誠実性インベントリ
誠実性目録（ I 2と表記）は、雇用誠実性テストを組み込んだ、全国的に標準化された新人採用選考ツールです。これは、産業組織心理学者で、IOS, Inc.（またはIndustrial/Organizational Solutions Inc、2009年の米国最高裁判所のRicci v. DeStefano事件ではIOSと呼ばれていました）の代表兼副社長であるマーク・タウニー博士によって開発されました。米国では、公共安全分野の職業（消防士、保安官および警察官、矯正官、救急救命士を含む救急医療サービス）や、営利目的の小売業や卸売業、非営利部門での雇用では、最初の雇用や昇進の際に産業および組織心理学の雇用テストが必要となることがよくあります。[ 1 ]
概要
Integrity Inventoryは、雇用前のスクリーニングツールとして使用される場合、倫理や道徳心、職務態度、窃盗態度、薬物乱用（アルコールや薬物使用）の可能性、感情の安定性、離職意向、および/または危険な行動を評価し、個人が逆効果となる職務行動に従事する可能性を予測します。民間人や同僚に大きなリスクをもたらす行動。[ 2 ]
職場でそのような非生産的な行動をとるリスクが低い、適格な個人が雇用に選ばれ、より生産性の高い労働力が生まれます。
職場での非生産的な行動は、企業にとって実際に経済的損失につながります。公共の安全と民間部門では、そのような行動は危険であり、民間人や同僚を大きなリスクにさらします。[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]そのため、職場での非生産的な行動を予測することは、米国雇用機会均等委員会の従業員選考手順に関する統一ガイドラインに概説されているように、ビジネス上の必要性を構成します。[ 6 ]心理テストは、高い誠実性を持つ従業員を求める米国中の人事部門にとって標準的な手法であり、その実施は増加しています。
この試験は、私たちの生命、家族、財産、そして事業を守る責任を負う個人を正確に評価するために必要な感度を備えています。Integrity Inventoryは、保護対象クラスに悪影響を与えることなく、誠実さと正直さに基づいて合格の可能性が最も高い候補者を選抜し、順位付けすることができます。
参考文献
- ^産業組織心理学会「可視性パンフレット」、www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx
- ^ Integrity Inventory Technical Report, 2011, I/O Solutions, Inc., Westchester, Illinois 60154
- ^バリー, CM, サケット, PS, ヴィーマン, S. (2007). 誠実性テスト研究における最近の動向のレビュー. 人事心理学, 60, 271-301.
- ^ Hough, LM, & Schneider, RJ (1996). パーソナリティ特性、分類法、そして組織への応用. Murphy KR (編)『組織における個人差と行動』（pp. 31-88）サンフランシスコ：Jossey-Bass.
- ^国立薬物乱用研究所。NIDA InfoFacts: Nationwide Trends、2011年5月25日アクセス、 http://www.drugabuse.gov/Infofacts/nationtrends.html 2011年6月16日アーカイブ、 Wayback Machineより
- ^ EEOCの従業員選考手続きに関する統一ガイドライン文書、2011年5月25日アクセス、 https://www.eeoc.gov/policy/docs/factemployment_procedures.html
- Society for Industrial & Organizational Psychological, Inc., 個人心理評価 2011年8月14日アーカイブ、Wayback Machineアクセス日2011年7月29日
外部リンク
