| 設立 | 2001年[ 1 ] |
|---|---|
| 位置 | |
サービスエリア | ニューイングランド |
主要人物 | リサ・クリンスキー監督[ 2 ]ボブ・リンスコット助監督[ 3 ] |
| Webサイト | LGBTエイジングプロジェクト |
LGBTエイジングプロジェクトはボストンを拠点とする非営利団体で、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの高齢者が異性愛者やシスジェンダーの成人と同様に、延命給付、保護、サービス、および機関に平等にアクセスできるようにすることに取り組んでいます。[ 4 ] 2001年に設立されたこのプロジェクトは、LGBTを歓迎する環境を作り出し維持する方法、LGBTの高齢者と介護者のためのコミュニティ構築プログラムを開発する方法について、高齢者サービス提供者に対して文化的適応力と組織能力のトレーニングを提供し、LGBTの高齢者のケアと給付へのアクセスを改善するための政策と法律の変更を制定する活動も行っています。[ 5 ] LGBTエイジングプロジェクトは、2010年の受賞ドキュメンタリー「ジェン・サイレント」で取り上げられました。[ 6 ]
LGBTエイジング・プロジェクトは、高齢者サービスネットワークの支援者グループとLGBTコミュニティの個人によって2001年に設立されました。[ 7 ]グレーター・ボストンLGBTエイジング・サミットは、LGBT高齢者のニーズに対応する行動計画を策定するために、2001年6月に開催されました。2001年秋、サミットで作成された行動計画は、マサチューセッツ州議会の記者会見で発表されました。[ 8 ]
2002年、LGBTエイジング・プロジェクトは、高齢化と健康政策、研修・プログラム開発、住宅、そしてプロジェクト内における新規プログラムの創出に関する作業部会を組織し始めました。また、プロジェクト初の専任ディレクターであるエイミー・ハントを雇用し、ボストン財団から助成金を受けました。[ 9 ]また、2002年には、同プロジェクトの使命を「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの高齢者とその介護者が、異性愛者の隣人が当然のように享受している延命措置、保護、サービス、制度に平等にアクセスできるようにする」 と定義しました。
2003年は、LGBTエイジング・プロジェクトにとって、法改正、政策立案、そしてアドボカシー活動の重要な年となりました。LGBTエイジング・プロジェクトは、マサチューセッツ州議会でLGBTエイジング・プロジェクトのメンバーとLGBTの高齢者による証言を通して、結婚の平等の権利擁護活動に取り組みました。また、2003年には、LGBT高齢者とその友人のための最初のボストン・プライド・ティーダンスなど、数多くのプレゼンテーションやイベントを通じて、LGBTエイジング・プロジェクトは地域社会での存在感を高めました。[ 10 ] LGBTエイジング・プロジェクトがサフォーク郡介護者連盟から最初の助成金を獲得した後、2003年に最初のLGBT介護者支援グループも発足しました。[ 9 ]
2004年5月17日、マサチューセッツ州で同性婚が実現したが、これはLGBTエイジング・プロジェクトがこの運動の立法支援で果たした役割によるところが大きい。LGBTエイジング・プロジェクトは2004年にエイミー・ハントがディレクターを失い、代わりにリサ・クリンスキーが現エグゼクティブ・ディレクターに就任した。[ 11 ] LGBTエイジング・プロジェクトはまた、オープン・ドア・タスクフォースLGBT文化的能力トレーニング・プログラムのパイロット・プログラムを作成し、マサチューセッツ州の主要地域高齢化機関および高齢化サービス・アクセス・ポイントでのトレーニングを開始し、ボストン地域の高齢化サービス・アクセス・ポイントであるエトスとカフェ・エマニュエルをオープンするなど、その発展においても大きな前進を遂げた。[ 12 ] カフェ・エマニュエルは、マサチューセッツ州で初めて連邦政府の資金提供を受けたLGBT高齢者とその友人のための食事プログラムである。[ 13 ]
