ハウスオルガン
社内機関紙（社内誌、社内出版物、社内日誌、職場新聞、工場新聞、従業員雑誌などとも呼ばれる）は、企業や組織が顧客、従業員、組合員、教区民、政党員などのために発行する雑誌または定期刊行物である。 [ 1 ]この名称は、特定の利益団体の定期刊行物を指す「機関紙」の使用に由来する。
社内報には通常、社内報と社外報の2種類があります。社内報は、経営陣のコミュニケーション手段として、従業員が利用するためのものです。社外報は、顧客が利用するためのもので、無料の定期ニュースレターの場合もあれば、それ自体が商品化された場合もあります。
例としては機内誌やほとんどの大学の同窓会誌などが挙げられる。
歴史
産業革命期の雑誌は、企業の関与なしに非公式に発行されることが多かった。文学・芸術、広告、従業員関連情報の速報など、様々な目的に利用された。時が経つにつれ、一部の雑誌は雇用主の支援を受けたり、雇用主自身によって発行されるようになった。
1930年代までには、大規模な組織では社員雑誌が一般的になり、企業が直接作成し、特定の部署や技術者向けではなく、組織全体に向けて書かれるようになりました。[ 2 ]第一次世界大戦後、銀行業界の雑誌がさらに創刊されました。
産業革命以前
フッガー通信（ドイツ語：Fuggerzeitungen）は、フッガー家のオクタヴィアヌス・セクンドゥスとフィリップ・エドワード・フッガー兄弟が1568年から1605年にかけて収集した通信で、ヨーロッパ諸都市の政治、軍事、社会ニュース、貿易情報などを手書きでまとめたものです。15,000通以上の通信が収蔵されています。[ 3 ]これらの通信の執筆者は、フッガー家に直接雇用されていた場合がごくわずかで、ほとんどは独立して執筆されていました。
以前の非公式な従業員主導の出版物
1840年から1845年にかけて発行された『ローウェル・オファリング』には、マサチューセッツ州ローウェルの繊維労働者による詩、小説、エッセイ、その他の文学作品が掲載されました。時が経つにつれ、掲載範囲は拡大していきました。労働者たちは劣悪な労働条件や労働不安についても議論しました。[ 4 ]ニューイングランドとアメリカ全土で数百人の購読者と支持者を抱えていました。後に、工場主からの補助金を受けるようになりました。
グレート・ウェスタン鉄道マガジンは、1862年から1864年にかけてグレート・ウェスタン鉄道の従業員によって非公式に発行された雑誌であり、その後1888年にグレート・ウェスタン禁酒協会によって発行され、1903年に公式出版物となった。[ 5 ] GWRマガジンは、ネットワーク上のスタッフ間のリンクとして機能し、従業員の退職、異動、死亡記事に関する情報や、スポーツクラブ、園芸協会、音楽グループなどのGWR従業員グループや協会からのレポートを提供した。
公式社内誌
プルデンシャル保険会社が発行する『アイビス』は1878年に初めて発行され、本社の事務員を対象としていました。[ 2 ]プルデンシャルは後に、よりビジネス志向の『プルデンシャル・ブレティン』を1920年に創刊しました。
参考文献
- ^ Cambridge Dictionary : ハウスオルガン
- ^ a bヘラー、マイケル（2009年5月）「英国の企業雑誌、1878～1939年：大規模組織における社内誌の起源と機能」メディア史. 15 (2): 143–166 . doi : 10.1080/13688800902781850 . ISSN 1368-8804 .
- ^ 「フッガーのニュースレターについて」 Die Fuggerzeitungen . 2026年1月8日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: url-status (リンク) - ^ミラー、スーザン（1840年）「不満の精神」『ローウェルの贈り物』 。
- ^ 「Great Western Railway Magazine」 . culhamticketoffice.co.uk . 2026年1月8日閲覧。
さらに読む
- 米国の従業員雑誌. 労使関係問題に関する研究 第110巻 .全米産業会議委員会. 1925年
- シェル・ホルツ (2004). 「従業員コミュニケーションの種類」.企業内会話：効果的かつ適切な社内コミュニケーションを構築するためのガイド. AMACOM Div American Mgmt Assn. pp. 84– 86. ISBN 978-0-8144-0770-7。
- ヘイズ、エリノア（1922年11月）「従業員出版物」『University Journal of Business』1 (1).シカゴ大学出版局: 81–94 . doi : 10.1086/506641 . JSTOR 2354751 .
- ピーター・フランシス・オシェー（1920年）『工場、オフィス、企業向け従業員雑誌』HWウィルソン社。LCCN 20026978 。
- ジョアン・イェーツ（1993）『コミュニケーションを通じた制御：アメリカ経営におけるシステムの台頭』産業社会研究第6巻、JHU出版、 17頁、74～77ページ、ISBN 978-0-8018-4613-7。
- エルスペス・H・ブラウン（2008年）『企業の眼：写真とアメリカ商業文化の合理化、1884-1929 』JHU Press、 137-143頁 。ISBN 978-0-8018-8970-7。
- アンソニー・スライド (1985). 「In-House Journals」.国際映画・ラジオ・テレビジャーナル. グリーンウッド・プレス. ISBN 978-0-313-23759-1。
- アンソニー・F・デイズ (1994)「ビジネス上のやり取りにおける社内報の位置づけ：ケーススタディ」レイラ・バーバラ、マイク・スコット、アントニエタ・セラーニ編著『言語学習についての考察』『Multilingual Matters 』ISBN 978-1-85359-257-7。
- ジェニー・マッケイ (2006). 『雑誌ハンドブック（第2版）』テイラー＆フランシス. p. 191. ISBN 978-0-415-37137-7。
- サンドラ・クリアリー（2008年）『コミュニケーション：実践的アプローチ』ジュタ・アンド・カンパニー社、pp. 289– 290. ISBN 978-0-7021-7714-9。
- アーサー・ジャドソン・ブリュースター＆ハーバート・ホール・パーマー（2001年）『広告入門』ミネルヴァ・グループ社、pp. 252– 253. ISBN 978-0-89875-506-0。
- ジョージ・フレデリック・ウィルソン（1915年）『ハウスオルガン：成果を生み出す方法』ワシントン・パーク出版
- ロバート・E・ラムゼイ（1920年）『効果的な社内機関紙：成功する社内機関紙の編集・出版の原則と実践』 D・アップルトン・アンド・カンパニー
- A. スリークマール・メノン博士 (1990). 「社内ジャーナルを通じたコミュニケーション」. 『経営における新たな課題』 . インド、トリバンドラム: CBH出版. pp. 175– 182.
