ヘンリヒ・R・グレーブ

ノルウェーの組織理論家

ヘンリッヒ・R・グレーヴェ（1966年1月1日生まれ）は、ノルウェーの組織理論家であり、 INSEADの起業家精神教授、およびルドルフ・アンド・ヴァレリア・マーグ起業家精神講座教授である。彼はAdministrative Science Quarterlyの編集者でもあった。

キャリア

ノルウェーのスタヴァンゲル生まれのグレーヴェは、 1989年にノルウェー経済学院でシヴィロコノム（経済学と経営学の学士号）を取得しました。その後、アメリカ合衆国のスタンフォード大学に留学し、1993年に社会学の修士号を取得しました。翌年の1994年には、ジェームズ・G・マーチの指導の下、「競争のパターン：ラジオ放送戦略の採用と放棄の普及」と題する論文で博士号を取得しました。^[2]

グレーヴェは1995年に筑波大学政策工学系助教授として学術キャリアをスタートさせ、1998年には同大学准教授に就任した。2002年にノルウェーに戻り、ノルウェー経営大学院の教授に就任した。2007年には INSEADに移り、起業家精神の教授および組織・経営理論の講座長に就任した。^[2]

グレーブの研究対象は、組織における戦略的変化の原因と結果ですが、組織的イノベーション、新興産業における組織の設立と成長、組織ネットワークについても研究しています。^[3]

グレーブは専門分野で多数の著書および共著を執筆している。^[4]主な著書：

グレーブ、ヘンリッヒ・R. (2003-06-26). 『パフォーマンス・フィードバックからの組織学習：イノベーションと変革に関する行動学的視点』（第1版）. ケンブリッジ大学出版局. doi :10.1017/cbo9780511615139. ISBN 978-0-521-81831-5。
ヘンリッチ・グレーブ、ティム・ロウリー、アンドリュー・シピロフ編（2012年1月2日）『ネットワークの優位性：提携・パートナーシップから価値を引き出す方法』Wiley. doi :10.1002/9781118561393. ISBN 978-1-118-56145-4。
Audia, Pino G.; Greve, Henrich R. (2021-02-28). パフォーマンスフィードバックからの組織学習：多目標に関する行動学的視点：多目標の視点. Cambridge University Press. doi :10.1017/9781108344289. ISBN 978-1-108-34428-9。

選択された記事:

ウィリアム・P・バーネット、ヘンリック・R・グリーブ、ダグラス・Y・パーク (1994)「組織パフォーマンスの進化モデル」戦略経営ジャーナル15(S1)、11-28頁。
グレーブ、ヘンリッヒ・R. (1998). 「業績、願望、そしてリスクを伴う組織変革」『行政科学季刊』43(3月), 58-86.
ジェラルド・F・デイビス、ヘンリック・R・グリーブ（1997年）「1980年代における企業エリートネットワークとガバナンスの変化」アメリカ社会学誌103(1), 1-37。
グレーブ、ヘンリッヒ・R. (2003). 「R&D支出とイノベーションの行動理論：造船業からの証拠」アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル46(6), 685-702.
Brass, DJ , Galaskiewicz, J. , Greve, HR, & Tsai, W. (2004). 「ネットワークと組織の現状分析：多層的な視点」 2013年12月3日アーカイブ、Wayback Machineにて公開。Academy of Management Journal , 47(6), 795-817.
ガヴェッティ、ジョヴァンニ、ヘンリッヒ・R・グレーブ、ダン・A・レビンサル、ウィリー・オカシオ (2012).「企業の行動理論：評価と展望」アカデミー・オブ・マネジメント・アナールズ、6, 1-40.

^ “Curricula Vitae”. INSEAD. 2013年12月2日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2014年2月9日閲覧。
^ ab Henrich Greve, Vita at INSEAD（Wayback Machineで2013年12月2日にアーカイブ）。2013年11月にアクセス。
^ INSEADのHenrich Greveホームページ。2013年11月アクセス。
^ Henrich R Greve：INSEAD起業家精神教授。Google Scholarプロフィール。