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リンダ・スミルチッチ（1948年生まれ）は、マサチューセッツ大学アマースト校アイゼンバーグ経営大学院の教授であり、組織代替パラダイムを教えています。[1]彼女は批判的経営学アプローチの分野に属し、組織文化とジェンダーの批判的研究者です。[2]
バイオグラフィー
リンダ・スミルチッチはニューヨーク州立大学オスウェゴ校で理学士号を取得し、シラキュース大学で経営学修士号と博士号を取得しています。[1]彼女は以前、マサチューセッツ大学アマースト校アイゼンバーグ経営大学院の経営学部長を務めていました。[3]
彼女の研究対象は、組織行動と理論、質的研究、代替パラダイム、組織とマネジメントに関する文化的視点、組織の変化、ジェンダーと組織、フェミニスト理論などである。[1] [3]彼女の初期の学術的著作は組織文化に集中していたが、現在は組織とマネジメントに関する文化的かつ批判的な視点を追求している。[3]リンダ・スミルチッチの様々な出版物は、マルタ・カラスと共著されることが多く、文化研究、ポストモダニズム、フェミニズム、ポストコロニアル理論からの洞察を適用して、リーダーシップ、ビジネス倫理、グローバリゼーションなどの組織的トピックを分析している。[3]
彼女はギブソン・バレル、マルタ・カラス、マイク・リードとともに、国際的な学際ジャーナル『 Organization』の共同編集者である。 [3]
受賞歴
- 2009年アイゼンバーグ経営大学院優秀教員賞
- 2008年シラキュース大学ホイットマン経営大学院優秀博士課程卒業生賞
- 2006年セージ学術貢献賞、ジェンダー・多様性・組織部門、経営学会
スミルチッチとカラスについて
- ジョアンナ・ブリューイス、「他者化組織理論：マルタ・カラスとリンダ・スミルチッチ」、社会学評論、特集号：社会学評論モノグラフシリーズ：現代組織理論、キャンベル・ジョーンズとローランド・マンロー編、第53巻、付録s1、pp. 80–94、2005年10月
選定された出版物
本
- （1992）共有された意味としての組織
- （1992）上司と部下の関係における真正性：その測定とコミットメント、関与、役割の明確さ、影響力のスタイル、満足度との関係
- （1993）ジェンダーを組織理論に書き直す
- （1995）組織とマネジメントに関する批判的視点
- （1997）ポストモダン経営理論
- （1999）「女性の視点から」マルタ・B・カラスとの組織研究へのフェミニスト的アプローチ
記事
- ガレス・モーガンとリンダ・スミルシッチ（1980）「質的研究の意義」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー第5巻第4号（1980年10月）、491-500頁
- リンダ・スミルチッチとギャレス・モーガン（1982年）『リーダーシップ：意味のマネジメント』応用行動科学ジャーナル、18、257-273。doi : 10.1177/002188638201800303
- リンダ・スミルチッチ（1983）『文化と組織分析の概念』行政科学季刊誌、28(3): 339-358.
- MB Calas、Linda Smircich (2014) 『組織のジェンダー化：組織研究とフェミニスト理論化』 P. Adler、P. du Gay、G. Morgan、M. Reed (編)『オックスフォード社会学・社会理論・組織研究ハンドブック：現代潮流』ロンドン：オックスフォード大学出版局。
- MB Calas、L. Smircich、E. Holvino (2014) 「ジェンダーと組織の理論化：時代の変化」…理論の変遷？ S. Kumra、R. Simpson、R. Burke (編)『オックスフォード組織におけるジェンダー・ハンドブック』ロンドン：オックスフォード大学出版局
- MB Calas、H. Ou、L. Smircich (2013) 「移動する女性：交差性、平等、多様性、包摂の後の移動する主体性」
参考文献
- ^ abc Linda Smircich @ UMass 2010年6月9日アーカイブ、Wayback Machineにて
- ^ ブリューウィス、ジョアンナ（2005年10月）「他者化組織理論：マルタ・カラスとリンダ・スミルチッチ」『社会学評論』53（補遺s1）: 80–94 . doi :10.1111/j.1467-954X.2005.00542.x. S2CID 142515159.
- ^ abcde オックスフォード組織理論ハンドブック、火星からソマリアへの故郷：組織研究の再話（マルタ・B・カラス、リンダ・スミルチッチ）
外部リンク
- UMassの個人ページ
