グレーシーリングとは、ベビーブーム世代の労働力が、ジェネレーションXやミレニアル世代[ 1 ]の若い世代の昇進や昇格を 妨げているビジネス/社会現象である。
一般的な
グレーシーリング現象は、よく知られているガラスの天井にちなんで名付けられており、主に人口動態の予期せぬ結果であるが[ 1 ] 、もう一つの要因はベビーブーマー世代の退職年齢の遅延である。 [ 2 ]これは、大不況によって退職貯蓄が枯渇したことも一因である。[ 3 ]また、その数の多さから、彼らは同世代や労働力に加わる子供たちと競争している。[ 4 ]
ベビーブーマー世代の子供たちが下から昇進していくにつれ、ジェネレーションX世代（通常は中間管理職）は、行き詰まり、将来性のない、次の若い候補者に奪われるかもしれない仕事に脅威を感じ、閉じ込められていると感じています。グレーシーリングの悪影響としては、イノベーションの鈍化などが挙げられます。[ 5 ]
参考文献
- ^ a b Wolfe, Ira (2012年7月16日). 「グレーシーリングがミレニアル世代の就職希望を暗くする」 . HuffPost . 2024年7月30日閲覧。
- ^ 「灰色の天井」 . The Journal Record .オクラホマシティ. 2009年10月7日. 2024年7月30日閲覧。
- ^ BehindTheLines-The Gray Ceiling（ YouTube）
- ^フィッシャー、アン（2006年8月15日）「あなたは中間管理職の地獄に陥っていますか？」ケーブルニュースネットワーク。 2024年3月31日閲覧。
- ^スミス、デイビッド (2015年12月9日). 「灰色の天井は灰色の床と同じ」 . taxcreditadvisor.com . 全米住宅・リハビリテーション協会. 2024年7月30日閲覧。
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