ジョン・ルイス・ホランド | |
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| 生まれる | （1919年10月21日）1919年10月21日 オマハ、ネブラスカ州、米国 |
| 死亡 | 2008年11月27日（2008年11月27日）（89歳） |
| 教育 | ミネソタ大学心理学博士（1952年） 、ネブラスカ大学オマハ校 心理学学士（1942年） 、オマハ中央高校（1938年） |
| 職業 | 心理学者、研究者 |
| 雇用主 | ジョンズ・ホプキンス大学（1969～1980年） |
| 知られている | ホランドコード（クリエイター） |
| 注目すべき作品 | 職業選択：キャリア理論 自己主導型探索 オランダ職業コード辞典 |
ジョン・ルイス・ホランド[1]（1919年10月21日 - 2008年11月27日）は、アメリカの心理学者であり、ジョンズ・ホプキンス大学の社会学名誉教授である。[2]彼は、キャリア開発モデルであるホランド職業テーマ（一般にホランド・コードとして知られる）の考案者である。
幼少期と教育
ホランドはネブラスカ州オマハで生まれ育った。20歳の時、ホランドの父親はイギリスからアメリカに移住した。彼は当初は労働者として働き、後にYMCAの夜間学校に通った後、広告会社の幹部になった。ホランドの母親は小学校の教師で、彼は4人兄弟の1人だった。[1]
ミネソタ大学心理学博士課程在学中、ホランドは、ミネソタ多面人格目録（ MMP）における芸術家の得点が、その芸術作品に対する他者の評価を予測する能力に焦点を当てた研究（ホランド、1952年）を行いました。ホランド（1999年）は、この研究が、人格は多様な形で表現されるという自身の信念を育んだと述べています。ミネソタ大学在学中、ホランドはジョン・G・ダーリーに師事し、興味に関する研究（ホランド、1999年）に触れました。また、職業カウンセリングの実習に4年間従事しました。ホランドは、性格が重要な個人差の構成概念と関連していると結論付け、職業評価に触れた後は、性格と職業上の関心が密接に絡み合っているという考えが浮かぶのも無理はなかった。…ミネソタ大学は、理論よりもデータを重視する「ダストボウル 経験主義」の伝統があるため、職業タイプの理論の種が蒔かれるとは考えにくい場所だったかもしれないが、ホランドはハーバート・ファイグルが教えた科学哲学の講義が理論への理解を刺激したと述べている（アメリカ心理学会、1995年）。[3]
ホランドは1938年にネブラスカ州オマハのセントラル高校を卒業し[4]、1942年にネブラスカ大学オマハ校（当時はオマハ市立大学）を卒業した。心理学の学士号を取得し、フランス語と数学も専攻した[1] [5] 。大学卒業後、ホランドは陸軍に入隊し、第二次世界大戦の戦火に巻き込まれた。1946年まで二等兵として陸軍に所属し、「分類面接官、試験監督官、パラリーガル事務員、作業員、飛行隊事務員、心理士助手、ウェクスラー式試験実施者」として働いた。[...この経験から、訓練によって人間は無限に複雑であるという信念が培われていたものの、多くの人が共通の心理的タイプを体現していると信じるようになった。また、ソーシャルワーカー、心理学者、医師とともに働き、彼らから訓練を受けることもでき、これらの経験が心理学者を志すきっかけとなった。[1]除隊後、ミネソタ大学で心理学の博士課程に入学し、1947年に修士号、1952年に博士号を取得した。[6]
ホランドはミネソタ大学では「平均的な」学生で、博士論文のテーマを「なかなか見つけられなかった」。[1]最終的に彼は「芸術と人格についての考察」を探求する論文を作成した。[...] このテーマは、その単純な実証的設計にもかかわらず、同級生や教員にはあまり受け入れられなかった。ホランドは最終的に博士号と10セットの中古画材を手に入れた。[1] [3]
キャリア
博士号取得後、彼はウェスタン・リザーブ大学と退役軍人局精神病院（1953～1956年）で最初の勤務をしました。[2]その後、全米優秀奨学金機構（National Merit Scholarship Corporation）（1957～1963年）とアメリカ大学試験プログラム（American College Testing Program）（1963～1969年）で勤務しました。[2]
ホランドは1969年にジョンズホプキンス大学の社会学部に加わり、そこで性格とキャリア選択に関する最も重要な研究のいくつかを発表しました。[1] [2]彼は1980年にジョンズホプキンス大学を退職しましたが、2008年に亡くなるまで研究を続けました。[7]ホランドは2008年11月27日にユニオン記念病院で89歳で亡くなりました。 [2]同月、彼はAPA心理学応用優秀科学賞を受賞しました。 [1]
オランダコード
ホランドの職業選択理論「ホランド職業テーマ」は、「現在、キャリアカウンセリングの研究と実践に広く浸透している」[3] 。その起源は、「1958年の『応用心理学ジャーナル』に掲載された論文と、それに続く1959年の論文で彼の職業選択理論を提示したことに遡る。 […] 基本的な前提は、職業上の嗜好は、ある意味では根底にある性格の隠された表現であるというものである」 [7]。特に1959年の論文（『カウンセリング心理学ジャーナル』に掲載された「職業選択理論」）は、ホランドの「職業的性格と職場環境の理論」を初めて本格的に紹介した論文と考えられている。[3]ホランドは当初、6つのタイプを「運動型、知的型、美的型、支持型、説得型、順応型」と名付けた。[3]彼は後にこれらを次のように発展させ変更した：現実的（実行者）、調査的（思考者）、芸術的（創造者）、社会的（援助者）、進取的（説得者）、慣習的（組織者）。" [8]
