国際女性警察協会
国際女性警察協会
略語IAWP
前任者国際女性警察官協会
形成1915 （1915年）
創設者アリス・ステビンズ・ウェルズ
タイプグローバル組織
目的「国際的に刑事司法における女性の地位を強化し、団結させ、向上させる。」
サービス対象地域
国際的
サービス年次研修会議、奨学金、賞
フィールド刑事司法、警察
以前は
国際女性警察官協会（1915-1956）
南アフリカのズールー族のリードダンスの儀式に参加する女性警察官

国際女性警察協会（IAWP）は、刑事司法分野における女性のための国際組織です。その使命は、「国際的に刑事司法分野における女性の地位を強化し、団結させ、その認知度を高めること」です。[ 1 ] [ 2 ]

ミッションとビジョン

IAWPのウェブサイトによると、その使命は第3条に述べられているように、「国際的に刑事司法における女性の地位を強化し、団結させ、向上させること」です。そのビジョンは、「女性の生活が差別なく、その貢献が評価され、敬意と尊厳をもって扱われることを保証すること。刑事司法制度における安全のパートナーとして、安全で調和のとれた職場と社会を確保する上で、卓越した模範となることで貢献すること」です。これらの中核となる信念と目標は、国際女性警察協会（IAWP）の主要メッセージを包含し、警察官一人ひとりが当然受けるべき平等な待遇の実現に向けて立ち上がることに焦点を当てています。

歴史

国際女性警察官協会は1915年に設立された。アメリカ合衆国で最初の女性警察官の一人であるアリス・ステビンズ・ウェルズが協会の初代会長に任命された。その憲章は1916年にワシントンD.C.で採択された。1919年から1932年まではミナ・ヴァン・ウィンクルが会長を務め、ヘレン・D・ピジョンが事務局長を務めた。[ 3 ]彼女の死後、協会は縮小した。1956年にカリフォルニア女性平和執行官の会議で協会が復活し、国際女性警察官協会と改名された。[ 4 ] [ 5 ]シカゴ市警察のベテランであるロイス・ヒギンズが協会の会長に選出され、彼女のリーダーシップのもとIAWPは力と人数を増やしていった。この組織は警察組織内の女性に対する差別と闘い、警察署内の独立した女性部局に反対した。[ 4 ]

国際女性警察協会の記録は、ジョン・ジェイ刑事司法大学のロイド・シーリー図書館特別コレクションに保管されています。[ 4 ] [ 6 ]

形成の原因

国際女性警察協会（IAWP）は、その使命とビジョンの声明に述べられているように、世界中の警察における女性差別と闘うために設立されました。セクハラ事件、雇用機会の制限、男性同僚からの差別的扱いとの闘いは、警察における女性の平等な扱いを促進する組織の設立を促進する主な理由でした。IAWPはまた、女性が警察でのキャリアに満足し、仕事で無力感や評価されていないと感じることがないように活動しています。[ 7 ]全体として、IAWPは警察における男女平等を促進し、刑事司法制度でのキャリアを選択した女性の平等な扱い、同一賃金、平等な保護を確保するために設立されました。 [ 8 ]

嫌がらせ

IAWPは、女性警察官がハラスメントを恐れて生きるのではなく、同僚一人ひとりから敬意と公平さを持って扱われるべきであるという考えを推進しています。この組織のメンバーは、女性警察官に付きまとう社会的偏見を打破するために活動しています。サンダ・K・ウェルズとベティ・L・アルトは、著書「Police Women: Life With a Badge」で、さまざまな形態のハラスメントについて論じています。警察内で最も頻繁に発生する出来事の 1 つがハラスメントの問題であると述べています。最も一般的に扱われるのは、セクシャルハラスメントと敵対的な環境です。ウェルズとアルトはハラスメントの形態を定義し、セクシャルハラスメントには、性行為の要求や、性的行為と引き換えに昇進や昇給を約束するなど、望まれない性的誘いが含まれます。敵対的な環境には、行為の対象となる個人やその職務遂行に悪影響を与える可能性のある、望まれないあらゆる行為が含まれます。これは、人の身体や性別に関する不快または失礼な発言の形をとる場合があります。彼らの著書によると、ハラスメントを行う可能性は誰にでもあり、女性に嫌がらせをする男性に限定されません。その他の形態のハラスメントには、不適切な接触、身体に関する発言、個人を貶める不快な発言が含まれます。女性と警察ニュースワイヤーによると、女性警察官の80%が職場でハラスメントに遭遇、または被害を受けたことがある。ウェルズ氏とアルト氏はさらに、ハラスメントを報告した女性の多くが薬物乱用や児童虐待などの様々な犯罪で告発されたり、殺害予告を受けたり、支援を求めても受けてもらえなかったりするという事実から、ハラスメントを行った同僚を報告する必要性を感じ、ハラスメントを放置する女性はほとんどいないと述べている。[ 9 ]

