2020年労働関係法
| 2020年労働関係法 | |
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| インド議会 | |
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| 引用 | 2020年法律第35号（PDF） 、 2020年9月29日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ |
| 領土の範囲 | インド |
| 検討対象 | インド議会 |
| 制定者 | 国会 |
| 制定 | 2020年9月22日 ( 2020-09-22 ) |
| 制定者 | ラージヤ・サバー |
| 制定 | 2020年9月23日 ( 2020-09-23 ) |
| 同意した | 2020年9月28日 |
| 効果的 | 2025年11月21日 （2025年11月21日） |
| 立法史 | |
| 第一院：ローク・サバー | |
| 紹介者 | サントーシュ・ガングワール労働雇用担当国務大臣 |
| 紹介された | 2020年9月19日 ( 2020-09-19 ) |
| 初読 | 2020年9月22日 ( 2020-09-22 ) |
| 第二読会 | 2020年9月23日 ( 2020-09-23 ) |
| 委員会報告書 | 第2回全国労働委員会報告書 |
| 廃止 | |
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| ステータス:有効 | |
2020年労働関係法は、インドにおける労働組合、産業施設または企業における雇用条件、労働争議の調査および解決に関する法律を統合・改正するものである。この法は、3つの中央労働法を統合・簡素化したものである。[ 1 ]
2020年労働関係法では、労働者がストライキを行うための条件がさらに強化され、また、労働者数が100人から300人の産業施設における解雇や人員削減に関する基準が引き上げられ、雇用主が政府の許可なく労働者を雇用したり解雇したりする柔軟性が高められた。[ 2 ]
提案された法案は、労働者が労働組合を結成する権利を保護し、雇用者と労働者の間の摩擦を最小限に抑え、労働争議の調査と解決の規定を設けるためのより広範な枠組みを規定しています。
労働関係法は「ストライキ」の定義を「大量休暇」に改正しました。企業の従業員の50%以上が一斉に休暇を取得した場合、ストライキとみなされます。ただし、従業員は14日（60日を超えない）前に予告しなければストライキを行うことはできません。[ 3 ]
この法案は2020年9月22日にインド下院で可決され、2020年9月23日にインド上院で可決された。大統領は2020年9月28日にこの法案を承認し、[ 4 ] 2025年11月21日に通知した。
背景
この法案は第二回国家労働委員会の報告書と勧告に従って策定された。
2020年労働関係法法案では、3つの法律の関連規定を統合、簡素化、合理化することが提案されています。
- 1926年労働組合法
- 1946年産業雇用（定時命令）法
- 1947年労働紛争法
参照
参考文献
- ^ 「議会が労働党の3つの法案を可決：主な変更点は以下の通り」エコノミック・タイムズ。
- ^ 「解説：労働法では、労働者と雇用者にとって何が変わるのか？」 2020年9月23日。
- ^ 「インド下院が3つの労働法法案を可決：インドの雇用主と労働者にとって何を意味するのか？」www.timesnownews.com。
- ^インド官報の通知
