| 1947年労働紛争法 | |
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| 中央立法議会 | |
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| 引用 | 1947年法律第14号 |
| 制定者 | 中央立法議会 |
| 制定 | 1947年3月11日 |
| 同意した | 1947年3月11日 |
| 開始 | 1947年4月1日 |
| 廃止 | |
| 2020年労働関係法 | |
| ステータス: 廃止 | |
1947年労働紛争法はインド全土に適用され、インド本土の領土内のあらゆる産業に雇用されている労働組合および個々の労働者に関するインドの労働法を規制しました。1947年3月11日に制定され、1947年4月1日に施行されました。この法律は2020年労働関係法に置き換えられました。
目的
労働争議の調査および解決、ならびにその他の特定の目的のための規定を定める法律。労働争議法の目的は、調停、仲裁、裁定による労働争議の調査および解決のためのメカニズムと手続きを規定することにより、産業の平和と調和を確保することである。この法律の主たる究極の目的は、「インドの産業における平和的な労働文化の維持」であり、これは法律の目的および理由に関する声明に明確に規定されている。
これらの法律は組織化された部門にのみ適用されます。第5章では、最も重要で頻繁にニュースで取り上げられる「ストライキとロックアウト」について解説しています。ストライキとロックアウトの規制、そして使用者または労働者による「経済的強制」の法的手段となるための適切な手続きについて規定しています。1976年の改正により導入された第5B章では、300人以上の従業員を雇用する企業は、レイオフ、人員削減、および閉鎖を行う際に政府の許可を得ることが義務付けられました。1982年の更なる改正（1984年発効）により、適用範囲が拡大され、基準が100人に引き下げられました。
この法律では以下のことも定められています。
- 閉鎖、解雇、人員削減の際に労働者に補償金を支払うための規定。
- 労働者の解雇や人員削減、あるいは産業施設の閉鎖に際して、適切な政府から事前に許可を得る手続き
- 雇用主、労働組合、または労働者による不当労働行為。
適用範囲
労働紛争法はインド全土に適用され、そこで雇用されている労働者の数に関係なく、あらゆる事業、貿易、製造、商品およびサービスの流通を行っているあらゆる産業およびそのさまざまな産業施設に適用されます。
契約労働者、見習い労働者、パートタイム従業員など、肉体労働、事務作業、熟練作業、非熟練作業、技術作業、運用作業、監督作業を行うために施設で有償または報酬を得て雇用されているすべての人物がこの法律の対象となります。
ただし、この法律は、主に管理職または行政職に就いている者、監督職に就いて 10,000 ポンドを超える金額を徴収したり管理機能を遂行している者、陸軍法、空軍法、海軍法の適用を受ける者、警察官または刑務所の職員や従業員には適用されません。
親法への適用
- 取引紛争法
法律の関連条項
- 第1節略称および施行
重要な定義
- 第2A条適切な政府
中央政府、鉄道会社、港湾労働委員会、インド産業金融公社、ESIC、炭鉱PF、FCI、LICの理事会によりまたはその権限の下で運営される産業、あるいはその他の労働争議に関連する産業については州政府。
- セクション2J：産業
この法律における産業の定義は、バンガロール水道下水道局対A.ラジャッパ事件における最高裁判所の判決に由来する。 [1]
トリプルテストの公式 組織は、一見すると業界であると言える。
1. 体系的な活動
2. 雇用者と従業員の協力によって組織される
3. 人間の欲求や願望を満たすことを目的とした商品やサービスの生産。（精神的または敬虔な性質ではなく、天国の至福を求めるための物質的な物やサービスを含む）
- セクション2BB:銀行会社
- セクション2G：雇用主
- セクション2J：産業
- 第2K条：労働争議
- 第2A条個人と使用者間の労働争議
- セクション2KA:産業施設または事業体
- セクション2KK:保険会社
- セクション2LA:主要港
- セクション2LB:鉱山
- 第2N条 :公益事業サービス
- セクション2O：鉄道会社
- 第2RR条：賃金
- 第2S条：労働者（見習いを含む）労働行為
関連スケジュール
- 附則 II - S7 :労働裁判所の管轄事項
- 附則III-S7A：労働審判所の管轄事項
- スケジュールIV - 変更通知
- 附則 V - 不当労働行為
参照
注記
- ^ AIR 1978 SC 548, AIR 1978 SC 548; AIR 1978 SC 548. 「AIR 1978 SC 548」。Air 1978 Sc 548。
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外部リンク
- 法律の概要
- 1947 年労働紛争法この記事には、パブリック ドメイン
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