勤続年数表彰制度
勤続年数表彰プログラム（LOSAP）は、地域社会におけるボランティア消防士および救急隊員の採用、維持、そして報奨を支援するために、米国全土でますます利用が拡大している退職金制度です。全消防署の86%がボランティア消防署であるため、地域社会はボランティアの増強を支援するツールをますます求めています。
LOSAPは、費用対効果が高く、納税者の負担を最小限に抑えて導入できるシンプルなツールです。逆に、登録者数が著しく減少した場合、多くの自治体は有償消防団への転換を余儀なくされ、州や郡に数百万ドルの追加支出が生じる可能性があります。過去20年間、ボランティア消防団への登録者数は毎年10%減少しており、LOSAPやその他の募集ツールは、全国で3万を超える消防団を頼りにする地域社会にとって極めて重要です。
1996年8月20日に中小企業雇用保護法が可決された結果、LOSAPは内国歳入法第457条の適用を免除される。この法案は内国歳入法第457条(e)(11)を改正し、「善意のボランティアに勤続年数賞のみを支払う制度」を除外する文言を加えた。[ 1 ]
確定拠出型 LOSAP は、401(k)、457、IRA のような適格プランではないため、確定拠出型 LOSAP からの分配金は適格プランへのロールオーバーの対象にはなりません。
LOSAPの資金は地方自治体から提供されるため、LOSAPの導入および運用には州による一定の規制や要件が適用される場合があります。LOSAPの導入を希望する自治体は、まず該当する州法を確認する必要があります。ニューヨーク州、[ 2 ]ニュージャージー州、ウィスコンシン州など、LOSAPに関する具体的な法令を制定している州もあります。他の州では、LOSAPに関する具体的なガイドラインを設けず、自治体が納税者の資金を「採用と定着」に費やすことを認めているだけです。
当初、1年間の勤務で受け取れる給付金の上限は3,000ドルでした。第115回議会（2017～2018年）で可決されたHR1は、457条(e)(11)を改正し、2018暦年から3,000ドルの上限を6,000ドルに引き上げました。この法案では、生活費調整を500ドル単位で実施することも規定されました。給付金の上限は、2022暦年には6,500ドル、2023暦年には7,000ドルに引き上げられ、さらに2024暦年からは7,500ドルに引き上げられました。[ 3 ]
参考文献
