派遣（はけん）とは、人材派遣会社によって企業に派遣される臨時従業員を指す日本語である。 [1]
背景
日本の派遣業界は1985年の労働者派遣法によって規制されている。[2] [3]
この法律の当初の目的は、自動車産業やエレクトロニクス産業で一般的になっていた法外な下請け派遣制度を規制することでした。[4]高度技能労働者（例えばソフトウェア専門家）の不足に悩まされている産業において、プロジェクト型労働や派遣労働を可能にすることを目的として制定された1985年の法律は、派遣労働を13職種の「ホワイトリスト」に限定していました。しかし、その後の改正により、適用範囲は着実に拡大しました。特に、1999年の改正では、「ホワイトリスト」が、派遣労働が制限される職種を列挙した短い「ブラックリスト」に置き換えられました。これにより、労働市場の大部分が派遣労働産業に開放される結果となりました。[5]そして、2004年の改正により、製造業における派遣労働に関する残りの規制のほとんどが撤廃されました。[6]
その結果、日本の労働市場における非正規雇用の急増がもたらされました。2000年から2007年の間に、日本の正規雇用者数は約190万人減少し、非正規雇用者数は約450万人増加しました。2008年までに、短期契約労働者と派遣労働者は、日本の労働力人口のわずかな割合から30%以上に増加しました。[7]
派遣の種類
派遣には2つの種類があります。
（１）特定労働者派遣事業：派遣会社が定期的に臨時労働者を雇用し、派遣先の企業に派遣して働く事業。
（２）「一般労働者派遣事業」とは、派遣会社が派遣労働者を登録し、派遣先企業から派遣依頼を受けるたびに、派遣契約を締結して派遣労働者を派遣会社に派遣する事業をいう。[8]
レイオフ
派遣切り（はっけきり）とは、人材派遣会社によって企業に派遣された臨時従業員（はっけん）の解雇を指す日本語である。特に、 2008年の金融危機に続いた解雇の波を指し、日本の労働市場の近年の構造的変化を浮き彫りにし、労働法制の改革を求める声を呼んだ。2008年10月から2009年3月までの解雇件数は、厚生労働省によると13万1千人[9] 、 人材派遣業界団体によると40万人[10]と推計されている。 この問題が特に深刻だったのは、臨時労働者はフルタイムの正社員が享受している権利や福利厚生をほとんど享受できないためである。例えば、日本の非正規労働者の少なくとも半数は、1年以上仕事をしていないため失業給付を受給できない。 [9]多くの場合、派遣労働者と短期契約労働者は契約期間満了前に解雇されたが、労働法に罰則規定がなかったため、民事訴訟以外で救済を受けることはできなかった。
解雇労働者の窮状に対する世間の関心は、2008年末にピークを迎えた。当時、500人の失業・ホームレスの派遣労働者が、東京都心日比谷公園の「年越し派遣テント村」に集結したのだ。著名な弁護士で消費者運動家でもある宇都宮健児氏が、このテント村の「名誉村長」に就任した。組織委員会によると、多くの労働者は体調を崩し、8人が肺炎で入院したという。[11] これに対し、一部の企業は早期解雇を撤回したり、少なくとも派遣労働者が契約期間中は社宅に住み続けることを認めたりした。しかし、大企業が社会的責任を果たしていないという世論が広がり、労働法制の改革を求める声が高まった。 2月に東京弁護士会は、熟練職種の「ホワイトリスト」の復活、派遣会社が徴収するマージン上限の設定、企業グループ内での派遣の禁止、早期解雇に対する罰則強化など、改革を求める10項目の声明を発表した。[12]
労働者派遣法の改正
2010年、日本政府は派遣労働者に関する労働者派遣法の改正案を公表しました。改正の柱となるのは、以下の点です。
（１）問題のある登録型派遣は、語学通訳など専門性の高い業務を除き、原則禁止する。
（２）製造業への派遣は、常用型の長期雇用を除き、原則禁止する。
（３）日雇い派遣や２ヶ月未満の派遣は原則禁止する。
（４）不法派遣の場合、派遣元企業その他の派遣団体は派遣労働者に対し雇用契約を締結する義務を負う。[13]
2015年にはさらなる改正が施行されましたが、これは臨時労働者にとっては喜ばしいことと悲観されるところもあり、業界による臨時労働者の利用が増加すると予想されました。[14]
2020年4月1日、日本政府は働き方改革の一環として、契約労働者の福利厚生の改善を図るため、派遣法の改正を行いました。この改正により、派遣会社は「同一賃金・同一福利厚生」と「労使協定」のどちらかの派遣方法を選択できるという厳格な規制が課せられます。簡単に説明すると、この改正法は派遣労働者に対し、正社員と同等の福利厚生と報酬を受け取ることを義務付けています。これは、給与、通勤手当、休暇手当、年金、その他すべての福利厚生を含む、あらゆる福利厚生と報酬のカテゴリーを精査することで実現されます。賃金は、政府が定めた平均賃金表（職種、勤続年数、勤務地によって異なる）と比較し、派遣会社が提供するすべての金銭的および非金銭的福利厚生と比較する必要があります。[15]
注記
- ^ Asia Times Onlineウェブサイト 日本の派遣労働者は新たな契約を得るかもしれない 2012年6月20日閲覧
- ^ 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（PDF）内閣官房、2007年3月。 2009年4月3日閲覧。
- ^ シャイア、カレン、ヴァン・ヤールスフェルト、ダニエル・D. (2008). 「保護雇用経済における派遣産業：ドイツ、日本、オランダ」 2008年産業研究会議論文SSRN 1126820.
{{cite web}}:欠落または空|url=(ヘルプ) - ^ 保護雇用経済、8-9ページ
- ^ 保護雇用経済、15ページ
- ^ 「労働者派遣法等の改正の概要」（PDF）厚生労働省. 2004年. 2009年4月3日閲覧。
- ^ 成相 修 (2008年6月). 「雇用問題」.ジャパンエコー. 35 (3). 2009年4月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年4月3日閲覧。
- ^ 大阪外国人住民情報サービスウェブサイト 労働契約 2018年9月4日アーカイブウェイバックマシン2012年6月20日閲覧
- ^ ab ファクラー、マーティン（2009年2月7日）「日本では、新規失業者にセーフティネットが不足している可能性がある」ニューヨーク・タイムズ。 2009年4月13日閲覧。
- ^ 「業界団体、製造業で非正規・契約社員40万人減の見通し」朝日新聞、2009年1月1日。2009年4月3日閲覧。 [リンク切れ]
- ^ Gaskins, Cory (2009年1月8日). 「省庁を動かすには村全体の協力が必要だ」. Japan Inc. 2009年4月3日閲覧。
- ^ 「労働者派遣法改革に関する意見表明」東京弁護士会. 2009年2月9日. 2009年4月3日閲覧。 [永久リンク切れ]
- ^ 「労働者派遣法の一部を改正する法律案が閣議決定」2010年3月30日、日本国際労働連盟ウェブサイト
- ^ 奥貫一二三（2015年9月27日）「法改正により、多くの日本人労働者にとって臨時雇用の煉獄が恒久化」ジャパンタイムズ。ジャパンタイムズ。 2016年6月14日閲覧。
- ^ "派遣労働者の同じ労働同じ時間について". www.mhlw.go.jp (日本語) 。2020年4月24日に取得。
参考文献
