ハルトムート・ザイフェルト

ハルトムート・ザイフェルト
ハルトムート・ザイフェルト、デュッセルドルフ、2022年
生まれる	（1944年1月23日）1944年1月23日 ティルジット（東プロイセン）
市民権	ドイツ
母校	ベルリン自由大学
知られている	労働経済学への貢献ハンス・ベックラー財団経済社会研究所所長労働政策研究・研修機構（JILPT）科学特派員（東京）
科学者としてのキャリア
フィールド	労働経済学
機関	ベルリン自由大学、ベルリン 連邦職業訓練研究所、デュッセルドルフのハンス・ベックラー財団経済社会研究所

ハルトムート・ザイフェルト（1944年1月23日、東プロイセンのティルジット生まれ）は、ドイツの労働市場と労働時間に関する著名な研究者であり、ハンス・ベックラー財団経済社会研究所の元所長、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）の科学特派員である。^{[ 1 ] [ 2 ]}

人生

ハルトムート ザイファートは、ヴュルツブルク大学とベルリン自由大学で経済学を学び、1971年に経済学の学位を取得して卒業しました。1983年にパーダーボルン大学で博士号（政治学）を取得しました。 ハルトムート ザイファートは、ベルリン自由大学（1972～1974年）の研究助手として研究者としてのキャリアを開始し、その後、ベルリンの連邦職業訓練研究所（1974～1975年）に移り、1975年から1994年までドイツ労働政策研究機構（ DGB）の経済社会科学研究所（WSI）の研究員として働きました。1995年から2009年初頭まで、デュッセルドルフのハンス ベックラー財団の経済社会科学研究所（WSI）の所長を務めました。 ザイファートは1990年以来、東京の労働政策研究・研修機構（JILPT）の連絡研究員を務めています。米国（ワシントンD.C.の経済政策研究所）と日本（JILPT）への研究訪問経験があり、2009年以降は独立研究者および政策アドバイザーとして活動しています。2012年から2018年まではハンス・ベックラー財団のWSIのシニアリサーチフェローを務めました。^{[ 1 ] [ 2 ]}

研究

ザイフェルトの研究活動は、労働時間と労働市場に関する幅広い問題を網羅している。それらは、労働時間の組織化、その柔軟化、そして労働時間の自律性に関連している。また、労働市場の制度的構造を考察し、規制緩和と雇用形態の柔軟化の問題、そしてそれらが社会に及ぼす影響についても調査している。これには、柔軟性と社会保障の関係、フレキシキュリティに関する研究も含まれる。^{[ 3 ]}

出版物（抜粋）

• Hartmut Seifert (1984)、Arbeitsmarktpolitik in Deutschland (ドイツの公共労働市場政策) (ドイツ語)、ケルン: Bund-Verlag、ISBN 3766308572
• Hartmut Seifert、Gerhard Bosch、Bernd-Georg Spies (1984)、Arbeitsmarktpolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung (労働市場政策と組合擁護) (ドイツ語)、ケルン: Bund-Verlag、ISBN 3766305999
• Hartmut Seifert、Gerhard Bosch、Norbert Engelhardt、Klaus Hermann、Ingrid Kurz-Scherf (1988)、Arbeitszeitverkürzung im Betrieb (企業における労働時間の削減) (ドイツ語)、ケルン: Bund-Verlag、ISBN 3766331051
• Hartmut Seifert、Peter Joachim (1991)、Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung (新しいテクノロジーと労働時間の取り決め) (ドイツ語)、Opladen: Westdeutscher Verlag、doi : 10.1007/978-3-322-94151-0、ISBN 978-3-322-94151-0
• Hartmut Seifert、Klaus Besselmann、Gerd Machalowski、Christiane Ochs (1994)、Kurzarbeit und Qualifizierung (短時間労働と資格活動) (ドイツ語)、ボン: Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung。フォルシュングスベリヒト Nr. 235
• Hartmut Seifert、Markus Promberger、Jörg Rosdücher、Rainer Trinczek (1996)、Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitverkürzung (雇用を守るための措置としての労働時間削減) (ドイツ語)、ベルリン: sigma-verlag、ISBN 3-89404-430-6
• ハルトムート・ザイフェルト、マルクス・プロムベルガー、イェルク・ロスドゥッヒャー、ライナー・トリンチェク (1997)、ヴェニガー・ゲルト、最高の仕事、シシェール・ジョブズ? (より少ないお金、より短い労働時間、より安全な仕事?) (ドイツ語)、ベルリン: sigma-verlag
• Hartmut Seifert、Berndt Keller (2013)、Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität。 Entwicklung、Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick (不安定性と正常性の間の非定型雇用。一目でわかる発展、構造、決定要因) (ドイツ語)、ベルリン: sigma-verlag
• Hartmut Seifert、Toralf Pusch (2022)、「Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung (会社ベースの協定は雇用を守る)」、Wirtschaftsdienst (ドイツ語)、102 (8): 625–628、doi : 10.1007/s10273-022-3261-x、hdl : 10419/267061、S2CID  252229985

参考文献

1. Dr. Hartmut Seifert (ドイツ語). 2018年. 2022年6月24日閲覧。
2. Jutta Rump und Silke Ailers (Hrsg.) (2022).正常な状態での作業。 Sieben Trilogien für die neue Arbeitswelt。 IBE-ライヘ (ドイツ語)。スプリンガー・ゲーブラー。 p. 187.土井：10.1007/978-3-662-64393-8。ISBN 978-3-662-64392-1。
3. ペルニッカ、スザンヌ (2014). 「Berndt Keller、Hartmut Seifert (2013): Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick」。Österreichische Zeitschrift für Soziologie (ドイツ語)。39 (2): 171–173。土井: 10.1007/s11614-014-0125-7。S2CID 255355275。