| ウクライナの労働法 | |
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| 原題 | Кодекс законів про працю України |
| 批准 | 1971年12月10日 |
| 有効日 | 1971年12月17日 |
| 公式サイト | |
| zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 | |
ウクライナ労働法（ウクライナ語: Кодекс законів про працю України、ローマ字: Kodeks zakoniv pro pratsyu Ukrayiny）は、労働に関する国家法典です。この規範は、1971 年 12 月 10 日にウクライナ SSR 最高ソビエト連邦によって採択され、批准されました。 [1]
概要
ウクライナ労働法典はソビエト時代に制定された。ウクライナの独立宣言後、新たな版は制定されず、一部の条項が追加・更新されたのみであったため、一般的に時代遅れの法律と見なされている。[2]
ウクライナにおける労働権はウクライナ憲法第43条で保障されており、労働法典は基本法のこの条項の規定を発展させています。労働権とは、ウクライナ国民が国家によって保障され、国家が定める最低賃金以上の報酬で雇用され、職業、職種、労働を自由に選択する権利です。
ウクライナ政府は、1971年に制定された労働法典に代わる法律案[3]第2708号「労働について」を提出した。この法案は、大統領が定めた期限の数日前、2019年12月28日に最高会議（ヴェルホフナ・ラーダ）に提出された。閣僚会議は、2020年1月1日までに「労使関係の自由化と労働法の改正」のための条件を整えることになっていた。この法案には既に、野党プラットフォーム「生命のために」と「バトキフシチナ」の議員によって提出された代替案が存在する。[4]
構造
ウクライナの労働法は18章に分かれています。
- 一般原則
- 団体協約
- 労働協約
- 解雇された労働者への雇用の提供
- 勤務時間
- 休憩時間
- 労働の正常化
- 仕事に対する報酬
- 保証と補償
- 企業、機関、組織に与えた損害に対する責任を従業員に負わせるための保証
- 職務規律
- 雇用の安定
- 女性の労働
- 青年労働
- 仕事と学業を両立できる従業員福利厚生
- 個別労働紛争
- 労働組合。企業、機関、組織の経営における従業員の参加
- 労働チーム
- 強制的な国家社会保険と年金制度
- 労働法の遵守に関する監督と管理
注記
- ^ “Про затвердження Кодексу законів про працю Української РСР”. Verkhovna Rada (ウクライナ語) 。2023-10-09に取得。
- ^ Венедіктов、Сергій (2017). Правове регулювання праці у Великобританії: прогресивний досвід і перспективи для України (ウクライナ語)。 Київ: Ніка-Центр. p. 57.ISBN 978-966-7067-23-6。
- ^ 「ウクライナの労働改革は労働者にとって有害 - ローザ・ルクセンブルク財団」www.rosalux.de . 2025年6月27日. 2025年11月10日閲覧。
- ^ “Праця в законі: що несе бізнесу новий Трудовий кодекс — Статті — GMK Center”. GMK (ウクライナ語)。 2020年2月21日のオリジナルからアーカイブ。2020 年2 月 26 日に取得。
参考文献
- Кодекс законів про працю України 2017 年 1 月 26 日にWayback Machineにアーカイブ// Jurydyčna encyklopedija。 3: K - M。キエフ: ヴィダヴン。 「ウクライナ大百科事典」im。バジャナ議員。 2001年。ISBN 978-966-7492-03-8。
外部リンク
- ウクライナの労働法の公式文書。