差別

IAWP が誇りとする主要な目標の 1 つは、警察における女性差別の撤廃です。ウェルズとアルトの著書「女性警察官：バッジのある人生」で論じられているように、差別の主な形態の 1 つはジェンダーハラスメントです。たとえば、作業服に着替えるために男性とは別の場所を提供されないことは、差別の一形態と定義されています。言及されている 1 つの事例では、長年警察に勤めている女性警官にロッカーや更衣室が与えられなかった一方で、警察に入隊したばかりの新人の男性警官には、警察に入るとすぐにロッカーが与えられました。これは、女性が直面する差別に関する調査手段です。「女性警察官：バッジのある人生」では、在職中に妊娠した女性警官についても触れています。妊娠を理由に軽い任務を与えられないことも、一部の女性警官が直面しなければならない問題です。妊娠は職場での移動やその他の身体活動の妨げとなる可能性があり、出産後に十分な回復期間が与えられないことで仕事のパフォーマンスが低下する可能性があります。そのため、一部の職員はこれを妊娠中の同僚に対する差別の根拠と見なし、一部の機関は妊娠中の女性警察官にマタニティ制服や休暇などの基本的な権利を与えていません。[ 9 ]

限られた就職機会

IAWP は平等を誇りとしており、女性がキャリアにおいて平等な機会を得られるよう保証することは、その多くの重点分野の 1 つです。「Police Women: Life With a Badge」で議論されている問題は、女性が刑事司法のキャリアを歩む中で得られる就職機会が限られていることです。たとえば、女性は児童虐待、性犯罪、家庭内暴力に関する任務しか与えられず、ギャング関連の暴力や殺人など、「より男性的」と見なされるより深刻な事件に参加する機会が与えられない場合があります。また、昇進や刑事司法のキャリアを進める機会といった問題に関しても、女性は男性と同じ機会を与えられていない可能性があります。警察では懲戒の形態にも不平等があるようで、女性が処罰を受けても、男性は何も受けないようです。また、警察では女性の方が男性よりも厳しい処罰を受けます。仕事において女性が男性とは異なる基準に縛られているという懸念もあります。女性には男性とは異なる業績評価や全体的なパフォーマンスが求められており、これらの期待を満たせない場合、キャリアの成功を妨げる可能性があります。最後に、女性は男性ほど特別な訓練や重要な任務において平等な配慮を受けない傾向があります。男性警察官が特別な任務を任される一方で、女性警察官はそれほど重要でない案件を任されることがあります。[ 9 ]

平等な扱い

世界中で、女性の平等な扱いを実現するための努力が進められています。これは特にスウェーデン、オランダ、オーストリア、カタルーニャなどの国で顕著です。ヨーロッパではほとんどの場合、警察に参加する女性は少なく、男性と同じ扱いを受けるのは依然として困難ですが、「ヨーロッパ諸国におけるジェンダー政策と警察における女性の地位」の著者であるTanja Van Der Lippe、Anne Graumans、Selma Sevenhuijsenによると、現在も不平等は存在するかもしれませんが、物事の変化の速さを考えると、警察官の心に深く根付いた社会規範を変えることは十分可能であるとのことです。[ 10 ] IAWPはこの分野に重点を置いており、刑事司法制度でキャリアを 積む男性と女性の両方の間で公平性を促進するために活動しています。

ポーランドの女性騎馬警官。[ 11 ]

売春のおとり捜査

女性警察官は、多くの人から疑問視されている警察活動の形態、すなわち売春囮捜査の対象にもなってきた。「売春囮捜査：逆売春任務に関する女性警察官の視点」の著者であるメアリー・ドッジ、ドナ・スター・ヒメノ、トーマス・ウィリアムズによると、売春囮捜査は女性警察官の命を危険にさらす可能性があり、また女性警察官の品位を傷つける可能性があるという。この雑誌記事では、この立場に就いた女性が男性の同僚によって物のように扱われる可能性があると述べられている。また、囮捜査が女性を危険にさらし、屈辱を与える可能性がある一方で、そのような捜査に参加する男性はこうした結果に直面しないという重要な洞察も提供している。多くの女性警察官は、自分の身体のために利用されていると感じており、性行為に金銭を支払う意思のある男性を拘束するための単なる物体として動いているという考えに嫌悪感を抱いている。このプロセスには屈辱感も伴う。女性警察官が、性的行為に金銭を支払う意思のある男性からアプローチを受けた場合、それ自体が一部の女性にとって不適切で間違っていると感じるかもしれません。しかし、その反対に、女性警察官がアプローチを受けたり、サービスを求められたことがないと、同僚から「ナンパできない」と嘲笑されるかもしれません。[ 12 ]

