）でした。顧客定着率は91%から95%に向上し、企業利益は倍増しました。[6]

2020年、同社は月間売上高400万ドルを稼いでいたが、COVID-19パンデミックの影響でカード処理手数料が55%減少した。同社は、従業員が雇用維持のために自主的な賃金削減を提案したと述べたが[20]、後に10人の従業員がシアトルタイムズ紙に、従業員には賃金削減かレイオフかの選択が与えられ、賃金削減に反対した従業員は疎外感を感じたと語った。[21] 2020年8月時点で、レイオフは回避され、従業員の給与は元に戻り、会社は賃金削減で失われた給与を返金した。[22]

2022年5月に暴行と無謀運転の軽犯罪で無罪を主張していたダン・プライスは、8月17日にグラビティのCEOを辞任した。同社の最高執行責任者であるタミー・クロールが後任となった。[1] [23]告訴は2023年に取り下げられた。[24] 2024年5月、プライスは「CEOに戦略について助言し、支援する新しい役割」でグラビティに復帰したと発表した。[25]

参考文献

  1. ^ abc Soper, Taylor (2022年8月17日). 「『年収7万ドルのCEO』ダン・プライス氏、暴行容疑でグラビティ・ペイメンツの最高経営責任者を辞任」GeekWire . 2022年8月17日閲覧。
  2. ^ Weise, Karen (2022年8月18日). 「ソーシャルメディアはCEOの拡声器であり、いかにして女性を魅了したか」ニューヨーク・タイムズ. 2022年8月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年8月18日閲覧。
  3. ^ ab Cohen, Patricia (2015年4月13日). 「ある企業の新たな最低賃金：年間7万ドル」 . The New York Times . 2015年4月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年1月21日閲覧。
  4. ^ Hahn, Jason Duaine (2019年11月7日). 「7万ドルの最低給与で従業員を驚かせたCEOのダン・プライス氏、『安堵と誇り』を感じている」People . 2019年11月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年11月20日閲覧。
  5. ^ Burton, Lynsi (2008年6月22日). 「Credit him with business savvy」. Seattle Post-Intelligencer . Hearst Communications . 2019年9月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年4月14日閲覧。
  6. ^ abcd Keegan, Paul (2015年10月21日). 「最低賃金を7万ドルに設定したあの会社で実際に何が起こったのか」 . Inc. 2020年5月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年5月19日閲覧。
  7. ^ “米国、マストロ防衛費を負担へ”.シアトル・タイムズ. 2013年1月5日. 2021年4月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年4月14日閲覧。
  8. ^ Volastro, Anthony (2004年2月17日). 「無制限の有給休暇：うますぎる話？」CNBC . 2015年7月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年4月14日閲覧。
  9. ^ スティルマン、ジェシカ（2020年3月9日）「最低賃金を7万ドルに設定していたあの会社を覚えていますか？5年後、より多くの企業が追随すべきだと示唆する結果が出た」 Inc. 2021年4月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年4月14日閲覧。
  10. ^ ヘガーティ、ステファニー（2020年2月28日）「全員を7万ドルで雇ったボス」BBCニュース。2021年4月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年4月14日閲覧。
  11. ^ ab Cohen, Patrica (2015年7月31日). 「A Company Copes With Backlash Against the Raise That Roared」 . The New York Times . 2015年8月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年8月20日閲覧。
  12. ^ デイビッド・ミルワード（2015年8月2日）「CEO、最低賃金4万5000ポンド引き上げのコストを計算」デイリー​​・テレグラフ。2015年8月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年8月20日閲覧。
  13. ^ キャスリーン・エルキンス（2015年12月2日）「従業員全員の給与を7万ドルに引き上げたグラビティ・ペイメンツCEOの動機は、兄の訴訟にあったのかもしれない」Business Insider。2019年10月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年10月11日閲覧。
  14. ^ Keegan, Paul (2016年4月6日). 「独占：Gravity Payments創業者ダン・プライスに対する訴訟の新たな展開」 . Inc. 2019年10月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年10月11日閲覧。
  15. ^ Parkhurst, Emily (2015年7月21日). 「兄弟が最低賃金7万ドルの政策でGravity Payments CEOのダン・プライス氏を訴える」. The Business Journals . American City Business Journals . 2020年11月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年10月11日閲覧。
  16. ^ ビショップ、トッド（2016年7月8日）「時価総額7万ドルのCEO、ダン・プライス氏、兄でありグラビティ・ペイメンツの共同所有者による訴訟で勝利」GeekWire。2016年7月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年7月21日閲覧。
  17. ^ ab Kristof, Nicholas (2019年3月30日). 「年間7万ドルの最低賃金」 . The New York Times . ISSN  0362-4331. 2019年10月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年10月11日閲覧。
  18. ^ Keegan, Paul (2016年7月8日). 「Gravity PaymentsのDan Priceが兄弟との法廷闘争に勝利」 . Inc. 2019年10月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年11月11日閲覧。
  19. ^ ライゼ、カレン（2015年12月1日）。ビウソ、エミリー（編）「全員に7万ドルの給与を払っているCEOには隠すべきことがある」ブルームバーグ・ビジネスウィーク。エミリー・エンゲルマンとジャスティン・マクリーンが制作。2019年10月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年10月11日閲覧。
  20. ^ Schlosser, Kurt (2020年3月31日). 「Gravity Paymentsの従業員、COVID-19危機で収益が50%減少し給与カットを申し出る」GeekWire . 2020年6月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年5月19日閲覧。
  21. ^ ローゼンブラット、ローレン（2022年12月25日）「シアトルのセレブCEO、ダン・プライスのグラビティ・ペイメンツでの活躍と没落」シアトル・タイムズ。 2022年12月28日閲覧。
  22. ^ Sowell, John (2020年8月20日). 「彼はボイシで50人の従業員を雇用している。彼らは解雇を避けるために給与カットを選択した。その選択は報われた」. Idaho Statesman . 2021年4月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年3月8日閲覧。
  23. ^ マーケティング (2023年3月28日). 「Meet Our CEO Tammi Kroll」. Gravity Payments . 2024年5月9日閲覧。
  24. ^ https://twitter.com/DanPrice Seattle /status/1648720224341090304 [裸の URL ]
  25. ^ ローゼンブラット、ローレン（2024年5月29日）「シアトルの著名CEOダン・プライスが辞任から2年近くぶりに復帰」シアトル・タイムズ。 2024年10月30日閲覧。
  • 公式サイト
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