日本のブルーカラー労働者
日本の肉体労働者（ブルーカラー）には、工場労働、建設業、農業など、様々な種類の肉体労働が含まれます。ブルーカラー労働者は日本の労働力の非常に大きな部分を占めており、1995年の国勢調査によると、15歳以上の就業者の30.1%が「職人、鉱業、製造業、建設業の労働者および労働者」として働いています。[ 1 ]ブルーカラー層には、正規労働者、非正規労働者、パートタイム労働者、そして多数の外国人労働者が含まれており、勤務時間や福利厚生はそれぞれ異なります。
日本の工場労働者
産業化の歴史
明治維新以前の日本人の大部分は農業に従事しており（約70～80%）、組織化された生産活動は日本の地域社会にいくつか存在していたものの、近代的な技術と資本の不足により、工場労働が大規模に発展することはなかった。明治時代が産業化を推進するにつれ、ブルーカラー労働者は大きな階層へと成長した。改革された政府は工場の建設に投資し、商人集団に売却した。商人集団は産業の拡大と経済成長を促した。当初、これらの工場労働者は、農村出身の若い（長子ではない）男女で構成されていた。[ 2 ]
日露戦争、そしてその後の第一次世界大戦の勃発により、日本の工場では軍需品の生産が増加し、ブルーカラー労働者の雇用が増加しました。この時期、産業界における男性の正規労働者の数は女性の正規労働者の数を上回り始めました。工場労働力の増加は、これらの労働者の発言力を高め、低賃金や訓練不足といった労働問題への関心を高めました。大企業の雇用主は、離職率を下げるため、以前は正社員（ホワイトカラー）労働者にのみ適用されていたより良い基準を導入し、男性の肉体労働者の賃金と職業訓練の機会を引き上げ、彼らが利用できる福利厚生施設を拡充しました。第二次世界大戦は日本の工業化プロセスをさらに強化しましたが、1945年の休戦により多くの工場労働者が解雇され、それが日本における労働組合運動の大きな波につながりました。労働組合運動への支持は、第二次世界大戦後のブルーカラー工場労働者のより良い労働条件の確保と、大幅な経済成長の実現に貢献しました。[ 2 ]
社会的地位
かつては、工場労働者は義務教育（小学校6年間と中学校3年間）を修了しているだけで済むのが一般的でしたが、1960年代後半から、若者の学校教育継続への関心が高まり、大企業でも就職に高校卒業を義務付けるようになりました。[ 2 ]日本の工業高校は、ブルーカラー労働者を目指す人々が通う職業高校の中でも人気のある種類の1つですが、職業に特化したスキルは依然として主に企業自身によって教えられており、学校は主に一般的な能力開発に重点を置いています。[ 3 ]
工場が初めて導入された当時、年功序列に基づく賃金制度が導入されましたが、これは正社員のみを対象としていました。20世紀初頭、産業の成長と収益性の向上により、より多くの労働力が必要となり、年功序列に基づく賃金制度は肉体労働者にも拡大されました。そのため、若年労働者は低賃金で働き、早期退職が見込まれる高齢労働者は高賃金で働いています。[ 2 ]近年、日本の労働市場において非正規労働者、パートタイム労働者、外国人労働者が大きな割合を占めるようになっているにもかかわらず、工場内ではこうした賃金体系は適用されていません。[ 4 ]
日本文化における工場労働者やブルーカラー労働者全般に対する認識は、サラリーマンというステレオタイプと、高まりつつある新自由主義的感情という文脈で考えることができる。サラリーマンという典型は、勤勉なホワイトカラーの男性を日本社会における最適な労働者と位置づけており[ 5 ]、最近では政府も、労働者が外部からの支援なしに自立することを奨励する新自由主義的なメッセージを推進している。多くの工場労働者を含む多くの日本人労働者はこれらのカテゴリーに当てはまらないため、社会意識において低い地位を占めていることが多い。いくつかの世論調査が明らかにしているように、日本の工場労働は、ストレスの少ない労働条件と求められるスキルの少なさから、一部のグループからは好意的に見られていますが、この感情が全国的にどの程度まで浸透しているかは不明である[ 6 ] 。
健康問題
日本の工場労働は、労働者の身体的および精神的な健康に悪影響を及ぼすことが分かっている。1970年代には、過労死がホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者の両方に影響を与える労働問題として認識され、2005年には過労死を減らすために、過労者への健康指導を提供する法律が制定された。[ 7 ]過労と労働者の搾取は依然として日本における問題であるが、仕事に関連するその他の健康問題は、工場労働者と他の産業とで異なる。日本の工場労働者は、ホワイトカラー労働者と比較して、加齢に伴う身体能力の低下が早いことが分かっており、ホワイトカラー労働者は仕事のスタイルが原因で糖尿病などの疾患を発症することが多い。[ 8 ]
外国人労働者
日本では過去10年間で外国人労働者の数が増加している。これは、継続的な労働力不足を解消するために、海外からより多くの高技能労働者とブルーカラー労働者を受け入れるという国の政策によるものである。[ 9 ]農業分野では、特に果物や野菜の生産において、外国人労働者はますます重要な労働力源となっている。外国人農業労働者が日本で一時的な雇用を得る主な方法は技能実習制度であるが、2020年に導入されたビザ制度は、この種の一時的な労働のための別の選択肢を提供している。これらの制度を通じて、外国人は賃金や福利厚生があまり高くないため、日本の農場にとって安価な労働力源となっている。[ 10 ]
参照
参考文献
- ^「統計局ホームページ／第3回基本集計結果の概要」
- ^ a b c d竹澤誠（1969）「日本の産業におけるブルーカラー労働者」国際比較社会学誌、 10、178。
- ^ブリントン、メアリー・C. (2010).『Lost in Transition』 ケンブリッジ: ケンブリッジ大学出版局. ISBN 978-0-511-76274-1。
- ^「苦境に立つ日本のワーキングプア」『エコノミスト』第415巻第8932号、2015年4月4日、38頁。
- ^松本, デイビッド. 『新しい日本：7つの文化的ステレオタイプを暴く』メイン州ヤーマス: インターカルチュラル・プレス, 2002
- ^「工場労働かウェイターか？日本の労働者は最もストレスの少ない仕事を選ぶ」 Inquirer.net 2020年11月26日。
- ^岩崎健治、高橋正也、中田明則 (2006).「日本における長時間労働による健康問題：労働時間、労災補償（過労死）、そして予防策」産業保健44 ( 4): 537–540. doi : 10.2486/indhealth.44.537 ISSN 0019-8366.
- ^佐藤 香織、黒田 幸子、大湾 秀夫、「長時間労働、夜間・週末労働、短い休息期間のメンタルヘルスへの影響」、Social Science & Medicine、第246巻、2020年、112774、ISSN 0277-9536、 doi： 10.1016/j.socscimed.2019.112774。
- ^ NEWS、共同通信。「日本の外国人労働者、過去最高の166万人」。共同通信+。2020年11月20日閲覧。
- ^米国農務省海外農業局「日本における外国人農業労働者の役割拡大」2020年4月15日、 https://apps.fas.usda.gov/newgainapi/api/Report/DownloadReportByFileName ?fileName=Foreign%20Farm%20Labor%27s%20Role%20Growing%20in%20Japan_Tokyo_Japan_04-07-2020
