在宅勤務コンベンション

International Labour Organization Convention

在宅労働条約は、1996年に作成され、 2000年に発効した国際労働機関（ILO）条約です。この条約は、自宅で雇用される労働者を保護します。^[要出典]

概要

1996年に設立され、前文には次のように記されています。

在宅勤務を特徴付ける特殊な状況を踏まえ、これらの条約および勧告の在宅勤務者への適用を改善し、在宅勤務の特殊性を考慮した基準によってそれらを補完することが望ましいことに留意し、

この条約は、在宅労働者に職場の健康と安全、社会保障の権利、研修へのアクセス、報酬、就労最低年齢、母性保護、その他の権利に関して平等な権利を与えることで、在宅労働者を保護している。^[1]

「在宅勤務」とは、雇用主の職場以外の場所において、個人が行う遠隔勤務を指します。「雇用主」とは、直接または仲介者を通じて、自らの事業の遂行のために在宅勤務を提供する個人を指します。

条約加盟国は、在宅労働者の状況を継続的に改善することを目指しています。条約の目的は、平等な待遇の原則を強化し、特に在宅労働者の権利の確立を保証することです。

さらに、この条約は、労働安全、報酬、社会保障、訓練へのアクセス、就労最低年齢、出産給付といった雇用の分野における差別を禁止するという具体的な目的を持っています。^[2]

労働安全衛生に関する国の法律および規制は、在宅勤務にも適用されます。在宅勤務を行う場合、安全で健康的な労働環境を確保するために、一定の条件を適応させる必要があります。^[2]

この条約は2024年現在、13か国によって批准されています。^[3]

^ キニア、カレン・L. (2011). 『発展途上国の女性：参考ハンドブック』 ABC-CLIO. p. 184. ISBN 9781598844252。
^ ab 「C177 - 1996年在宅勤務条約（第177号）」（PDF）。国連経済社会統計局。2022年6月2日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF）。2023年3月14日閲覧
^ 「条約第C177号」国際労働機関。2012年8月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2012年5月12日閲覧。

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