ケイト・ブロンフェンブレナー
アメリカの労働組合戦略家（1954年生まれ）

ケイト・ブロンフェンブレンナー（1954年3月23日生まれ）は、アメリカの労働史家であり、コーネル大学産業労働関係学部の労働教育研究ディレクターを務めています。彼女は、労働組合組織化における成功戦略、そしてアウトソーシングとオフショアリングが労働者と労働者の権利に与える影響に関する第一人者です。

人生と教育

ケイト・ブロンフェンブレンナーは1954年にニューヨーク州イサカで生まれました。彼女の父親は著名な発達心理学者である ユーリー・ブロンフェンブレンナーでした。

ブロンフェンブレンナーは1976年にコーネル大学で理学士号を取得し、 1993年に同大学で博士号を取得しました。

キャリア

ブロンフェンブレンナーは学士号を取得後、 1978年から1979年まで シアトルのフリーモント公共協会（非営利の人道支援団体）で福祉権利コーディネーターとして働きました。

彼女は、1980 年から 1981 年までミシシッピ州の United Woodcutters Association で組合組織者として働き、1981 年から 1986 年までボストンのSEIU Local 285 (現在は1199SEIU United Healthcare Workers Eastの一部)で団体交渉や契約管理を担当する組合現場代表として働きました。

労働運動での経験から、彼女はコーネル大学で労働研究の博士号取得を目指しました。 1986年から1991年まで、コーネル大学の労働関係論普及部門の非常勤講師として教鞭をとりました。博士論文執筆中の1991年、ブロンフェンブレンナーはペンシルベニア州立大学の労働研究・労使関係学部の助教授兼労働教育コーディネーターに任命されました。

1993 年に博士号を取得後、ブロンフェンブレンナーはペンシルベニア州立大学を離れ、同年 コーネル大学労働教育研究スクールの労働教育研究ディレクターに任命されました。

研究の焦点

ブロンフェンブレンナーは、労働組合の組織化と団体交渉戦略の専門家として高く評価されています。彼女は、それまでケーススタディが主流だった分野に、厳密な統計手法と調査技術を導入しました。この分野での彼女の最も顕著な貢献は、2本の論文です。1本目は、トム・ジュラヴィッチと共著した1994年の論文「公共部門と民間部門における労働組合組織の将来性」です。1995年には、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは2本目の論文「組合戦術の重要性：組合戦術が認証選挙、初回契約、組合員率に与える影響」を共著しました。ブロンフェンブレンナーの博士論文に基づいたこの2本の論文は、労働運動全体に広く配布され、1995年のAFL-CIO大統領選挙で労働組合組織化を主要課題として推進する上で大きな影響を与えました。

ブロンフェンブレンナーは、全米労働組合評議会（NLRB）主催の組合組織化選挙において雇用主が用いる反組合戦術の研究でも知られています。1995年、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは共著で「雇用主の反対が組合認証取得率に与える影響：民間部門と公共部門の比較」を執筆しました。それ以前にも、個々の労働組合、そしてそれほどではないもののAFL-CIOも、雇用主の反組合戦術と戦略に関する事例証拠を収集していました。これらの研究の多くは秘密にされていました。組合が反組合戦術への対応方法を学び、それに応じて反組合戦術を修正・改善していることを、反組合側の雇用主が察知することを恐れたためです。しかし、この1995年の論文によって、この研究課題は公にされ、学術的な議論のテーマとなりました。この論文では、反組合戦術と戦略を分類・分類し、アンケート調査と統計分析を用いてその有効性を判断しました。この論文はアメリカの労働運動にも刺激を与え、反組合コンサルタントや反組合組織化キャンペーン戦術を分析する水面下の小規模産業を生み出した。AFL-CIO傘下の組織であるAmerican Rights at Workと、その対抗機関である雇用主が資金を提供するCenter for Union Factsの活動は、いずれもブロンフェンブレンナーの論文によってもたらされた反対派調査への重点化から生まれたものである。この論文で引用されたデータは、従業員自由選択法（EFCA）の支持者によって大きく依拠された[1] 。EFCA 反対派は、彼女の統計的主張の多くに異議を唱え、それらは偏見のある組合組織者による裏付けのない報告に基づいていると主張している[2] 。