2005年以来、LGBTエイジングプロジェクトは、LGBTの高齢者向けのコミュニティフォーラムを数多く主催し、州の高齢者サービスネットワーク内で、州が資金提供するLGBTトレーニングやアウトリーチセッションを数多く開催してきました。2006年には、現在のアシスタントディレクターであるボブ・リンスコットが、カフェ・エマニュエルのパートタイムのアウトリーチワーカー兼サイトコーディネーターとして雇用されました。2007年には、ボブはフルタイムのアシスタントディレクターに昇進し、LGBTエイジングプロジェクトは、プライドウィークのイベント、LGBT退役軍人のストーリー共有、ボストンLGBT映画祭でのスチュ・マドックスの映画「ボブとジャックの52年間の冒険」など、いくつかのイベントを後援しました。 [ 10 ] LGBTエイジングプロジェクトはまた、エトスと共同で、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの女性向けの2つ目のLGBTフレンドリーな食事プログラム「Out to Brunch」を立ち上げました。[ 14 ] [ 15 ]
2008年、マサチューセッツ州では、LGBTエイジング・プロジェクトの活動が大きな成果として、マサチューセッツ州医療平等法(MassHealth Equality Law)が可決され、州法に大きな前進がもたらされました。この法律により、マサチューセッツ州で合法的に結婚した同性カップルは、州のメディケイド制度に申請する際に、資格審査を平等に受けられるようになりました。[ 16 ]
LGBTエイジング・プロジェクトは2010年以来、LGBTの遺族支援グループや健康的な高齢化プログラムの設立のための資金を確保してきました。また、 2010年のボストンLGBT映画祭では、 『ジェン・サイレント』のプレミア上映を共同主催し[ 6 ]、ボストン地域のLGBT高齢者6名と共に上映されました[ 17 ] 。
2010年には、LGBTエイジングプロジェクトが、高齢化局が後援するLGBTエイジングに関する初の連邦政府資金によるリソースであるLGBTエイジングに関する国立リソースセンターの初となるトレーニングパートナーとなった 。[ 18 ]
LGBTエイジングプロジェクトは、州の助成金、財団、個人など、さまざまな資金源から資金を受け取っています。[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]
LGBTエイジング・プロジェクトは、LGBT介護者支援グループ、LGBT遺族支援グループ、そして栄養や記憶力向上といったテーマを含むLGBTコミュニティにおける健康的な老後のためのプログラムなど、複数の直接サービスを提供しています。また、LGBTエイジング・プロジェクトは、オープンドア・タスクフォースによる研修・開発も提供しており、主流の高齢者サービス提供者に対し、組織やプログラムの方針評価、直接サービス従事者への実践スキル研修の提供、LGBTを歓迎するプログラムやサービスの開発・提供を支援しています。LGBTエイジング・プロジェクトはまた、LGBTの高齢者や介護者にとって公平な立場を築く立法政策の変革を効果的に維持するための活動や、高齢化するLGBTの人々のニーズを示す情報や調査の収集を通じて、市民のリーダーシップを優先事項としています。[ 1 ]
LGBTエイジングプロジェクトでは、定期的に提供されるプログラムに加えて、LGBTの高齢者や介護者が直面している問題に対する認識を高めるために、数多くの特別イベントや会議も開催しています。
リサ・クリンスキーとボブ・リンスコットは、LGBTエイジング・プロジェクトにおける活動が数々の賞賛を受けています。2008年、リンスコットはベイ・ウィンドウズ紙からLGBTコミュニティにおける「パーソン・オブ・ザ・イヤー」に選出されました。また、2009年には、クリンスキーとリンスコットの両名がボストン・スピリット・マガジンから「注目すべき人物」に選出されました。このプロジェクトは2009年にサマービル・ケンブリッジ・エルダー・サービスLGBT賞を受賞し、2007年10月9日付のニューヨーク・タイムズ紙の一面には、LGBT高齢者の苦悩を取り上げた記事が掲載されました。[ 22 ]
2011年、クリンスキーはロバート・ウッド・ジョンソン・コミュニティ・ヘルス・リーダーのファイナリストに選ばれ、2012年にはLGBTエイジング・プロジェクトがルートコーズのソーシャル・イノベーション・フォーラムによって健康的な高齢化におけるソーシャル・イノベーターに選ばれました。[ 23 ]