時間給労働者または時間給従業員とは、固定給ではなく、時間単位で賃金が支払われる従業員のことです。時間給労働者はサービス業や製造業に多く見られますが、様々な分野で一般的です。時間給雇用はしばしば任意雇用と関連付けられますが、同義ではありません。
ほとんどの国では最低賃金制度が運用されており、時間給労働者の最低賃金が定められています。2023年10月現在、フランスの最低賃金は時給13.80ドルと最も高くなっています。[1]アメリカ合衆国では、時給労働者の最低賃金は時給7.25ドルと比較的低くなっています。ただし、この最低賃金はチップ制の従業員には適用されず、チップ制の従業員は時給2.13ドルしか受け取ることができません。これが、アメリカ合衆国におけるチップ文化の根強い一因となっています。 [2] [3] チップ制の従業員の場合、賃金とチップの合計が標準最低賃金と同額でなければならず、そうでない場合は雇用主がその差額を負担する必要があります。
稼得賃金へのアクセス
勤労賃金アクセスは、給与サイクルの終了まで、蓄積された給与の一部にアクセスできる時間給労働者に提供される金融サービスです。[4]
稼いだ収入にアクセスするためのテクノロジーは、さまざまな方法で実装できます。プリペイド カードに自動的に入金したり、ACH 経由でユーザーの既存の口座に入金したり、二重焦点アプローチで、発生した収入を EWA プロバイダーが開設した銀行口座に振り込んだりできます。
2016年8月、UberはGreen Dotと提携してEWAを初めて導入し、ドライバーが少額の支払いと引き換えに乗車ごとに収入を請求できるようにしました。[5]
2018年7月、アメリカ最大の給与計算プロバイダーであるADPは、自社のマーケットプレイスでEWAソリューションの提供を開始しました。[6]
2019年5月、LyftはMastercardと提携してドライバー向けに同様の機能を導入しました。[7]
2024年4月19日、ローラ・ケリー知事（民主党、カンザス州）は、アメリカ合衆国で第4次労働力アクセス法（EWA）に署名し、法律として成立させた。[8]この法案は、カンザス州議会下院と上院で超党派の幅広い支持を得た。
勤労所得アクセスプロバイダーは、通常、利息ではなく少額の定額料金を請求し、勤労所得アクセス取引に対する遡及請求や信用への影響、引受審査がないため、ペイデイローン業者にとって倫理的な解決策として位置付けられています。[9] [10] [11]
参考文献
- ^ 「最低賃金が最も高い国と最も低い国」2023年10月3日。
- ^ 「州最低賃金法 | 米国労働省」.
- ^ 「チップ制従業員の最低賃金 | 米国労働省」。
- ^ 「Earned Wage Access：その概要と仕組み」www.lano.io . 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「Uber、ドライバー向け即時支払いを拡大」www.pymnts.com 2016年8月17日 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「ADP、支払いプラットフォームに勤続賃金アクセスを追加」www.pymnts.com 2022年11月17日 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「MastercardとLyft、ドライバーへの即時支払い機能を備えた共同ブランド銀行・デビットカードを開始」www.paymentsdive.com . 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「民主党のローラ・ケリー知事がカンザス州EWA法案に署名、法律化」www.payactiv.com 2024年4月23日 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「ホーム」www.earnedwageaccess.info . 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「『稼いだ賃金へのアクセス』を装ったペイデイローンを見抜く方法」www.fourth.com 2024年5月28日 2024年6月26日閲覧。
- ^ 「稼いだ賃金への早期アクセスとペイデイローン」news.bloombergtax.com . 2024年6月26日閲覧。
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