ブロンフェンブレンナーは、アウトソーシングとオフショアリングの影響、そしてそれらが米国および世界各地の労働者、賃金、雇用、労働組合に及ぼす影響について、より小規模ではあるが調査・執筆活動を行った。2006年には、53カ国から550名以上の労働組合員と学者を招き、戦略的企業研究、グローバル組織化、グローバル団体交渉キャンペーンにおける労働組合の取り組みについて議論した。また、多国籍企業の所有権とガバナンス構造、人事慣行、そして事業戦略の変化に関する研究交換を行い、労働組合と学者が協力して多国籍企業への理解を深める方法について議論した。[1]

しかし、ブロンフェンブレンナーの最も有名な著作は、トム・ジュラヴィッチと共著した『 レイヴンズウッド：鉄鋼労働者の勝利とアメリカの労働の復活』である可能性が高い。

賞と会員資格

ブロンフェンブレンナーは1994年、ジョージ・ミーニー労働研究センターのロギン講演者に任命されました。 1998年には、労働党から初のカレン・シルクウッド賞を授与されました。1999年には、労働関係研究協会から若手研究者賞を受賞しました。

ブロンフェンブレンナーは、クイーンズ大学[2]が発行する労働研究ジャーナル「ニュー・レイバー・フォーラム」と、労働教育連合とウェストバージニア大学[3][4] が発行する労働者と労働組織に関する学際的な出版物「レイバー・スタディーズ・ジャーナル」の編集委員である。

ブロンフェンブレンナーは、全米労働教育協会（労働者教育支部189、アメリカ通信労働組合、AFL-CIO、大学・カレッジ労働教育者協会の合併により設立）および労働関係研究協会の会員です。

出版作品

コーネル大学のケイト・ブロンフェンブレンナーによる研究では、NAFTAにより工場がメキシコに移転する恐れがあることが悪影響として示された。[3]

単独著作

  • 「アメリカ労働運動と労働組合組織化の復活」『労働組合の刷新と組織化：5カ国における労働組合運動の比較研究』ピーター・フェアブラザー、シャーロット・イェーツ編、ロンドン：カッセル・アカデミック、2002年。
  • 「組織化するために変化する。」The Nation、 273:7（2001年9月13日）。
  • 「認証選択と最初の契約における雇用主の行動：労働法改革への示唆」シェルドン・フリードマン、リチャード・ハード、ルディ・オズワルド、ロナルド・シーバー編『アメリカ労働法の約束の回復』、ニューヨーク州イサカ：ILRプレス、1994年。ISBN 0-87546-326-6
  • 「1990年代における戦略的かつ協調的な交渉運動の進化：鉄鋼労働者の経験」ローウェル・ターナー、ハリー・C・カッツ、リチャード・W・ハード編『運動の再燃：21世紀における労働の意義の探求』 、ニューヨーク州イサカ：ILRプレス、2001年。ISBN 0-8014-8712-9
  • 最終報告書：工場閉鎖または工場閉鎖の脅威が労働者の団結権に与える影響。労働協力委員会事務局。テキサス州ダラス：バーナン・プレス、1997年。
  • 「女性の組織化：1990年代半ば以降の米国の女性労働者における労働組合組織化活動の性質とプロセス」『仕事と職業』 32:4（2005年11月）。
  • 「NLRB認証選挙における労働組合戦略の役割」産業労働関係レビュー50 :2（1997年1月）。