科学賞委員会によると、ホランドの「研究は、人格は自分に合った職業環境を探し求め、そこで開花することを示しており、仕事や職業環境は、そこで開花する人格によって分類できる」と述べている。ホランドはまた、「職業の選択は人格の表現である」という自身の理論についても述べている。[9]さらに、ホランドは人々を「6つのタイプに分類できる」と示唆する一方で、[10]「世界には6種類の人間しかいないという仮定に基づく6つのカテゴリー体系は、常識だけでは受け入れられない。しかし、6つのモデルそれぞれに類似しているという単純な順序付けを可能にする6つのカテゴリー体系は、720通りの異なる人格パターンの可能性を提供する」とも主張している。[11]
ホランドの類型論は、彼が開発した2つの尺度、 1953年の職業選好目録[1] と1970年の自己指向的探索（SDS）（1977年、1985年、1994年に改訂）[1 ]を含む、様々な職業興味調査の解釈構造を提供している。ホランドは1980年にジョンズ・ホプキンス大学を退職した後も理論の研究を続け、最終的に1997年に改訂を行った。 [1] また、ゲイリー・ゴットフレドソンと共同でいくつかの新しい目録を作成した。1991年には、彼らが1982年、1989年、1996年にこのシステムをすべての職業に拡張しようと試みた結果、職位分類目録（PCI）を開発した。 [1] 1994年には、キャリア態度・戦略目録 を開発した。 [1]
米国労働省 ETAは、 1990年代後半の発足以来、無料オンラインデータベースである職業情報ネットワーク（O*NET）[12]の「関心」セクションでRIASECモデルの更新・拡張版を使用している。[ 13 ] [ 14 ]
選定された出版物
- ジョン・L・ホランドの自伝とキャリア理論『理論と共に歩んだ私の人生：ジョン・L・ホランドの自伝とキャリア理論』（2020年に死後出版）
- キャリア態度および戦略目録（1994 年、Gottfredson と共著）。
- ポジション分類目録（1991年、ゴットフレドソンと共著）
- オランダ職業規範辞典（1982年、1989年、1996年、ゴットフレドソンと共著）
- 職業選択：キャリア理論（1973、1985、1997）
- 自己主導の探求（1970年、1977年、1985年、1990年、1994年、2013年）
- 職業選択の心理学（1966年）
- 職業選好調査票（1953年）[2]
参照
注記
- ^ abcdefghijklm 「心理学の優れた科学的応用に対する賞：ジョン・L・ホランド」アメリカ心理学会誌、第63巻（8号）、2008年11月、672-674ページ。
- ^ abcdef ジョン・L・ホランド、1919-2008 追悼・死亡記事に追加された参考文献
- ^ abcde 「ホランドの職業的パーソナリティ理論の発展、進化、現状：カウンセリング心理学における考察と今後の方向性」カウンセリング心理学ジャーナル、第57巻（1）、2010年、11-22ページ。
- ^ 「セントラル高校：ジョン・L・ホランド：1938年卒業生」オマハ・セントラル高校。 2015年12月19日閲覧。
- ^ ネブラスカ大学卒業式、ジョン・L・ホランドの写真、1942年
- ^ 「ミネソタ大学、受賞・栄誉：ジョン・L・ホランド」ミネソタ大学. 2015年12月19日閲覧。
- ^ ab アタナソウ、ジェームズ。「訃報：ジョン・L・ホランド 1919-2008」オーストラリアン・ジャーナル・オブ・キャリア・ディベロップメント、2009年9月22日。
- ^ 「Holland Codes」（PDF） .ニューハンプシャー州雇用保障・経済・労働市場情報局. 2015年12月7日閲覧。
- ^ ホランド、ジョン『職業選択：キャリア理論』 （プレンティス・ホール、1973年）：6ページ。
- ^ ホランド、ジョン.職業選択：キャリア理論. (Prentice-Hall, 1973): 2.
- ^ ホランド、ジョン.職業選択：キャリア理論. (Prentice-Hall, 1973): 3.
- ^ 「O*NET OnLine: Interests」.職業情報ネットワーク. 2015年12月7日閲覧。
- ^ マシュー・マリアナ (1999). 「データベースによる置き換え：O*NETが職業名辞典に取って代わる」(PDF) . Occupational Outlook Quarterly Online, Spring 1999 Vol. 43, Number 1. 2015年12月7日閲覧。
- ^ ラウンドス、ジェームズ・パトリック (2008). 「O*NETシステムにおける第二世代職業興味プロファイル：概要」(PDF) .国立O*NET開発センター、2008年6月. 2015年12月7日閲覧.
外部リンク
- 公式ウェブサイト- セルフディレクテッドサーチ（SDS）
- 「訃報：ジョン・ホランド氏（89歳）、職場における人格形成を研究」 -ジョンズ・ホプキンス大学