力に対する様々なストレス

一部の女性警察官に伴う差別や嫌がらせは、多くの有害な影響につながることが多い。その1つは、職務上の緊張とストレスである。不平等な扱いがストレスにつながるだけでなく、警察官の仕事全体がストレスの多いものである可能性がある。「警察官の職務の緊張:男女比較」の著者であるリアノア・ジョンソンによると、女性は仕事で非常にストレスを感じ始め、燃え尽きて役に立たないと感じ始め、世界に変化をもたらしていないように感じるようになるという。一方、男性は市民を軽蔑して扱い、完全に無視し始める。[ 13 ]男性と女性の両方がストレスに対処する方法がさまざまである一方で、これには何らかの利点があるかもしれない。それぞれの性別が職務で遭遇する可能性のある異なる感情的ストレスに対処するため、犯罪に対処する方法も多岐にわたる。[ 14 ] IAWPは、女性は仕事で生じる様々な困難に対処する能力が十分にあること、またストレスを管理するのは難しいかもしれないが不可能ではないことを明らかにしている。

女性警察官のメリット

近年、女性警察官が社会全体に良い影響を与えていることが分かっている。TIME誌はメキシコシティで最近女性警察官が採用されたことについても取り上げ、カルロス・オルテガ・カルピンテイロ警察署長の「女性はより信頼でき、就任の宣誓を真剣に受け止め、賄賂を要求したり受け取ったりしない」という見解を紹介している。これは、女性が開発途上国でいかに重要な貢献をしているか、そして刑事司法制度に人生を捧げる女性の数が増えたおかげで警察力がますます強くなっているかを示している。[ 15 ]女性を警察に組み込み、彼女たちが変化を生み出せるという事実を認めることで、IAWPは女性に男性と同じように刑事司法制度で働く平等な機会が与えられるようにするという義務を果たしている。バーバラ・シムズ、キャサリン・E・スカーボロー、ジャニス・アフマドもこのトピックについて多くのことを語っている。 「警察官の女性に対する態度と警察に対する認識の関係」の著者たちはさらに、女性が警察組織において十分に評価されれば、社会の利益は必ずやもたらされると述べています。性差別との闘いは、全体として社会の成長と成功を促進するでしょう。[ 16 ]

女性保安官と警察署長

IAWPの主な目標は、世界中の女性のエンパワーメントです。女性がこれを実現できる方法の1つは、保安官や警察署長など、警察の重要な役職に昇進することです。ドロシー・モーゼス・シュルツ氏は著書「真鍮の天井を破る:女性警察署長とトップへの道」で、女性が刑事司法のキャリアでトップに立つために直面​​する苦労について論じています。性差別や能力への不信感などの困難が、一部の女性がこれらの役職でのキャリアを目指すのを妨げる可能性があります。この分野の女性にとって道のりは困難かもしれませんが、シュルツ氏は、女性がこのキャリアパスの頂点に到達することは決して不可能ではないと述べています。[ 17 ]

近年では

近年、IAWPに参加する女性の数は増加しており、女性だけにとどまらない。警察官における女性の権利を支持する男性もIAWPに参加しており、1976年からは男性警察官もこの組織に所属している。このグループの認知度向上のため、様々な大学や専門組織で数多くの会議が開催され、IAWPの成長と発展を促進してきた。これらの会議は、刑事司法分野の様々な専門家の注目を集め、この分野で活躍する女性たちの意識向上にもつながった。刑事司法制度における女性会員の劇的な増加により、IAWPは国境を越えた女性の地位向上においてさらに影響力と貢献を強めている。[ 18 ]

プログラム

IAWPは毎年主要な国際都市で研修会議を開催し、招待講演者や出展者を招いています。[ 19 ]

