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ジーン・リップマン＝ブルーメンは、カリフォルニア州クレアモントにあるクレアモント大学院大学のソーントン・F・ブラッドショー公共政策教授であり、組織行動学教授でもあります。彼女はリーダーシップ、達成スタイル、危機管理、「ホットグループ」の組織行動、ジェンダー役割、そして有害なリーダーシップの専門家です。リップマン＝ブルーメンは、リチャード・エルズワース教授と共に、クレアモント大学院大学のリーダーシップ高等研究所の所長兼共同設立者です。また、スタンフォード大学経営大学院のキルパトリック組織行動学教授であるハロルド・J・リービットと共に、カリフォルニア州パサデナにあるリーダーシップ開発、研究、経営コンサルティング会社であるコネクティブ・リーダーシップ研究所（旧称アチービング・スタイルズ研究所）の所長兼共同設立者でもあります。
リップマン＝ブルーメンは、ウェルズリー大学で英文学の学士号と社会学の修士号を、ハーバード大学で社会関係学の博士号を取得した。ハーバード大学ではタルコット・パーソンズの指導の下、博士論文を執筆した。カーネギーメロン大学でノーベル賞受賞者のハーバート・A・サイモンの指導の下、博士研究員として1年間を過ごし、スタンフォード大学で数学、統計学、コンピュータサイエンスの研究を完了するために2年目の博士研究員として過ごした。また、1978年から1979年まで、パロアルトの行動科学高等研究センターの研究員を務めた。2010年には、国際リーダーシップ協会（ILA）の生涯功労賞を受賞した。この賞は、「生涯を通じてリーダーシップの分野の発展と向上に貢献した個人の功績を称える」ものである。彼女はまた、クレアモント大学院大学ピーター・F・ドラッカー/伊藤正敏経営大学院より生涯功労賞を受賞しました。
リップマン・ブルーメン氏は、国立教育研究所の副所長を務め、ジミー・カーター大統領の下でホワイトハウスの国内政策スタッフの特別顧問を務めた。
彼女は、公共政策、経営、リーダーシップ、危機管理、ジェンダーロール、そしてトキシックリーダーシップに関する著書9冊、モノグラフ3冊、そして200本以上の論文を出版しています 。著書『The Connective Edge: Leading in an Interdependent World』（Jossey-Bass、1996年）とペーパーバック版『Connective Leadership: Managing in a Changing World』 （Oxford University Press、2000年）はピューリッツァー賞にノミネートされました。スタンフォード大学経営大学院名誉教授のハロルド・J・リービットと共著した『Hot Groups: Seeding Them, Feeding Them, and Using Them to Ignite Your Organization』（Oxford University Press、1999年）は、アメリカ出版協会の「ビジネスブック・オブ・ザ・イヤー」に選ばれました。彼女はまた、『有害なリーダーの魅力：なぜ私たちは破壊的な上司や腐敗した政治家に従うのか、そしてどうすれば生き残れるのか』（オックスフォード大学出版局、2004年）の著者であり、ロナルド・リッジオとアイラ・チャレフと共に『フォロワーシップの芸術』（ジョセイ・バス出版、2008年）の共編者でもある。リップマン＝ブルーメンは、米国内外の数多くの公共部門および民間部門の組織にコンサルティングを提供している。カリフォルニア州パサデナにあるコネクティブ・リーダーシップ・インスティテュート（旧称「アチービング・スタイルズ・インスティテュート」）の共同設立者であり、ハロルド・J・リーヴィットと共に共同ディレクターを務めている。また、国際リーダーシップ協会（名誉会員）、デ・プリー・リーダーシップ・センター、アーネスト・ベッカー財団など、複数の編集委員会やその他の非営利団体の理事も務めている。
外部リンク
- クレアモント大学院大学教員ページ
- ピーター・F・ドラッカーと伊藤正敏経営大学院
- リーダーシップ高等研究所
- コネクティブ・リーダーシップ研究所