共著作品

  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ヒッキー、ロブ著『変革のためのブループリント：成功する労働組合組織戦略の全国的評価』ニューヨーク州イサカ：コーネル大学労働教育研究局、2003年。
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ヒッキー、ロブ著『変化から組織へ：労働組合組織戦略の全国的評価』ルース・ミルクマン、キム・ヴォス編著『労働再建：新労働組合運動における組織化と組織者』イサカ、ニューヨーク州：ILRプレス、2004年。ISBN 0-8014-8902-4
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム「雇用主の反対が労働組合認証取得率に与える影響：民間部門と公共部門の比較」ワーキングペーパー第113号、経済政策研究所、ワシントンD.C.、1995年。
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム「序論：労働研究への労働研究の回帰」『労働研究ジャーナル』 30:1（2005年春）。
  • ケイト・ブロンフェンブレンナー、トム・ジュラヴィッチ著『Out of the Ashes: The Steelworkers' Global Campaign at Bridgestone/Firestone.』ウィリアム・N・クック編『多国籍企業とグローバル人材戦略』ウェストポート（コネチカット州）：Praeger Publishers、2003年。ISBN 1-56720-583-6
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム.公共部門と民間部門における労働組合組織化の将来性.ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージ・ミーニー労働研究センター、メリーランド州シルバースプリング、1994年.
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム著『レイヴンズウッド：鉄鋼労働者の勝利とアメリカ労働の復活』イサカ、ニューヨーク州：コーネル大学出版局/ILR出版、1999年。ISBN 0-8014-8666-1
  • ケイト・ブロンフェンブレンナー、トム・ジュラヴィッチ著「意義深い勝利」『職場における正義』リチャード・N・ブロック、シェルドン・フリードマン、ミシェル・カミンスキー、アンディ・レビン編著、ミシガン州カラマズー：WEアップジョン雇用研究所、2006年。ISBN 0-88099-278-6
  • ケイト・ブロンフェンブレンナー、トム・ジュラヴィッチ著『ステイイング・ユニオン：公共部門の資格剥奪キャンペーンにおける組合成功の原動力』ワシントンD.C.：AFL-CIO、1995年。
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム著『公共部門における労働組合の組織化：州および地方選挙の分析』イサカ、ニューヨーク州：ILRプレス、1995年。ISBN 0-87546-347-9
  • ブロンフェンブレンナー、ケイト、ジュラヴィッチ、トム。「組合戦術の重要性：組合戦術が認証選挙、初回契約、組合員率に与える影響」ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージ・ミーニー労働研究センター、メリーランド州シルバースプリング、1995年。
  • リチャード・L・ラシュケ、ケイト・ブロンフェンブレンナー共著『カレン・シルクウッド殺害：カー・マギー・プルトニウム事件の裏側』第2版、ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版局、2000年。ISBN 0-8014-8667-X

共同編集作品

  • 『勝利のための組織化：労働組合戦略に関する新たな研究』ケイト・ブロンフェンブレンナー、シェルドン・フリードマン、リチャード・W・ハード、ルドルフ・A・オズワルド、ロナルド・L・シーバー編著。イサカ、ニューヨーク州：ILRプレス、1998年。ISBN 0-8014-8446-4

注記

  1. ^ 「労働者の権利が攻撃を受けている」米国下院教育労働委員会。[永久リンク切れ]
  2. ^ 「いわゆる『従業員自由選択法』に関する組合指導者のレトリックと事実」(PDF) 。民主的な職場のための連合。 2007年10月9日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。 2007年2月20日閲覧。
  3. ^ ケイト・ブロンフェンブレンナー、「私たちは閉鎖します」、マルチナショナル・モニター、1997 年 3 月、彼女が指揮した調査「最終報告書: 工場閉鎖または工場閉鎖の脅威が労働者の組織化の権利に与える影響」に基づく。

参考文献

  • コーネル大学産業労働関係学部の「ケイト・ブロンフェンブレンナー」
  • 『世界の名士録』第23版。ニュープロビデンス、ニュージャージー州：マーキス・フーズ・フー、2006年。ISBN 0-8014-8712-9
  • 職場におけるアメリカの権利
  • 連合事実センター
  • 従業員自由選択法の最新情報 - 法案の進捗状況を追跡する企業支援ウェブサイト[永久リンク切れ]
  • ソリッド グラウンド (旧フリーモント公共協会)
  • コーネル大学産業労働関係学部
  • 労働教育連合協会
  • 1199SEIU ユナイテッド・ヘルスケア・ワーカーズ・イースト（旧SEIUローカル285）
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