当協会は、IAWP奨学金プログラムに基づき、国際的な奨学金を提供しています。米国外在住の警察官1名が選出され、年次研修会議への参加費は、当該警察官自身または所属する警察組織の負担なしで提供されます。IAWPはまた、IAWP表彰プログラムに基づき、警察活動における権威ある国際的な賞を授与しています。各部門への候補者の推薦は毎年国際的に行われ、表彰されます。国際女性警察協会は、法執行機関で働く女性を国際的に表彰する唯一の非営利団体です。

対象地域

IAWPには合計26の地域があり、各地域に連絡可能なコーディネーターがいます。各地域には、少なくとも1人のコーディネーターのメールアドレスが掲載されており、IAWPの公式ウェブサイトにリンクされています。コーディネーターは、米国の各州、ヨーロッパ、アフリカ、カリブ海地域にいます。各地域／場所に最も近いコーディネーターを見つけるには、IAWPの公式ウェブサイトでリストを確認できます。[ 20 ]

参照

出版物

  • 女性警察官の会報（1962–1974）
  • IAWP紀要（1966–1997）
  • 婦人警官（1970年頃～1987年）
  • 女性警察官（1988年～現在）

参考文献

  1. ^ 「IAWPについて」国際女性警察協会。2013年3月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年3月5日閲覧。
  2. ^スタッフライター (2024). 「国際女性警察協会 (IAWP)」 . UIAグローバル市民社会データベース. uia.org . ブリュッセル、ベルギー：国際協会連合. 国際組織年鑑オンライン. 2025年2月8日閲覧。
  3. ^ 「ボストンのヘレン・ピジョンさん、再選」『ボストン・グローブ』 1928年5月3日、2ページ。 2024年9月18日閲覧– Newspapers.com経由。
  4. ^ a b c「国際女性警察捜索援助協会の記録」ロイド・シーリー図書館特別コレクション、ジョン・ジェイ刑事司法大学。2013年3月5日閲覧。
  5. ^ 「略歴」国際女性警察協会。 2013年3月5日閲覧。
  6. ^ 「原稿コレクション」。ジョン・ジェイ刑事司法大学ロイド・シーリー図書館特別コレクション。2013年3月5日閲覧。
  7. ^ Dantzker, ML; Betsy Kubin (1998). 「職務満足度：警察官のジェンダー観」アメリカ刑事司法ジャーナル. 23 (1): 19– 31. doi : 10.1007/bf02887282 . S2CID 143968570 . 
  8. ^ブラウン、ジェニファー (1998). 「イングランドとウェールズの警察に勤務する女性警察官に対する差別的待遇の側面」.英国犯罪学ジャーナル. 38 (2): 265– 282. doi : 10.1093/oxfordjournals.bjc.a014235 .
  9. ^ a b cウェルズ、アルト、サンドラ、ベティ（2005年）『女性警察官：バッジのある人生』ウェストポート、コネチカット州：プレーガー。{{cite book}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
  10. ^ Van Der Lippe, Graumans, Sevenhuijsen, Tanja, Anne, Selma (2004). 「ヨーロッパ諸国におけるジェンダー政策と警察における女性の地位」Van der Lippe, Tanja, Anne Graumans, Selma Sevenhuijsen. 「ヨーロッパ諸国におけるジェンダー政策と警察における女性の地位」 Journal of European Social Policy . 14 (4): 391– 405. doi : 10.1177/0958928704046880 . S2CID 154436001 . {{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
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  12. ^ドッジ、スター・ヒメノ、ウィリアムズ、メアリー、ドナ、トーマス (2005). 「Puttin' on the Sting: Women Police Officers' Perspectives on Reverse Prostitution Assignments」.国際警察科学・管理ジャーナル. 7 (2): 71– 85. doi : 10.1350/ijps.7.2.71.65778 . S2CID 144156710 . {{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
  13. ^ジョンソン、リーノア・B (1991). 「警察官の職務負担：男女比較」警察研究：警察の発展に関する国際レビュー.
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  15. ^グレイ、マディソン（2013年9月30日）「警察の腐敗を抑制するには：女性警官を増やす」TIME誌。
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  17. ^シュルツ、ドロシー・M. (2004). 『真鍮の天井を破る：女性警察署長とトップへの道』ウェストポート、コネチカット州：プレーガー社。
  18. ^「IAWP 1915年から現在までの組織の簡潔な歴史」{{cite web}}:欠落または空|url=(ヘルプ)
  19. ^ 「イベント」国際女性警察協会. 2013年3月5日閲覧。
  20. ^ 「IAWP地域コーディネーター」。
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